- •Р о з д і л 1. Теоретико-методологічні засади виховної роботи
- •1.1. Предмет, наукові основи та завдання навчальної дисципліни “Теорія і практика виховної роботи”
- •1.2. Педагогічні концепції, виховні системи, погляди і думки на сутність і зміст виховання в історії людства. Військове виховання в історії України
- •На думку я.А. Каменського, виховання повинно бути спрямоване на пізнання себе і світу, що оточує, на уміння керувати собою і прагнення до бога.
- •1.3. Концептуальні основи виховної роботи у внутрішніх військах
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 2. Роль і місце заступника командира роти з виховної роботи в організації
- •Обов’язки заступника командира роти з виховної роботи
- •2.2. Прийняття посади заступником командира роти з виховної роботи
- •2.3. Планування робочого часу
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 3. Способи управління, стилі роботи та організаційна система як об’єкт управління
- •3.1. Способи управління, стилі роботи та психолого-педагогічні аспекти організаційної системи як об’єкта управління
- •Стиль управління (роботи) посадових осіб – поняття, що широко використовується для виділення індивідуальних особливостей управлінської діяльності керівників.
- •Авторитарний стиль:
- •Ліберальний стиль:
- •3.2. Морально-психологічний клімат у підрозділах
- •Методика експрес-аналізу стану морально-психологічного клімату у підрозділах
- •3.3. Формування соціально-психологічних явищ у військових колективах
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 4. Організація виховної роботи в роті
- •4.1. Підбір, навчання та виховання активу підрозділу
- •4.2. Опора на громадські організації
- •План роботи ради військового колективу 1 роти на квітень 200_ р.
- •Протокол № __ засідання ради прапорщиків та військовослужбовців військової служби за контрактом 1 роти від __ вересня 200_ р.
- •Протокол № ___ зборів прапорщиків та військовослужбовців військової служби за контрактом 3 роти від __ березня 200_ р.
- •Порядок проведення зборів прапорщиків та військовослужбовців військової служби за контрактом
- •4.3. Планування виховної роботи в роті
- •Формалізований план форм виховної роботи з особовим складом роти на місяць
- •Приблизна періодичність проведення основних форм виховної роботи в роті
- •Додаток 4.7
- •План виховної роботи з особовим складом
- •1 Роти на квітень 200__ р.
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 5. Впровадження державної мови. Формування традицій. Індивідуальна виховна робота з особовим складом
- •5.1. Впровадження державної мови – важливий напрямок
- •Патріотичного виховання особового складу
- •5.2. Сутність, зміст та значення військових традицій у вихованні військовослужбовців
- •5.3. Організація індивідуальної виховної роботи в підрозділі
- •План індивідуальної виховної роботи з особовим складом 1 роти на квітень 200__ р.
- •Облік індивідуальної виховної роботи
- •Інша інформація_______________________________________________________
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 6. Напрямки, методи та форми виховання особового складу
- •6.1. Напрямки виховної роботи
- •6.2. Методи виховання особового складу
- •6.3. Методика проведення основних форм виховної роботи
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 7. Засоби виховної роботи у підрозділах
- •7.1. Народознавча світлиця підрозділу та організація її роботи
- •П л а н роботи ради народознавчої світлиці 1 роти на листопад 200___ р.
- •7.2. Стінний друк підрозділу
- •7.3. Наочна агітація та вимоги до її оформлення
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 8. Інформаційно-пропагандистське забезпечення як складова виховної роботи
- •8.1. Сутність і зміст інформаційно-пропагандистського забезпечення
- •8.2. Організація інформування військовослужбовців
- •Не припустимо проводити інформування методом читання газети або інших матеріалів.
- •8.3. Використання наочних посібників та технічних засобів
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 9. Організація гуманітарної підготовки у частинах і підрозділах
- •Вимоги командувача внутрішніх військ щодо організації гуманітарної підготовки
- •9.2. Основні методи проведення занять з особовим складом
- •Зміст лекції:
- •9.3. Ораторська майстерність керівників груп гуманітарної підготовки
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 10. Морально-психологічне забезпечення службово-бойової діяльності військ
- •10.1. Сутність і зміст морально-психологічного забезпечення дій військ
- •10.2. Теоретичні засади реалізації морально-психологічного забезпечення службово-бойової діяльності: міжнародний досвід
- •10.3. Морально-психологічне забезпечення миротворчих операцій
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 11. Психологічне забезпечення виконання службово-бойових завдань
- •11.1. Сутність і зміст психологічного забезпечення дій військ
- •11.2. Психологічна підготовка військовослужбовців до дій у натовпі
- •11.3. Психологічна реабілітація військовослужбовців після виконання службово-бойових завдань
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 12. Інформаційно-психологічна протидія як складова морально-психологічного забезпечення дій військ
- •12.1. Сутність і зміст інформаційно-психологічної протидії
- •12.2. Способи і форми інформаційно-психологічного впливу
- •12.3. Основні методи інформаційно-психологічного впливу на протидіючі сили
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 13. Морально-психологічне забезпечення виконання службово-бойових завдань за надзвичайних умов
- •13.1. Керівництво морально-психологічним забезпеченням виконання службово-бойових завдань та його організація
- •13.2. Морально-психологічне забезпечення підтримання режиму надзвичайного стану
- •13.3. Морально-психологічне забезпечення проведення спеціальних операцій
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 14. Досвід морально-психологічного забезпечення дій військових формувань у регіональних конфліктах
- •14.1. Особливості морально-психологічного забезпечення бойових дій у Кореї, в’єтнамі, Гренаді, Панамі,
- •Афганістані та Перській затоці
- •14.2. Досвід морально-психологічного забезпечення дій угруповання військ Російської Федерації у Чеченській Республіці
- •14.3. Особливості морально-психологічного забезпечення дій внутрішніх військ Російської Федерації на території Республіки Дагестан
- •Правила поведінки військовослужбовців з місцевим населенням у Республіці Дагестан
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 15. Морально-психологічне забезпечення виконання повсякденних службово-бойових завдань
- •15.1. Морально-психологічне забезпечення бойової служби варт
- •Додаток 15.1
- •Заступник командира 1 роти з виховної роботи
- •Облік виконання службово-бойових завдань
- •Екран результатів службово-бойової діяльності 2 роти
- •15.2. Морально-психологічне забезпечення служби з охорони громадського порядку
- •План морально-психологічного забезпечення служби з охорони громадського порядку особовим складом
- •2 Патрульної роти 24 липня 200__ р.
- •Заступник командира 2 патрульної роти з виховної роботи лейтенант (підпис) п.Г. Шевчук
- •15.3. Морально-психологічне забезпечення служби добового наряду
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 16. Морально-психологічне забезпечення дій військ у бойових умовах
- •16.1. Морально-психологічне забезпечення дій військ в обороні
- •16.2. Морально-психологічне забезпечення дій військ у наступі
- •16.3. Психологічна робота у бойовій обстановці
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 17. Морально-психологічне забезпечення бойової та спеціальної підготовки, експлуатації озброєння та бойової техніки
- •17.1. Морально-психологічне забезпечення бойової підготовки
- •17.2. Морально-психологічне забезпечення спеціальної підготовки
- •17.3. Морально-психологічне забезпечення експлуатації озброєння та бойової техніки
- •План морально-психологічного забезпечення паркового дня
- •1 Роти 18 листопада 200__ р.
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 18. Морально-психологічне забезпечення військової дисципліни та профілактики правопорушень
- •18.1. Сутність і зміст морально-психологічного забезпечення військової дисципліни та профілактики правопорушень
- •18.2. Порядок збирання, обробки і подання оперативної інформації про стан військової дисципліни
- •Інформація з терміном отримання:
- •Класифікатор подій
- •Додаток 18.2 Класифікатор дисциплінарних проступків
- •18.3. Оцінювання і облік військової дисципліни у частинах і підрозділах
- •6. Коли застосоване (дата та № наказу).
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 19. Практика роботи посадових осіб щодо зміцнення військової дисципліни
- •19.1. Аналіз стану військової дисципліни
- •19.2. Підведення підсумків стану військової дисципліни у підрозділах
- •Підведення підсумків військової дисципліни в роті. Для цього заздалегідь готують:
- •Приблизний зміст виступу старшини підрозділу:
- •Зміст підведення підсумків військової дисципліни з сержантами роти:
- •19.3. Методика проведення службового розслідування
- •У п’ятому розділі вказують дані правопорушників:
- •Висновки за матеріалами службового розслідування правопорушень, скоєних у 1 патрульній роті 14 січня 200__ р.
- •IV. Пропозиції
- •V. Установочні дані
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 20. Попередження наркоманії, алкоголізму та нестатутних взаємовідносин у підрозділах
- •20.1. Профілактика наркоманії у підрозділі
- •20.2. Попередження алкоголізму серед військовослужбовців
- •Анкета визначення стадії алкоголізму
- •20.3. Попередження нестатутних взаємовідносин у військових колективах
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 21. Практика роботи щодо адаптації особового складу до служби і попередження девіантної поведінки військовослужбовців
- •21.1. Адаптація особового складу до служби
- •21.2. Профілактика конфліктів у військових колективах
- •21.3. Попередження самогубств військовослужбовців
- •Командир роти:
- •Заступник командира взводу:
- •Командир відділення:
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 22. Психологічна робота у військових частинах і підрозділах
- •22.1. Робота з військовослужбовцями, які потребують
- •Посиленої психологічної уваги
- •22.2. Попередження кризових ситуацій
- •Додаток 22.1 Поради психолога
- •Як управляти собою у конфліктній ситуації? Не можна володіти чим-небудь, не володіючи насамперед собою. Проте у більшості випадків ми діємо імпульсивно і не усвідомлюємо своїх істинних мотивів.
- •22.3. Методика дій стосовно осіб із психічними розладами під час виконання службово-бойових завдань
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 23. Культурно-виховна і просвітницька робота
- •23.1. Сутність і зміст культурно-виховної і просвітницької роботи
- •23.2. Організація дозвілля військовослужбовців
- •План культурно-виховних та спортивних заходів з особовим складом 1 роти 18 та 19 листопада 200__ р.
- •23.3. Методика проведення ігрових заходів з особовим складом
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 24. Застосування мистецтва у виховній роботі. Особливості роботи з книгою.
- •24.2. Особливості роботи з книгою у військових частинах і підрозділах
- •24.3. Розвиток самодіяльної художньої творчості військовослужбовців
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Р о з д і л 25. Військово-соціальна робота
- •25.1. Сутність і зміст військово-соціальної роботи
- •25.2. Організація взаємодії з релігійними організаціями та робота з віруючими військовослужбовцями
- •25.3. Професійний відбір, проблеми та особливості виховної роботи з військовослужбовцями військової служби за контрактом
- •Основні категорії і поняття
- •Завдання і тести для самоконтролю
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •З м і с т
- •Теорія і практика виховної роботи
- •61001, М. Харків, пл. Повстання, 3
25.2. Організація взаємодії з релігійними організаціями та робота з віруючими військовослужбовцями
У військових частинах та підрозділах організацію взаємодії з релігійними організаціями здійснюють згідно з наказом командувача внутрішніх військ.
Спільно з представниками церков різних конфесій та напрямів постійно ведеться пошук нових форм співпраці щодо задоволення релігійних потреб військовослужбовців та членів їх сімей з урахуванням специфіки завдань військових частин і підрозділів. Правовими засадами такої співпраці на сучасному етапі є:
Конституція України;
Закон України “Про свободу совісті та релігійні організації”;
Заява про наміри між Міністерством внутрішніх справ та Всеукраїнською радою церков і релігійних організацій від 11 лютого 2000 р.;
спільні угоди про співробітництво між ГУ ВВ та представниками конфесій (Українська православна церква, Українська православна церква Київського Патріархату, Українська греко-католицька церква).
Ст. 35 Конституції України визначає:
“Кожен має право на свободу світогляду і віросповідання. Це право включає свободу сповідувати будь-яку релігію або не сповідувати ніякої, безперешкодно відправляти одноособово чи колективно релігійні культи і ритуальні обряди, вести релігійну діяльність.
Здійснення цього права може бути обмежене законом лише в інтересах охорони громадського порядку, здоров’я і моральності населення або захисту прав і свобод інших людей.
Церква і релігійні організації в Україні відокремлені від держави, а школа – від церкви. Жодна релігія не може бути визнана державою як обов’язкова.
Ніхто не може бути увільнений від своїх обов’язків перед державою або відмовитися від виконання законів за мотивами релігійних переконань. У разі якщо виконання військового обов’язку суперечить релігійним переконанням громадянина, виконання цього обов’язку має бути замінене альтернативною (невійськовою) службою”.
Виконуючи вимоги Закону України “Про свободу совісті та релігійні організації” (ст. 21), командування військових частин надає можливість військовослужбовцям брати участь у богослужіннях і відправленні релігійних обрядів. При цьому необхідно пам’ятати, що проведення їх на території військових частин можливе лише за наявності значної кількості військовослужбовців однакового віросповідання та з дозволу командування військової частини. Військовослужбовцям інших віросповідань потрібно надавати можливість задоволення духовних потреб у позаслужбовий час за межами військових частин.
У “Заяві про наміри між Міністерством внутрішніх справ України та Всеукраїнською радою церков і релігійних організацій”, яка регламентує взаємовідносини між вищезазначеними суб’єктами, передбачені конкретні напрямки співпраці:
надання можливості священнослужителям відвідувати органи і підрозділи внутрішніх справ, з’єднання та частини внутрішніх військ для відправлення богослужінь, проведення індивідуальних бесід з віруючими працівниками та членами їх сімей у вільний від служби і навчання час виключно на добровільних засадах;
проведення за участю представників церков і релігійних організацій ритуальних, громадських і культурно-масових заходів;
участь священнослужителів у навчальному процесі з питань духовного просвітництва в навчальних закладах МВС України;
підготовка спільних інформаційних та інших матеріалів про роль релігії та церкви у вихованні особового складу.
Вказана Заява дає можливість представникам різних церков і релігійних організацій України налагоджувати конструктивні зв’язки із частинами внутрішніх військ, при цьому вимагає від керівників не віддавати переваги жодній конфесії. Разом з тим необхідно пам’ятати про те, що церква відокремлена від держави, та про недостатність нормативно-правової бази.
Процеси військово-церковних взаємин в окремих випадках набувають стихійного характеру і зачіпають права як віруючих, так і невіруючих військовослужбовців. Тому командувач внутрішніх військ вимагає:
у діяльності щодо задоволення релігійних потреб віруючих військовослужбовців керуватись Конституцією та Законами України “Про свободу совісті та релігійні організації”, “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їхніх сімей”, “Заявою про наміри між Міністерством внутрішніх справ та Всеукраїнською радою церков і релігійних організацій”, Методичними рекомендаціями щодо організації взаємодії з релігійними організаціями різних конфесій, течій та напрямів у внутрішніх військах МВС України, що розроблені управлінням виховної роботи ГУ ВВ, а також спільними угодами про співробітництво між ГУ ВВ та представниками релігійних конфесій;
на виконання конституційної вимоги свободи совісті у внутрішніх військах покласти принцип задоволення релігійних потреб віруючих військовослужбовців, а не інтересів окремих церков (релігійних організацій);
при плануванні та проведенні заходів задоволення релігійних потреб військовослужбовців забезпечити принцип добровільності, не припускати будь-якого примусу при визначенні кожним військовослужбовцем свого ставлення до релігії, до її сповідання або відмови від неї, до участі або неучасті у богослужіннях, релігійних обрядах і церемоніях, до навчання релігії;
дотримуватись принципу рівності всіх церков та релігійних організацій, що залучають для задоволення релігійних потреб віруючих, які служать у внутрішніх військах;
не припускати розпалювання міжконфесійних суперечок серед військовослужбовців та членів їх сімей;
про проблемні питання задоволення релігійних потреб військовослужбовців доповідати до управління виховної роботи ГУ ВВ.
На виконання вимог ст. 35 Конституції України, Закону України “Про свободу совісті та релігійні організації” командувач вимагає зобов’язати командирів і начальників:
забезпечити право на свободу світогляду і віросповідання кожного військовослужбовця;
надавати можливість віруючим військовослужбовцям брати участь у богослужіннях і відправленні релігійних обрядів не залежно від віросповідання;
приймати священиків різних віросповідань, конфесій, течій та напрямів з пропозиціями щодо задоволення духовних потреб військовослужбовців, уважно їх вивчати та враховувати у практичній діяльності;
згідно з вимогами чинного законодавства давати дозвіл на проведення богослужінь і відправлення релігійних обрядів на території військових частин;
припиняти діяльність священиків на території військових частин, якщо вона суперечить вимогам чинного законодавства, сприяє перенесенню міжконфесійних конфліктів у військове середовище;
доповідати у ГУ ВВ щодо організації взаємодії з релігійними організаціями різних конфесій, течій та напрямів встановленим порядком, а при виникненні проблемних та непередбачених ситуацій – негайно.
Організацію взаємодії з релігійними організаціями командувач покладає на заступників командирів (начальників) з виховної роботи.
У відділеннях та групах виховної роботи координацію діяльності щодо задоволення релігійних потреб військовослужбовців здійснює офіцер, який відповідає за військово-соціальну роботу.
Заходи задоволення релігійних потреб військовослужбовців відображають у розділі “Військово-соціальна робота” планів виховної роботи.
При плануванні спільних з релігійними організаціями заходів слід ураховувати наявність гострих міжконфесійних протиріч, що можуть негативно впливати на морально-психологічний клімат у військових підрозділах. При потребі – розривати стосунки з окремими представниками релігійних організацій, які спричиняють конфліктність серед військовослужбовців.
Не припускати офіційних стосунків з конфліктуючими сторонами (громадами), особливо при наявності з їх боку фактів порушення громадського порядку, нанесення шкоди здоров’ю громадян чи порушень законодавства про свободу совісті.
Посадовим особам, які організовують взаємодію з релігійними організаціями, треба знати релігійну обстановку в підпорядкованих підрозділах, прізвища військовослужбовців, які:
вважають себе віруючими;
декларують своє віровизнання і намагаються дотримуватись приписів релігійної етики;
потребують спілкування зі священиком (представником своєї конфесії).
Крім цього необхідно знати, як часто виникає потреба у зустрічах віруючих військовослужбовців з представниками своєї церкви (релігійної організації), особистій участі у релігійних обрядах.
Заступникам командирів з виховної роботи підрозділів та лінійних батальйонів необхідно мати аналітичну довідку про релігійну обстановку в підпорядкованих їм підрозділах з вказанням конкретних прізвищ військовослужбовців.
При плануванні та організації спільних заходів ураховувати релігійну обстановку в районі дислокації, інформацію отримувати в обласних (районних) державних адміністраціях, у тому числі про:
ступінь впливу конфесій на релігійну ситуацію в районі;
перелік та загальну кількість релігійних організацій (громад) у районі дислокації, вчення (керівництво) яких заперечує виконання військового обов’язку своїми віруючими;
перелік релігійних організацій (їх представників), які негативно ставляться до незалежності України;
перелік релігійних організацій (їх представників) екстремістського спрямування, заборонених законодавством України чи рішенням суду;
перелік релігійних організацій (громад), між якими існують міжконфесійні протиріччя.
Щоквартально в обласних (районних) державних адміністраціях необхідно уточнювати релігійну обстановку в районі дислокації у зоні відповідальності і доводити її до командирів та заступників з виховної роботи під час підбиття підсумків.
Допуск духовенства і представників релігійних організацій – громадян України – на території військових частин здійснювати встановленим порядком.
Не допускати у військові частини та установи іноземців – представників релігійних організацій та окремих проповідників – з метою здійснення будь-яких культових заходів або релігійного навчання, а також представників незареєстрованих або заборонених релігійних організацій та об’єднань.
Особливу увагу необхідно звертати на неприпустимість примусового залучення до богослужінь та релігійних обрядів військовослужбовців інших віросповідань або атеїстів.
Командирам та начальникам, у підпорядкуванні яких є віруючі військовослужбовці, що потребують зустрічей зі священнослужителями своєї конфесії:
при роботі з військовослужбовцями-християнами запрошувати священика (священиків) для проведення культових заходів на релігійні свята, які визнані законодавством України як святкові дні: Різдво Христове, Великдень, Трійця, а також, при необхідності, на інші християнські свята;
запрошувати за бажанням віруючих військовослужбовців представників церков та релігійних організацій, організовувати відвідування храмів;
при роботі з віруючими військовослужбовцями, нехристиянами, сприяти зустрічам з їхнім духовенством, надавати можливість брати участь у богослужіннях і відправленні релігійних обрядів;
при складанні графіка нарядів на релігійні свята, враховувати бажання віруючих військовослужбовців щодо перенесення їхніх нарядів на інші дні.
До облаштування споруд та місць для задоволення релігійних потреб військовослужбовців активно залучати представників шефських організацій, благодійні та церковні структури. При цьому необхідно пам’ятати, що ці споруди та місця є власністю військових частин, не можуть належати жодній з релігійних громад. Їх спільно використовують різні релігійні організації, якщо це не суперечить їх обрядам та традиціям.
Передбачити установчими наказами командирів частин час, порядок проведення релігійних заходів у пункті постійної дислокації, місце і черговість використання, діючих на території військових частин, релігійних споруд, форму контролю військовослужбовців, які відбувають для відправлення релігійних обрядів за межі військової частини.
Мати дані про споруди (приміщення), переобладнані чи пристосовані для відправлення богослужінь на території військових містечок, а саме:
ким і коли споруда взята в оренду, пристосована (переобладнана);
на чиї кошти здійснено переобладнання;
якими документами взята на баланс внутрішніх військ (дата і номер документа);
ім’ям якого святого вона названа;
духовенство якої релігійної організації опікується будівлею.
Узгодження всіх питань будівництва (переобладнання) та використання культових релігійних споруд, які знаходяться на територіях військових частин здійснювати лише через ГУ ВВ.
Отже, досвід останніх років свідчить, що вміла організація взаємодії з релігійними організаціями і повсякденна увага до віруючих військовослужбовців – запорука зміцнення морально-психологічного клімату військових колективів, духовного збагачення військовослужбовців. Вона позитивно впливає на результати службово-бойової діяльності військових частин та підрозділів.