Упражнение 12. «Вавилонская башня»

Цели:

>Взаимодействие при конфликте интересов. ^Работа в команде, находить себе место в групповой работе.

Количество участников: 10-15 человек.

Ресурсы:

-2 скотч, 2 ножницы и 2 стопки газет.

Время: 40 минут.

Краткое описание:

Группа делится на две команды. Каждая команда получает скотч, ножницы и стопку газет.

— Ваша задача — за 15 минут построить башню. Башня должна быть как можно выше. После постройки она должна про­стоять хотя бы минуту. Нельзя использовать стулья, столы, другие предметы или людей.

Можно поставить дополнительное условие — не разгова­ривать в ходе работы, но и без него эта игра дает богатый материал для анализа. Проследить, как идет работа в каждой подгруппе: кто лидер, кто остался без дела, кто выдвигает идеи и т.д.

Завершение упражнения:

- Какие чувства испытывали ребята, что было трудно, что можно было бы изменить.

Мини-лекция «Работа над собой»

Цели:

• формирование взаимооценочных позиций на основе раз­вития эмпатии и рефлексии.

• создание благоприятных условий для работы группы;

• создание атмосферы искренности и доверия;

- ознакомление участников с основными правилами и принципами тренинга;

• принятие правил групповой работы;

• самодиагностика и самораскрытие членов группы;

- развитие креативности и формирование необходимой коммуникативной дистанции.

Краткое описание:

Работа над собой и самосовершенствование предполагают только анализ ошибок и борьбу со своими слабостями. Есть еще одна не менее, если не более, важная сторона работы над собой. Она заключается в обнаружении в себе не только противника и ви­новника, но и сподвижника, друга и помощника. У каждого из нас есть свои сильные стороны, но обнаружить их в себе порой оказы­вается нелегко.

Некоторые люди полагают, что не обладают никакими ка­чествами, которые могли бы послужить для них внутренней точкой опоры. Как это ни странно, но большинство людей не умеют ду­мать о себе в позитивном смысле. Следует обратить внимание на то, что "сильные стороны" - это не то же самое, что "положитель­ные черты характера" или "достоинства". Бывает и так, что какое-то качество или умение оказывается очень сильной стороной лич­ности, но окружающие люди не одобряют его или оно не соответ­ствует моральным нормам. Поэтому если мы будем анализировать "сильные стороны" только как возможность для человека найти внутреннюю опору, очень важно принимать во внимание, для чего использует человек свои сильные стороны. Овладению навыками самопознания и должен послужить предлагаемый тренинг.

Упражнение 1. «Предложения»

Краткое описание: участники разбиваются на пары и ста­новятся напротив друг друга так, чтобы образовались два круга: внешний и внутренний. По сигналу ведущего ребята начинают об­щение. У каждого из пары есть одна 30 секунд, чтобы высказать своё мнение по предлагаемым ведущим утверждениям. После сиг­нала ведущего пары заканчивают общение и ребята из внешнего

круга делают переход с правую сторону, оказываются перед новым партнёром. Общение повторяется.

Примерные предложения для общения:

• Я вижу в тебе;

• Я хочу сказать тебе;

• По моему мнению тебе не хватает..;

• Я предлагаю тебе;

• Ты для меня...