10.Трудоемкость продукции.

Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда (час) на производство единицы продукции в натуральном выраже­нии по всей номенклатуре изделий и услуг, по отдельным производ­ственным операциям, работам. При большом ассортименте продук­ции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показа­телем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (К) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле:

где Q — трудоемкость единицы продукции (час).

В зависимости от состава затрат труда на производство едини­цы продукции различают пять видов трудоемкости: технологиче­скую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость (Q^) определяется затратами тру­да основных рабочих — как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным дета­лям, узлам, готовым изделиям.

108

Трудоемкость обслуживания (Q_o6ci) включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях. Расчет ее осуществляется по каждой операции, изделию либо пропорционально технологи­ческой трудоемкости изделия.

Производственная трудоемкость (С?_прон1) представляет собой за­траты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции и складывается ял трудоемкости технологиче­ской и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость управления (Q _п) состоит из затрат труда руково­дителей, специалистов, охраны и т.п. Затраты труда этих катего­рий работников в трудоемкости учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая не­посредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость (Q_naj]H) отражает затраты труда всех кате­горий персонала и определяется по формуле:

п =Т +Т _Я + Т _с =0 +Q .

^полн пен рай вегюм рао раб упр "^прои^ ^ttynp

Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим.

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления от­дельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величи­ну снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях до­стижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффектив­ности производства).

Фактическая трудоемкость — это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной про­дукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать пробле­му измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.

11. Факторы и условия роста производительности труда

Рост производительности труда обеспечивает многообразные факторы.

Сила, действия тех или иных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они проявляются. Так, характер существующих производственных отношений в значительной мере определяет действие объективного экономического закона повышающейся производительности труда.

Производительность труда серьезно зависит от условий материальной жизни общества, условий труда и отдыха работников и т. д. Среди условий, определяющих факторов изменения (падения, роста) производительности труда можно выделить следующие:

1. естественные условия – размер накопленного материального богатства общества, характер и величина природных ископаемых и ресурсов, плодородие почв, размеры территории страны и т. д.

2. социальные условия, обуславливаемые общественно-экономическим строем, характером существующих производительных отношений в обществе;

3. материальные условия жизни страны, определяемые наличным экономическим, научно-техническим, интеллектуальным, культурным и образовательным потенциалом общества.

В экономической теории принята следующая классификация факторов роста производительности труда:

- развитие и совершенствование техники и технологии и, на этой основе, повышение технического уровня производства.

Научные и технико-технологические факторы оказывают непосредственное воздействие на производительность и эффективность труда определяя количественные и качественные параметры производимого продукта или услуги, эффективность использования материальных (природных), финансовых ресурсов, человеческого капитала.

Технико-технологические факторы играют главенствующую роль в определении конкурентоспособности продукции на рынке, особенно внешнем.

- улучшение организации производства труда (изменение организационной структуры хозяйствующего нежность его, взаимодействие работников в процессе совместной трудовой деятельности как внутри одного структурного объекта, так и между объектами различных форм собственности на основе коллективной заинтересованности и т. д.), совершенствование системы управления хозяйствующим субъектом; сокращение потерь рабочего времени, устранение отклонений от нормальных условий работы, режима труда и отдыха;

- влияние природных и техногенных условий: условия залегания полезных ископаемых (угля, нефти, руд и другого сырья); содержание полезных компонентов в рудах и технико-технологические возможности и условия добычи и пр.;

- структурные факторы, связанные прежде всего с изменением производственного процесса (изменение производственной программы по объему продукции и услуг под влиянием рыночной конъюнктуры, изменение спроса на продукт или услуги, следующие за этим структурные сдвиги в кооперации, удельном весе продукции разной трудоемкости, способах и методах добычи полезных ископаемых и пр.);

- социально-психологические факторы. Приобретающие особое значение в условиях рыночной реформации, поскольку эффективность использования человеческого капитала связана с качественных уровнем промышленного и управленческого персонала, социальными и экономическими условиями труда, социально-психологическими факторами трудового процесса. Квалификационный уровень персонала, его морально-этические компоненты приобретают особую роль в определении качества труда, а, соответственно, и его результатов.

12. Сущность резервов роста производительности труда

Повышение результативности работы предполагает выпуск про╜дукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздей╜ствия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с дейст╜вием этих факторов.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда.

Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совер╜шенствования техники, технологии, улучшения организации произ╜водства, труда и управления. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва ≈ это процесс превращения возможности в действительность.

Поэтому резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздей╜ствием тех или иных факторов. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возмож╜ность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

Классификация резервов роста производительности труда

Существует несколько классификаций резервов роста производи╜тельности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улуч╜шения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для беспере╜бойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и мо╜ральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производст╜венных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоисполь╜зование оборудования по мощности или по сменности работы, изучен╜ные, но еще не внедренные передовые методы труда ≈ это резервы за╜паса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В состав второй группы включаются: снижение трудоемкости из╜готовления продукции, рациональное использование рабочего време╜ни и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию ра╜бочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без изменения норм тру╜довых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату тру╜да за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных рас╜ходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материаль╜но-вещественных составляющих процесса производства.

Резервы экономии живого и овеществленного труда следует рас╜сматривать на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (инди╜видуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.

В понятие ╚резервы╩ включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные поте╜ри рабочего времени ≈ это внутрисменные и целодневные простои, про╜гулы и все не предусмотренные планом неявки на работу. Непроизводи╜тельные затраты труда ≈ это излишние по сравнению с плановыми затра╜ты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост произ╜водительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размеще╜нием предприятий, рациональным использованием занятого населе╜ния, комплексным использованием природных ресурсов и др.

Региональные резервы ≈ это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения свя╜зей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договор╜ной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повы╜шает производительность труда работников отрасли в целом. Это спе╜циализация предприятий, концентрация и комбинирование произ╜водства, совершенствование техники и технологии и т.д.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности тру╜да имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они де╜лятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и ре╜зервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспек╜тивные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые ≈ требуют перестройки производства, установки более совер╜шенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в сле╜дующие группы:

∙ резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективно╜го использования материально-технической базы производства (мате╜риально-технических факторов);

∙ резервы, возникающие в результате нерационального, соедине╜ния материально-технических и личностных факторов (организаци╜онных факторов);

∙ резервы, связанные с недоиспользованием возможностей лич╜ностных факторов (социальных факторов).

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исход╜ные величины выразить во времени, то производительность труда (П_Т) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени (Ф_р.в) к трудо╜емкости продукции (Т_П):

Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования техноло╜гии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется на производство самой продукции (этим заняты основные производ╜ственные рабочие), на обслуживание и обеспечение основного произ╜водства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководи╜телями. Таким образом, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем боль╜ше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных услови╜ях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: ликвидацией потерь рабочего времени и улучшением структуры кадров, т.е. повышением доли основных рабочих в общей численности работающих.

13.Методика расчета повышения производительности труда по факторам.

Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

1. Структурные сдвиги в производстве. 

ЭЧстр=СуммаЧбаз.*(Yобщ.-Yчастн.)

где ЭЧ_стр– относительная экономия численности работающих за счет влияния структурных сдвигов в производстве, чел.;Ч_баз – базисная численность рабочих-механизаторов, чел.;– общий и частный индексы изменения объема перегрузочных работ. Частные индексы определяются путем деления планируемых объемов перегрузочных работ по каждому роду груза на базисные объемы работ по этим же родам грузов. 

2.  Повышение технического уровня производства.

Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле:

Этех=[ 1-(К/(К1+К2*(1+П2/100*Т2/12)+К3*(1+П3/100*Т3/12))]*Чисх*У/100

где, Этех- относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;К– общее количество оборудования, шт.;К₁– количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;К₂, К₃,… – количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;П₂, П₃,… – показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования, %;Т₂, Т₃, … – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования.Ч_исх– исходная численность работающих, чел.;У– удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

3. Совершенствование управления, организации производства и труда.

Относительная экономия численности в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле: Эспец.=((КПпл-КПбаз)*Qпл)/(ПТбаз*100), гдеКП_баз, КП_пл– удельный вес кооперированных поставок, соответственно в базисном и плановом периодах,%;Q_пл– объем производства в плановом периоде, руб.;ПТ_баз– выработка на одного работающего в базисном периоде, руб.

4.  Экономия численности за счет изменения объема производства определяется по формуле:Э_Q =(Чисх(Ро-Рч))/100,

где Э_Q –экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;Р_о– темп роста объема производства, % ;Р_ч– темп роста численности работающих (кроме основных рабочих), % .

5. Влияние природных условийрассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции по формуле: Эпр.у.=(Qпл*(То-Т1)*К1)/Фпл,

где Э_пр.у. – относительная экономия численности за счет влияния природных условий, чел.;Т₀, Т₁– трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-час.;К₁–коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.