32 Вопрос. Прямая сдельная индивидуальная оплата труда.

(всю теорию по этому вопросу можно найти в вопросе 50)

Прямая сдельная оплата каждой единицы выработанной продукции производится по одной и той же расценке не зависимо от количества выработанных единиц. В этом случае заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной им и принятой от него продукции.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Т_ст/Н^ч_вырилиРед = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,

где Т_ст– часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см– продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр– норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед– расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальнойиколлективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд = Т_ст* Н_вр,

где Н_вр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

Прямая сдельнаясистема оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_ед = Р_ед*В,

где З_ед– сдельный заработок, руб;

Р_ед– расценка;

В – количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

33. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих

Чтобы рабочий-сдельщик не ориентировался только на увеличение количества производимой продукции, важно заинтересовать его и в улучшении качественных показателей. Эта задача может быть решена с помощью сдельно-премиальной системы оплаты труда: наряду с прямым сдельным заработком она включает в себя поощрение за такие показатели, как качество продукции (процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака и др.), процент выполнения норм выработки, снижение трудоемкости, экономное расходование сырья и вспомогательных материалов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники. Фактически, сдельно-премиальная система оплаты труда является основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

где Зоб – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

Зсд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;

Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Ппер – процент перевыполнения показателей премирования.

На практике, в положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Пример.

По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в 21 120 руб.

Премиальным положением предусмотрено: если 95% продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка.

По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления.

Таким образом, заработок рабочего составил 25 766 руб. 40 коп.