- •1.Место и роль экономики труда в условиях рыночных отношений.
- •2.Предмет и метод курса экономики труда.
- •3. Задачи курса «экономика труда».
- •4.Содержание курса экономики труда и его связь другими дисциплинами.
- •5.Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений.
- •7) Экономическая сущность производительности труда(см.Лекции).Тут хуйня.
- •8. Показатели производительности труда.
- •9. Выработка продукции и методы ее определения.
- •10.Трудоемкость продукции.
- •14.Сводный расчет повышения производительности труда.
- •15. Методика расчета производительности труда по снижению трудоемкости выпускаемой продукции.
- •16Общая характеристика состава работников предприятия.
- •17. Укрупненные методы определения численности работающих.
- •18. Расчет численности основных рабочих
- •19. Расчет численности вспомогательных рабочих
- •20.Определение численности руководителей, специалистов и служащих.
- •21. Расчет дополнительной потребности в кадрах
- •22) Движение кадров на предприятии.
- •Вопрос 23. Сущность и функции заработной платы
- •Регулирующая
- •24 Структура заработной платы.
- •26,Тарифная система заработной платы, ее место и роль в организации оплаты труда. Вопрос херня,смотри лекции.
- •27, Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение. Вопрос херня, смотри лекции.!!!
- •28, Тарифные сетки, принципы их построения и виды. Смотри лекции!!!
- •31 Формы и системы оплаты труда. Смотри отдельный документ 31.
- •32 Вопрос. Прямая сдельная индивидуальная оплата труда.
- •33. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих
- •34. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих
- •35. Аккордная система оплаты труда рабочих
- •36.Косвенная сдельная система
- •37.Бригадная сдельная система
- •38. Простая повременная система оплаты труда рабочих
- •39 Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих
38. Простая повременная система оплаты труда рабочих
Повременную оплату подразделяют на простую повременную и повременно -премиальную системы оплаты. При простой повременной системе заработок работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
По способу начисления заработной платы данную систему подразделяют на: почасовую, поденную, помесячную.
При простой повременной системезаработок рабочего определяется по формуле
ЗПпов.= ТС х Ф,
где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;
Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.
При почасовой оплатезаработок начисляется как
ЗПповр=Тотр*Тсч
Тотр – количество фактически отработанных часов
Тсч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника
При поденной оплатезаработок определяется
ЗПповр=Тотр*Тсд
Тотр – количество фактически отработанных дней
Тсч – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работника
При помесячной оплатеповременный заработок начисляется
ЗПповр=(Тотр/Тграф)*Тсмес
Тотр – количество фактически отработанных дней в месяце
Тграф - количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику
Тсмес – месячная ставка
Для расчета заработной платы используется тарифная ставка разряда рабочего, а не работы, это вызвано тем, что повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для тех рабочих, которые выполняют слишком разнородную работу, что создает сложности в установлении ее разряда.
39 Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих
Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Повременно-премиальная система применяется для руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.
При повременно-премиальной системезаработная плата определяется по формуле
ЗПпов-прем.= ЗПпов.+ ПР,
где 3Ппов.- тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы. Выбор количественных показателей премирования, на которые непосредственно оказывает влияние рабочий - повременщик, может быть затруднен.