26,Тарифная система заработной платы, ее место и роль в организации оплаты труда. Вопрос херня,смотри лекции.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Данная система получила широкое распространение в организациях различных

организационно-правовых форм. Ее особенностью является механизм распределения

основной заработной платы, которая вместе с дополнительной образует фонд

заработной платы. Он, в свою очередь, наряду с фондом материального поощрения

составляет совокупный фонд оплаты труда.

Учитывая, что для регулирования заработной платы большое значение имеют

экономически обоснованные размеры ФОТ в организациях, целесообразно

рекомендовать следующие методы формирования ФОТ, разработку и внедрение

которых осуществляли бы отраслевые и региональные органы управления:

а) установить нормативы образования ФОТ в процентах от конечных экономических

показателей предприятий – общего дохода, выручки от реализации

продукции и т. д.;

б) устанавливать предельно допустимые размеры ФОТ, учитывающие динамику

конечных экономических показателей предприятий: рентабельность, объемы

производства и реализации продукции, производительность труда, уровень

средней заработной платы и др.

Тарифная система является основой оплаты труда рабочих. Она представляет

собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование

оплаты труда различных групп работников в зависимости от его сложности. Тарифная система состоит из следующих элементов:

1) тарифно – квалификационных справочников;

2) тарифных сеток;

3) тарифных ставок;

4) системы должностных окладов;

5) районных коэффициентов.

27, Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение. Вопрос херня, смотри лекции.!!!

Тарифно-квалификационные справочники. ТКС работ и прогрессий, как элемент

тарифной системы, представляют собой сборники нормативных документов,

содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в

разделы по видам работ. В справочниках для каждой работы выделяются 3 раздела:

1. «Характеристика работ». В ней дается информация о том, что рабочий должен

уметь делать.

2. «Должен знать». Здесь излагаются квалификационные требования к работам и

рабочим.

3. «Примеры работ». Рассматриваются виды работ, предназначенные к выполнению

работником данной квалификации.

Согласно ТКС все работы относятся к определенному разряду от 1 до 6. Далее с

помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе

наличия определенных профессиональных знаний и трудовых навыков.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК - нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т.д.