57. Труд. Договор: понятие, содержание, основания заключения и изменения.

ТД (ст.56 ТК) – соглашение между работ-ом и работодателем, по кот. работодатель обязан:

- предоставить работнику работу по обусловленной труд.ф-ии,

- обеспечить условия труда, предусм.труд.зак-вом и иными НПА, содерж.нормы труд.права, коллек.договором, соглашениями, локальными норм.актами и данным соглашением,

- своевременно и в полном объеме выпл-ть з/п;

а раб-ник обяз-ся:

- лично выполнять определенную соглашением труд. функцию,

- соблюдать правила внутр-го труд.распорядка.

ТД вступает в силу с даты подписания (заключения), может устанавл-ся испыт.срок не > 3 мес.

Содержание ТД (ст.57 ТК): 3 части.

1.–обязат. условия Подраздел-ся на:

Обязат.сведен ия (место и дата заключ.труд. договора; наимен.работодателя; адрес; ИНН (для работодателя ИП); уполномоч.лицо (ФИО) и основание по кот.он подписывает договор; ФИО работника, его пасп.данные). Обязат.сведения прямо вносятся в труд.книжку.

Обязат условия (место работы; труд.функция; дата начала работы; условия (система) оплаты труда; режим раб.времени; компенсации при работе в тяж.и особых условиях; услов.соц.страхования; хар-р работы)

2.–дополнит.условия: испыт.срок; условия повышения квалификации; неразглашение коммерч.тайны. Они не должны противоречит ТК и не ухудшать полож.работника.

Заключению труд-го дог-ра посвящена гл. 11 ТК РФ. В этой главе содержатся нормы, регулир-ие возраст, с кот. допускается заключение труд-го дог-ра, гарантии при заключении труд-го дог-ра, правила оформления приема на работу, прохождение мед. освидетельствования при заключении трудового договора, правила об испытании при приеме на работу, определяющие, какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора, форму трудового договора и др.

По общ. правилу закл-е труд-го дог-ра доп-ся с лицами, достигшими возраста 16 лет. Из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. В случаях, предусмотренных законом, повышен возрастной ценз при заключении трудового договора.

ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Закон содержит прямой запрет ограничение прав при заключении труд-го дог-ра в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нац-ти, языка, происхождения, местожительства, а также др.обстоятельств, не связ- с деловыми качествами работников

Запрещается отказывать в заключ-и труд-го дог-ра женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Запрещается отказ в приеме на работу некоторых категорий работников, которые ранее уже работали в организации, по тем или иным причинам были уволены, но в соответствии с действующим законодательством должны быть восстановлены на прежней работе (н-р после службы в армии).

Перечень необх-х документов, предъявляемых при заключении труд-о дог-ра, содержится в ст. 65 ТК РФ. К так-м относятся:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя явл-я для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Как правило, с этого момента он является юридическим основанием для издания приказа или распоряжения о приеме на работу в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Изменение трудового договора - это изменение одного или неск-х обязат-х условий этого договора.

Изменение содержания трудового договора возможно в таких его формах, как:

1) перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);

2) измен-е опред-х сторонами усл-й труд. дог.(ст. 72 ТК РФ);

3) смена собственника имущ-ва организации, изменение подведомственности орган-ии, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

Перевод на другую работу – пост-ое или врем-ое изменение труд-й ф-ии работника и (или) структурного подразд-я, в кот. работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под перемещением понимаются предоставление работнику у того же работодателя др-го раб-го места либо его оформление в другое структ-е подразд-е, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Основным определяющим признаком для понятия перевода (в отличие, например, от перемещения) является изменение трудовой функции работника, изменение места работы или изменение обязательных условий трудового договора.

Перевод - это всегда изменение одного или нескольких обязательных условий труда, чего нет при перемещении, при котором изменяется лишь рабочее место, но остаются неизменными обязательные условия трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТД бывает (ст.58): бессрочный; срочный (на опред-ный срок, не более 5 лет), в ст.59 ТК дан перечень срочных дог-р по 4 группам: 1гр.-объект-е обстоят-ва; 2гр.- условия, связ-е с особен-ным статусом р/дат-ля; 3гр.- с особ-ным стат-м раб-ка; 4гр.- связаная с харак-м работы.