Лекции по норме

Министерство образования и науки российской Федерации Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования •Кузбасский государственный технический университет

Черновол Светлана Николаевна

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Рекомендовано в качестве учебного пособия учебно-методической комиссией специальности 080502 •Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Кемерово 2011

РЕЦЕНЗЕНТЫ:

Тимошенко Д. М. доцент кафедры отраслевой экономики Голофастова Н. Н. председатель УМК специальности 080502 •Экономика и управление на предприятии

Черновол Светлана Николаевна. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие [Электронный ресурс] : для студентов всех форм обучения специальности 080502 •Экономика и управление на предприятии (по отраслям) / С. М. Черновол. – Электрон. дан. – Кемерово : ГУ КузГТУ, 2011. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM) ; зв. ; цв. ; 12 см. – Систем. требования : Pentium IV ; ОЗУ 8 Мб ; Windows 95 ; (CD-ROM-дисковод) ; мышь. - Загл. с экрана.

В пособии изложены теоретические и практические основы организации трудового процесса, методы изучения затрат рабочего времени и их классификация. Даны методы расчета норм времени и производительности труда. Рассмотрены формы и системы оплаты труда в строительстве и даются практические советы по их применению. Освещены современные тенденции решения вопросов труда и заработной платы в строительстве.

Предназначено для студентов всех форм обучения специальности 080502 •Экономика и управление на предприятии (по отраслям) , аспирантов, преподавателей.

ГУ КузГТУЧерновол С. Н.

1

5.2.Классификация элементов затрат рабочего времени и времени использования строительных ма-

2

3

Введение

Вусловиях рыночной экономики возникала объективная необходимость в повышении роли организации, нормирования и оплаты труда. Когда прибыль является основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение четкой организации трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современных систем мотивации труда. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли.

Всовременных условиях важнейшее значение приобрела идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела еще более сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной промышленности обусловили повышенное внимание

кпроблемам труда, так как правильная организация труда и его оплаты на предприятиях способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Изложенные выше соображения наряду, с недостаточной разработанностью проблемы управления нормированием и оплатой труда в целом, недостатком и малой доступностью литературы обусловили необходимость написания настоящего учебного пособия.

Вопросы организации, нормирования и оплаты труда тесно взаимосвязаны. В данной работе автор стремился рассмотреть их в строгой логической последовательности: от основ организации труда до форм и систем заработной платы.

Цель учебного пособия – помочь студентам разобраться в вопросах организации, нормирования и оплаты труда на современном этапе развития экономических отношений.

4

Глава 1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Организовать – значит создать некую структуру, систему из множества имеющихся элементов.

Создание определенной эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться работнику, организации и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации. Именно с осознания этого положения в свое время началась промышленная революция. И с тех пор организация трудовой деятельности остается в центре внимания управленческой деятельности.

Весь ход исторического развития свидетельствует, что необходимым условием социально-экономического прогресса общества является более полное и умелое использование организационного потенциала, в том числе организации труда, что возможно только на основе его нормирования.

А.К. Гастев, один из основоположников отечественной теории и практики научной организации труда, писал: •Нормировать

– это значит искать наиболее выгодную организацию труда . Процесс производства – это единство его основных компо-

нента: средств труда, предметов труда, технологии производства и самого труда, т. е. деятельность работника.

Первые два из них (средства и предметы труда) функционируют в рамках определенных технологических процессов. Поэтому система организации производства включает организацию технологических процессов и организацию труда.

Организация труда обеспечивает функционирование живого труда, рабочей силы.

Организация труда – это методы и формы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

В отечественной теории и практике широко используется термин •научная организация труда (НОТ). Это понятие имеет свою историю и возникло в противовес примитивным, нерациональным организационным отношениям и ненаучным, неквалифицированным решениям в области организации труда.

5

НОТ – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Научная организация труда решает три основные задачи: экономические, психофизиологические и социальные.

Задачи научной организации труда:

Экономические задачи обеспечивают рациональное использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение производительности труда, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства.

Психофизиологические задачи обеспечивают экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности.

Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату, воспитание высокой дисциплины.

Организация труда представляет собой систему, состоящую из совокупности элементов. Эти элементы формируют содержание организации труда.

Содержание научной организации труда включает ряд элементов, которые можно объединить в следующие группы:

•разделение и кооперация труда;

•организация рабочих мест;

•разработки и использования определенных приемов и методов труда;

•создания благоприятных условий труда;

•установления меры (нормы) труда;

•применения конкретных форм и систем оплаты труда;

•организации вознаграждения персонала;

•подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, их расстановки;

•поддержания необходимого уровня дисциплины труда.

6

Деятельность в области организации труда должна осуществляться на основе определенных общих и частных организационных принципов.

Кобщим принципам относятся:

•комплексность – заключается в учете совокупности различных факторов (технических, экономических, психологических, правовых) при разработке мероприятий по совершенствованию организации труда;

•системность – соответствие организации труда требуемым результатам производства;

•научность – необходимость использовать в практической деятельности по совершенствованию организации труда современных достижений науки и техники;

•непрерывность – корректировка организации труда при изменении условий производства;

•нормативность – организация труда в соответствии с нормами, законами, правовыми актами;

•экономичность – предполагает экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда и выражает необходимость получения необходимых результатов с минимальными затратами.

Общие принципы универсальны и им необходимо следовать

влюбой деятельности.

Частные принципы делятся на:

•принципы, применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда;

•принципы разделения труда и кооперации труда;

•организации рабочих мест;

•оптимизации условий труда;

•рационализации приемов и методов труда;

•принципы, действующие в ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда

•принципы экономии движений;

•принципы компоновки оборудования на рабочем мес-

те;

•принцип рациональной последовательности движений

ит. д.

Современная теория и практика организации труда тесно

7

связаны с концепцией качества трудовой жизни. Концепция качества трудовой жизни обобщает многие сложившиеся во второй половине XX века трудовые теории – •человеческих отношений , •обогащения содержания труда , •производственной демократии , •гуманизации труда и др.

Основные положения и требования, составляющие суть концепции качества трудовой жизни:

•высокая содержательность труда;

•справедливое и надлежащее вознаграждение за труд;

•безопасность и комфортность условий труда;

•непосредственная возможность использовать и развивать потенциал работников, удовлетворять их потребности в самореализации и саморазвитии, обеспечивать их профессиональный рост;

•гарантии уверенности в будущем (гарантии занятости);

•благоприятный социально-психологический климат, хорошие взаимоотношения в коллективе;

•определенная самостоятельность в работе;

•участие в управлении.

Важнейшим средством реализации концепции качества трудовой жизни является организация труда.

8

Глава 2 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

2.1. Сущность и значение разделения труда

Совершенствование организации труда достигается благодаря экономии времени и рассматривается как одно из важнейших условий повышения его производительности. Сосредоточение усилий людей на каком-то одном виде деятельности ведет к повышению производительности труда, росту эффективности производства.

Разделение труда первичный элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности, деление трудового процесса на части.

Виды разделения труда.

Общее разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества (промышленность, сельское хозяйство, строительство, связь, торговля, производственная и непроизводственная сфера).

Частное разделение труда – это процесс обособления различных видов трудовой деятельности, как по отраслям промышленности, сельского хозяйства (жилищное строительство, легкая промышленность, железнодорожный транспорт и т. д.), так и внутри них — по отдельным предприятиям.

Единичное разделение труда – это разделение труда внутри предприятия, между его структурными подразделениями, профессиональными группами работников, между работниками различного уровня квалификации.

Существует несколько форм единичного (внутрипроизводственного) разделения труда.

Формы разделения труда на предприятии:

•технологическое, основанное на разделении труда по признаку технологической однородности выполняемых работ. Суть его в том, что отдельные рабочие или группы рабочих (звенья, бригады) специализируются на выполнении комплекса технологически однородных работ;

•функциональное, состоящее в том, что основные про-

9