Лекции по норме

ключают стоимость материалов, конструкций и деталей, искажающую уровень производительности труда, а также сметную прибыль.

В настоящее время наиболее объективную оценку уровня производительности труда в строительных организациях дает сочетание ценностного и натурального показателей.

6.3. Индексы производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

Важной характеристикой производительности труда является статистический анализ изменения ее уровня.

Повышение уровня производительности труда характеризуется абсолютным приростом и темпом роста выработки.

Темп роста выработки определяется путем сравнения показателя выработки в данном (отчетном) периоде с показателем выработки в каком-либо предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период).

В результате сравнения этих показателей получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах.

(24, 25)

Данный индекс принято называть индексом переменного состава Индекс переменного состава, в основном, применяется при анализе динамики производительности труда на однородных работах или строительных организациях однородной деятельности.

При выполнении различных видов работ для получения правильной характеристики уровня производительности труда необходимо исключить влияние структурных сдвигов (изменений в составе строительных работ, различных по трудоемкости и материалоемкости).

Для этого следует применять среднеарифметический индекс постоянного состава (индекс производительности труда по методу академика С. Г. Струмилина), который рассчитывается по формуле:

70

(26)

где – сумма произведений частных индексов роста выработки по каждому виду работ, участку или строительной организации и численности работников (или трудоемкости работ) в отчетном периоде; – общая численность работников или трудоемкость работ в отчетном периоде.

Индекс постоянного состава используется для учета и анализа роста производительности труда, как отдельной строительной организации, так и строительной отрасли в целом.

Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава характеризует влияние структурных сдвигов на индекс производительности труда и называется структурным индексом.

Сущность искажения показателей производительности труда при изменении материалоемкости и трудоемкости работ можно показать на условном примере.

Из таблицы 5 видно, что производительность труда на первом строительном участке повысилась на 16,6%, на втором - на 8,3%, а в целом по строительной организации - только на 3,0%.

Это произошло вследствие того, что на втором участке на 62,5% (78004800) увеличился объем работ с высокой трудоемкостью и низким уровнем выработки в денежном измерении: он в 2,69 раза ниже, чем на первом участке (17565). Итоговый показатель роста выработки (3,0%), или индекс (1,03), отражает не только действительное повышение производительности труда, но и изменения в структуре работ. Это индекс переменного состава.

71

Для определения динамики производительности труда, не зависимой от изменений в структуре производства, находим индекс постоянного (фиксированного) состава:

=1,11

Данный индекс показывает, что если бы не было изменений в структуре строительного производства (при неизменном соотношении разных видов работ), производительность труда работников строительной организации в отчётном периоде выросла бы на 11%.

Теперь обратимся к структурному индексу. Он показывает, насколько и в каком направлении меняется общий показатель производительности труда в результате структурных сдвигов.

Если структурный индекс больше единицы, значит, суммарный показатель производительности труда (индекс переменного состава) завышается в результате перехода на выполнение более дорогих и менее трудоемких работ; если структурный индекс меньше единицы, суммарный показатель занижается.

В данном примере структурный индекс равен 0,928 (1,031,11). Он показывает, что выполнение более трудоемких работ участком 2 занижает показатель роста производительности труда в строительной организации на 8% (пункта): 111 103=8.

Вывод: во избежание искажений динамику производительности труда по предприятию в целом или группе предприятий, рекомендуется определять индексом постоянного состава. Из этого не следует, что только индекс постоянного состава показывает действительный рост производительности труда. Все зависит от обстоятельств и цели анализа.

Возможности снижения затрат труда практически не ограничены, так же как и процесс развития техники и совершенствования строительного производства. Эти возможности возникают под воздействием тех или иных факторов общественного производства. Следовательно, факторы роста производительности труда - это те причины, которые определяют изменение ее уровня.

Различие между факторами и резервами можно показать на следующем примере. Механизация производственного процесса является фактором повышения производительности труда, а полное использование имеющихся механизмов и затрат рабочего

72

времени на производственном участке будет уже резервом роста выработки на рабочих местах данного участка и в целом по предприятию. Выявление и использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.

Все многообразие факторов роста производительности труда в строительстве можно объединить в следующие три группы:

•повышение технического уровня строительного произ-

водства;

•совершенствование организации труда, производства и управления;

•социально-экономические факторы (факторы, зависящие от состава кадров, их квалификации, мотивации и стимулирования труда, социально-трудовых отношений).

Резервы роста производительности труда, делятся на две большие группы: резервы в использовании средств производств и резервы в использовании рабочей силы. Они, в свою очередь, делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. По материалам обследования многих предприятий, доля снижения трудоемкости в общей совокупности резервов составляет 70-80%, остальные 20-30% приходятся на резервы лучшего использования фонда рабочего времени.

Улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя путями: снижением или ликвидацией потерь рабочего времени и сокращением численности и улучшением структуры кадров, т. е. повышением удельного веса основных работников в общей численности работающих.

Различают внутрисменные, целосменные и скрытые потери рабочего времени. Внутрисменные потери устанавливаются путем фотографии рабочего дня и времени использования строи-

тельных машин. К целосменным потерям относятся целосменные простои; прогулы; неявки на работу в связи с отпуском (очередным, по беременности и родам, для сдачи экзаменов и без сохранения содержания), временной нетрудоспособности (болезнь, уход за больным); выполнение государственных и общественных обязанностей; нарушение общественного порядка и дру-

73

гие невыходы на рабочее место. Скрытые потери образуются из-за неправильной организации труда и производства, низкого качества материальных ресурсов и предшествующих по технологии работ, нарушение производственной дисциплины, ошибок в рабочих чертежах и пр.

Общие размеры потери времени (По) определяется по формуле, %:

(27)

Выявление резервов осуществляется на основе сравнения и анализа уровня и динамики показателей в отчетном и базисном периодах.

При наличии абсолютных данных о потерях рабочего времени () снижение производительности () можно определить по формуле:

(28)

где – продолжительность смены, мин.

Процент роста производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени определяется формулой:

(29)

где - сокращение потерь рабочего времени ,%.

На эффективность производства, и, в частности, на производительность труда, негативное влияние оказывает текучесть кадров.

Экономию рабочей силы при ликвидации потерь из-за текучести кадров можно выразить формулой:

(30)

где – экономия рабочей силы, чел.; – численность уволив-

74

шихся; – потери рабочих дней при одном увольнении (в среднем 15); – годовой фонд рабочего времени (в среднем на одного рабочего 225 рабочих дней); – коэффициент осуществления мероприятия равномерно в течение года.

При частичном снижении текучести в расчет должна быть введена поправка – коэффициент, показывающий степень ее уменьшения.

В случаях сокращения численности работников, рост производительности труда определяется по формуле:

(31)

где – сокращение численности строительно-производственного персонала, чел.; – численность персонала, рассчитанная на объем работ планируемого периода по выработке базисного периода.

Итоговые расчеты роста производительности труда в результате реализации резервов можно проводить как по экономии рабочей силы, так и непосредственно в процентах. При этом нельзя складывать проценты роста по отдельным факторам (резервам), а надо перемножить соответствующие индексы.

Эффективность мероприятий по повышению производительности труда определяется снижением себестоимости строи- тельно-монтажных работ в результате превышения роста производительности труда над ростом заработной платы. Снижение себестоимости (Сс) определяется по формуле:

(32)

где и – проценты роста соответственно производительности труда и заработной платы; – удельный вес заработной платы в себестоимости работ в базисном периоде, %.

На уровень производительности труда решающим образом влияет численность работников, поскольку эти показатели, обратно пропорциональны.

Экономическая теория позволяет рассчитать оптимальную численность работников предприятия. Она базируется на теории предельного продукта, на исчислении стоимости предельного

75

продукта (СПП).

Предельный продукт любого переменного фактора производства представляет собой прибавку к выпуску, полученную за счет использования дополнительной единицы данного фактора.

Стоимость предельного продукта труда - это стоимость дополнительного выпуска продукции, который можно получить на одну дополнительную единицу труда.

ПРИМЕР Рассмотрим случай, при котором капитал является фиксиро-

ванным производственным фактором, а труд - переменным, причем фирма может увеличить производство за счет использования большего количества трудовых ресурсов. Представьте, например, что вы руководите фабрикой по производству одежды. У вас имеется постоянное количество оборудования, но вы можете нанять больше или меньше рабочих для обслуживания оборудования и шитья. Вам необходимо решить, сколько людей нанять и сколько одежды производить. Чтобы принять решение, нужно знать, как растет количество выпускаемых изделий (если вообще растет) по мере увеличения количества используемых трудовых ресурсов .

Когда объем трудовых затрат равен нулю, выпуск тоже нулевой. При увеличении трудозатрат до восьми единиц выпуск продукции растет. Выше этой точки объем выпуска снижается: до этого момента использование каждой дополнительной единицы труда увеличивало производительность оборудования, однако после указанной точки дополнительные трудозатраты перестают быть полными и могут стать неэффективными. (Пять человек могут обслуживать линию сборки лучше двух, но десять человек начинают мешать друг другу.)

В таблице 6 приведены результаты производства с одним переменным фактором.

76

Средний продукт труда – объем выпуска продукции, приходящийся на единицу используемого фактора. Средний продукт рассчитывается делением объема выпуска на общие затраты труда . В нашем примере средний продукт первоначально растет, но начинает снижаться, когда трудоемкость становится больше 4 единиц.

Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты.

Отсюда критерий оптимального найма: предприятие может увеличивать количество труда до тех пор, пока предельная ценность его превышает уровень ставки заработной платы и должно сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.

Таким образом, метод определения оптимальной численности персонала теоретически достаточно прост. Однако практически применять этот метод невозможно из-за существования более сложной реальной зависимости между результатами труда рабочих и наличием технологического оборудования, неоднородность по своему существу квалификации персонала, изменение количества станков с изменением количества рабочих. Означенные и некоторые другие обстоятельства расширяют применение в практике работы отечественных предприятий другие оправдавшие себя методы расчета численности персонала.

Основным является аналитически-нормативный. Он пред-

77

полагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, нормирование трудоемкости работ по каждой группе персонала и на этой основе установление норм численности.

Расчетная численность рабочих, как правило, определяется трудоемкостью соответствующих работ.

Численность рабочих, при которой обеспечивается выполнение планируемого объема работ, должна удовлетворять равенству:

(33)

где – объемы работ -го вида на плановый период в натуральных единицах измерения; – нормы затрат труда на единицу работы -го вида; – фонд времени одного рабочего в плановом периоде.

Следовательно, численность рабочих:

(34)

78

Глава 7 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Условия оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. Но оплата труда регулируется не только путем определения ее условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников.

Государство принимает в сфере оплаты труда законы и иные нормативные правовые акты, а также осуществляет контроль за их соблюдением.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

•величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

•меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

•ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

•ограничение оплаты труда в натуральной форме;

•обеспечение получения работником заработной платы

вслучае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

•государственный надзор и контроль за полной и свое-

79