Тема 2.4. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці

З даної теми планується лекція і передбачено одне практичне за­няття. Отже більшість питань студент розглядатиме самостійно.

Планова форма контролю вивчення теми – опитування та ауди­тор­на самостійна робота.

Питання для самостійної підготовки та обговорення на практичних заняттях

1. Значення та завдання аналізу трудових факторів виробництва. Дже­рела інформації для аналізу трудових ресурсів підприємства.

2. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою. Оцінка квалі­фікаційного рівня персоналу підприємства та змін у його складі за віком, стажем роботи, освітою.

3. Аналіз руху робочої сили на підприємстві.

4. Аналіз використання робочого часу.

5. Проведення аналізу показників продуктивності праці. Уза­галь­нен­ня резервів росту продуктивності праці за результатами аналізу.

6. Поняття фонду споживання підприємства та аналіз його струк­тури.

7. Аналіз використання фонду заробітної плати. Взаємозв’язок ди­на­міки продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Теми рефератів

1. Причини та наслідки плинності кадрів.

2. Методика проведення аналізу трудомісткості продукції.

3. Аналіз рівня оплати праці персоналу підприємства з урахуванням інфляції.

Література: 1; 2; 3; 5; 6; 8; 9; 16; 20.

Термінологічний словник

Спискова (облікова) чисельність – чисельність усіх працівників, які є у списках підприємств.

Явочна чисельність – це чисельність осіб спискового складу, які з’явились на роботу, незалежно від того, чи приступили вони до ро­бо­ти.

Фактична чисельність – це особи явочного складу, які з’явились і приступили до роботи незалежно від її тривалості.

Необхідний оборот зі звільнення – це звільнення з причин ви­роб­ничої чи державної необхідності.

Зайвий оборот зі звільнення (плинність кадрів) – це вибуття пра­цівників з причин, що не належать до суспільно необхідних, зокрема: звільнення за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни, а також за рішенням судових органів.

Календарний фонд робочого часу – це фонд часу, що визначається астрономічною тривалістю періоду; він складається із суми явок і неявок на роботу за календарний період.

Табельний фонд робочого часу менший календарного на число людино-днів неявок у святкові і вихідні дні.

Максимально можливий фонд робочого часу менший табельного на число людино-днів чергових відпусток.

Продуктивність праці – це показник ефективності використання робочої сили. У вузькому розумінні – це виробіток продукції одним працюючим за одиницю часу. В залежності від одиниць вимірювання випущеної продукції показники виробітку бувають: натуральні, умов­но-натуральні та вартісні.

Трудомісткість – робочий час, що витрачається на виготовлення одиниці продукції.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в гро­шо­вому виразі, яку за трудовим договором власник або уповно­ва­же­ний ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Фонд заробітної плати – це фактично нараховані працівникам суми у формі заробітної плати, передбачені для виплати.

Годинний фонд заробітної плати– це оплата праці працівників за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної три­ва­лості зміни. Розраховується для категорії робітників.

Денний фонд заробітної плати – це частина повного фонду за­ро­бітної плати, яка нарахована працівникам за фактично відпрацьовані людино-дні. Включає годинний фонд, а також визначену трудовим законодавством оплату невідпрацьованих людино-годин і оплату по­над­урочних годин роботи. Розраховується для категорії робітників.

Повний (місячний, квартальний, річний) фонд заробітної плативключає всі види заробітної плати і різні виплати, що здійснюються за джерелами оплати праці. Розраховується для всіх категорій вироб­ни­чого персоналу.

Основна заробітна плата– це винагорода за виконану роботу у відповідності зі встановленими нормами праці (нараховується за від­рядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами та ін.); що компенсується за рахунок поточних витрат (собівартості).

Додаткова заробітна плата– це винагорода за працю понад вста­новлені норми за трудові успіхи, винахідництво, особливі умови праці та ін. Включає надбавки і доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених діючим законодавством, премії, що виплачуються за основними системами преміювання, надбавки за ви­слугу років та стаж роботи, оплата щорічних та додаткових відпусток та ін. Ці витрати компенсуються переважно за рахунок поточних витрат.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це доплати, над­бавки і премії, що виплачуються понад розміри, передбачені діючим законодавством. Ці витрати компенсуються переважно за рахунок при­бутку підприємства.

Загальний дохід працівникакрім заробітної плати включає ще й інші доходи, дивіденди, проценти.