Для пациентов отделения восстановительного лечения «Весна» и дневного стационара:

1.Вести здоровый образ жизни, заботиться о своем здоровье;

2.Соблюдать режим дневного стационара во время лечения в нем;

3.Соблюдать все рекомендации врача дневного стационара после выписки с дневного стационара;

4.Активно участвовать в анкетировании среди пациентов для поиска путей, направленных на повышение качества медицинской помощи, оказываемой в отделении восстановительного лечения «Весна».

Предложения:

1.Имеется необходимость продолжения реформирования этой работы.

2.Разработанные практические рекомендации по оптимизации работы отделения восстановительного лечения «Весна» продолжать внедрять.

3.Администрации больницы обеспечить бесперебойное поступление медикаментов и медицинского инвентаря для эффективной работы дневного стационара на базе «Весны»;

4.Проводить периодический мониторинг удовлетворенности пациентов качеством оказания медицинской помощи в отделении восстановительного лечения «Весна» методом медико-социальных опросов и анкетирования;

5.Регулярно проводить обучающие семинары, практические занятия со средним медицинским и младшим персоналом отделения для повышения качества знаний по выбранной профессии;

6.Обратиться к профессиональным маркетологам для установления востребованности услуг населением города и разработке маркетинговых программ по оздоровлению и введению новых услуг на базе отделения восстановительного лечения «Весна»;

7.Ввести новую медицинскую услугу «Гирудотерапия» на базе отделения восстановительного лечения «Весна». Завершить финансовую подготовку по введению данной услуги, обучить медицинского работника и приобрести необходимое оборудование.

8.Старшей медицинской сестре отделения восстановительного лечения «Весна» отрегулировать с администрацией больницы вопрос о способах поощрения (вознаграждения) медицинских работников отделения за: работу в течение года без больничных листов, работу во внеурочное время, активную санитарно-просветительную

работу среди пациентов отделения восстановительного лечения и жителей города за здоровый образ жизни;

9.Старшей медицинской сестре данного структурного подразделения планировать и потенцировать врачей и медицинских сестер по повышению своей квалификации;

10.Медицинскому персоналу отделения восстановительного лечения «Весна» проводить рекламу среди населения об услугах, оказываемых в отделении восстановительного лечения «Весна» (радио-, телепередачи, пресса, беседы, лекции);11.Медперсоналу данного структурного подразделения больницы соблюдать «Кодекс поведения сотрудников».

Кулакова Т.Н.

Проблемы мотивации сестринского персонала к здоровьесберегающему поведению и пути их решения (на примере огуз «Ненецкая окружная больница»)

Научный руководитель: Л.С. Удалова.

Актуальность: Актуальными проблемами настоящего времени являются неблагоприятные тенденции в состоянии здоровья населения нашей страны. В нашей стране 78% мужчин и 52% женщин ведут нездоровый образ жизни. В стране все больше обостряется проблема курения. Высокий уровень алкоголизации населения, существенно увеличилось количество людей, употребляющих наркотики.

Образ жизни современного человека характеризуется гиподинамией и гипокинезией, перееданием, информационной загруженностью, психоэмоциональным перенапряжением.

Одна из основных причин этого – отсутствие прочной, сформированной с раннего детства мотивации на сохранение и укрепление своего здоровья.

Для плодотворной работы в направлении создания идеологии здоровья населения, важно наличие соответствующих современным научным взглядам представлений о здоровом образе жизни у тех, кто призван проводить эти идеи в жизнь, то есть у медицинских работников.

Цель: выявить особенности проблемы мотивации к здоровьесберегающему поведению сестринского персонала ОГУЗ «Ненецкая окружная больница», наметить пути их решения.