Экономическая теория_Войтов А.Г_2012

Если мы сегодня имеем 909,09 руб., то, инвестируя их, через год получим 1000 руб. Здесь 1000 руб. — будущая стоимость (FV) сегодняшней стоимости 909 руб.

А если срок 3 года, тогда

1000 : (1+0,1)3 = 1000 : 1,331 = 751.

Чем дальше от сегодняшнего момента отодвигается срок получения дохода, тем меньше его сегодняшняя ценность. Дисконтированная стоимость изменяется обратно пропорционально норме дисконта и продолжительности периода времени.

Обычно составляют таблицы дисконтированной величины дохода в зависимости от процентной ставки и числа лет. При дисконтировании обязательно учитывают инфляцию.

Если речь идет не об отдельно взятой стоимости будущего периода, а о регулярном денежном потоке, то формула дисконтирования усложняется — надо суммировать дисконтированные стоимости всех будущих доходов (расходов).

Приведя к настоящему моменту все будущие доходы и издержки по данному инвестиционному проекту и вычтя величину издер-

жек из доходов, получим чистую дисконтированную стоимость проекта

NPV = PDV — C,

NDV = DV — Y (I),

NPV (net present value), или NDV (net discounted value), — чис-

тая дисконтированная (приведенная) стоимость проекта.

PDV (или DV) — дисконтированная стоимость будущего потока доходов и расходов (что фирма получит от данного капитала в будущем).

C, или Y (I), — издержки по осуществлению проекта, относящиеся к настоящему времени (инвестиции).

Если капитал 2000 и на его основе получим за ряд лет 3000, то выгода равна 1000.

1000 = 3000 – 2000.

Если NDV > 0, инвестируют, если NDV < 0 — не инвестируют.

190

16.5.Равновесие на рынке капитала

Вдолгосрочном периоде кривая предложения капитала абсолютно эластична (горизонтальная линия). В краткосрочном периоде предложение капитала обычно остается неизменным, а поэтому его кривая — вертикальная линия (неэластичное предложение). Чем выше ставка процента, тем больше накоплений у домохозяйств и больше предложение ими капитала, а поэтому происходит сдвиг кривой предложения вправо. При этом происходит понижение процента и растет спрос на капитал. В результате чистые сбережения постепенно уменьшаются, падает предложение капитала. Равновесная процентная ставка выражает равенство объема спроса и предложения заемных средств и равенство предельного продукта в денежной форме и предельных издержек на капитал.

↑% → ↑ Величина накоплений → ↑ S → ↓ %.

Годовая ставка, %

S1 S2

D

Накопленный капитал

График равновесия инвестора на рынке заемных средств.

Процентная ставка определяет спрос на капитал, но сокращение спроса на капитал понижает ее.

В условиях совершенной конкуренции инвестор принимает рыночную процентную ставку как данность, т. е. кривая предложения кредита для финансирования инвестиций будет горизонтальной. Анализ ведут на основе предельных величин.

Пересечение кривой предложения заемных средств, характеризующей рыночную ставку процента, и кривой предельной эффективности инвестиций, отражающей спрос на заемные средства, определяет равновесие индивидуального инвестора.

191

Спрос на заемные средства зависит главным образом от ожидаемой отдачи инвестиций. Предложение их определяется в основном величиной накоплений. От цен фактора зависят размеры доходов их собственников. Поэтому теория ценообразования на факторы производства одновременно показывает распределение национального дохода в рыночной экономике.

17.Рынок труда

17.1.Сущность рынка труда

Промышленный капитал базируется на том, что товаром становятся не только средства и продукты труда, но и рабочая сила человека. Этот капитал предполагает существование двух факторных рынков — средств производства и рабочей силы.

Рабочая сила есть совокупность физических и духовных способностей людей. Она существовала в обществе всегда, например о ней писал Платон. Товаром она становится при определенных условиях. Для этого необходимо, чтобы работник:

был юридически свободным лицом;

продавал свою рабочую силу на определенный срок;

не мог продавать продукты своего труда;

был отчужден от средств производства.

Названные признаки рынка труда формировались постепенно. Рынок труда возник в Древнем мире. Многие исторические факты указывают на это. О найме работников говорится в древних юридических кодексах Хаммурапи и Ману. Наемный труд стал нормой 5 веков назад. Он не вытеснил предшествующих форм труда.

192

Возникновение промышленного предпринимательства привело к формированию двух противоположных классов: предпринимателей и пролетариев.

Работополучатели продают свою рабочую силу. Ее цена равна цене жизненных благ, необходимых для воспроизводства работника и членов его семьи. Она зависит от исторических, культурных, кли-

матических факторов и изменяется во времени повышается или понижается в зависимости от конъюнктуры рынка, борьбы ее носителей за свои права. Факторы цены рабочей силы:

материальные потребности: питание, одежда, жилье;

духовные и социальные потребности;

содержание семьи;

расходы на обучение;

климат;

обычаи, традиции.

Цена товара «рабочая сила» проявляется в плате за ее использование, в оплате за труд, в цене труда, заработке.

История экономической мысли показывает существование довольствия в условиях натуральной экономики («содержания» по Платону или «пропитания»). Римский историк III века писал о «денежном довольствии в армии». Довольствием называли то, что выделялось тому или иному работнику за его труд в храмовом, госу-

193

дарственном хозяйстве. В настоящее время довольствием чаще всего называют заработок военнослужащих. Основой довольствия является статус субъекта (платят по статусу). Аналогичны и последующие платы работникам.

Жалованье — довольствие служащих, инженерно-технических работников, исследователей, педагогов и т. п., «работающих мозгами, а не руками». Его «жалуют» или дают «свыше» («даруют») работникам умственного труда («белым воротничкам»). Для такого труда характерно то, что трудно измерить его эффективность. Жалованье существует в форме фиксированных, постоянных ставок, а также различных льгот, привилегий, премий, бонусов, тантьем. Жалованье, как правило, не связано с количеством и качеством труда соответствующего работника.

Вознаграждение — доход авторов, артистов, исследователей, изобретателей, комиссионеров, брокеров, агентов, топ-менеджеров и т. п. Это цена труда тех, кто берет на себя определенный риск. Вознаграждение не сводится только к получению денег, но включает и другие выгоды от занятия соответствующей деятельностью: условия труда, возможность для самосовершенствования и т. п.

Заработная плата — цена рабочей силы непосредственных производителей, работников физического труда (рабочих). Заработная плата также бывает различной. В частности, это проявляется в формах оплаты труда, которые могут быть разными — землей, продуктами труда и деньгами. Денежная заработная плата — основная форма платы за труд. Она не отрицает предшествующих форм и часто выдается в дополнение к ним. Формы зарплаты многообразны.

Заработок состоит из двух частей: получаемых денег и льгот, которые предоставляет предприниматель или правительство. Значимость этих льгот может быть существенней и предпочтительней даже по сравнению с высокой платой за труд.

194

работу и приказом о зачислении. Такие договоры, как правило, бессрочные. Контракт — более строгая, жесткая форма договора. Его заключают, как правило, на ограниченный период времени. В нем более строго указывают взятые сторонами на себя обязательства. Все эти формы найма сосуществуют при превращении контрактов в главную форму найма.

Различают следующие основные формы заработной платы. Исторически исходная форма зарплаты — повременная. Она представляла модификацию жалования для непосредственных производителей. Ее используют и сегодня тогда, когда трудно измерить труд, обеспечить качество продукции труда. В таком случае обычно платят за отработанное время. Ее разновидности позволяют учесть другие факторы конъюнктуры рынка труда. Простая повременная плата является соглашением двух субъектов (работодателя и работника), а ставки — трех (и профсоюзов), тариф — четырех (и правительства).

При сдельной плате платят за количество выпущенной продукции. (Сдельной оплатой также называют цену товаров ремесленника). При этом весьма важен контроль качества продукта труда, чтобы он был на высоком уровне: стараясь сделать больше, рабочий может игнорировать качество производимой им продукции. Существует большое число этих форм оплаты труда: индивидуальная и коллективная сдельщина, единовременная и аккордная и т. п.

196

Последней формой заработной платы является многофакторная (гибкая). В этом случае устанавливают основные факторы труда, обнародуют их с указанием баллов или коэффициентов по каждому из них, для чего организуют учет всех этих аспектов труда, сводят воедино их и используют для начисления платы за труд. В наиболее развитых системах оплаты труда учитывают до сотни факторов. Подобная система оплаты труда осуществима только с помощью компьютера. Гибкую систему оплаты труда применяют 75% компаний США, 95 — Японии, 47% — Франции.

Заработная плата может состоять из различных элементов. Регулярная оплата выдается за установленную в данной стране продолжительность рабочего дня. При необходимости сверхурочной работы работнику платят повышенную зарплату за дополнительное время или дают отгулы. Регулярный элемент оплаты также может быть различным и состоять из постоянной оплаты (их доля в заработке примерно равна 70%) и различных премий, которые могут быть систематическими или эпизодическими (примерно 30% заработка).

Следует иметь в виду и то, что зарплату могут выдавать: еженедельно, 2 раза (аванс и получка) или 1 раз в месяц. Ее могут выдавать наличными, перечислять на банковский счет работника, выдавать чеками банка и т. д. При определении заработной платы следует учитывать ее превышение по сравнению с ежемесячно получаемой величиной на сумму, необходимую для отчислений в счет отпускных.

Выдаваемая сумма обычно меньше назначенной на величину удержаний, которые делает работодатель по поручению государства или самого работника. Работодатель вычитает из заработной платы

197

государственные налоги (федеральные, штатные или республиканские и местные, муниципальные) и перечисляет их соответствующему органу. Формы и размеры удержаний различны по странам и во времени в одной и той же стране, а поэтому их надо изучать конкретно. Работник может также поручить вычитать из его заработной платы определенные платежи: страховые, алименты и т. п.

Второй элемент заработка — льготы. Они многообразны.

Государства устанавливают различные льготы: по социальному страхованию (для выплаты пенсий и т. п.), компенсации в фонд безработицы, льготные цены при найме муниципального жилья, бесплатность городского транспорта для пенсионеров и т. п. Помимо этого работодатели могут обеспечивать и льготы всем своим работникам: оплачиваемые отпуска, больничные листы, страхование жизни, медицинские страховки и пенсионные (дополнительные) платежи, бесплатный проезд в общественном транспорте и т. д. Они могут предоставлять и дополнительные льготы некоторым своим работникам, например разрешать им учиться на курсах и платить за них, обеспечивать бесплатную парковку машин около предприятия и т. д.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая работником. Реальная заработная плата — то, что он может купить на номинальную заработную плату с учетом динамики цен на товары. Реальная заработная плата в обществе может расти при снижении номинальной зарплаты, если имеет место в стране понижение общего уровня цен на товары и услуги.

198

Цены товаров Номинальная зарплата Реальная зарплата

Величина зарплаты прямо пропорциональна размеру фирмы и уровню образования.

В настоящее время ширится опосредованный найм — аутстафинг: наемный работник поступает на работу в фирму-посредник, которая затем продает его рабочую силу на время другим фирмам.

17.2. Анализ рынка труда

Выделяют две формы рынка труда:

—внутренний (карьера внутри фирмы);

—внешний (движение рабочей силы между фирмами).

Рынок труда, как и иных товаров, анализируется на основе кривых спроса и предложения.

Предложение (S) обеспечивают домохозяйства. Его основные факторы:

—уровень рождаемости населения;

—темпы роста трудоспособного населения;

—половозрастная структура населения;

—экономическая активность населения;

—специализация и квалификация работников;

—иммиграция и т. д.

Кривая рыночного предложения рабочей силы имеет положи-

тельный наклон. Чем больше зарплата, тем больше желающих продать рабочую силу, и наоборот.

W

S

Q

199