- •1М1 педагогика как наука, ее предмет, связь с другими науками
- •2 История развития педагогических знаний
- •3 Методы исследования в педагогике
- •4 Основные понятия и категории педагогики
- •5 Отрасли педагогики
- •6 Педагогическое общение: понятие, функции, стили
- •7 Возрастные и индивидуальные особенности учащихся и их учет в учебно-воспитательном процессе
- •8 Особенности развития и воспитания младших школьников
- •9 Особенности развития и воспитания школьников среднего возраста
- •10 Особенности развития и воспитания старших школьников
- •11 Личность как педагогическая категория. Движущие силы развития личности
- •12 Движущие факторы развития личности
- •13 Требования к личности современного учителя
- •14 Деятельность учителя в учебном процессе
- •15 Учет особенностей класса в работе учителя
- •16 Подготовка учителя к уроку
- •17 Педагогические особенности учителя
- •18 Понятия «педагогическое мастерство» и «педагогическое творчество»
- •19 Понятие «содержание образования»
- •20 Документы, определяющие содержание образования
- •21 Сущность, функции и структура в целостном педагогическом процессе
- •22 Сущность обучения и его задачи
- •23 Понятия «знания», «умения», «навыки», «способности»
- •24 Основные компоненты процесса обучения
- •25 Понятие «воспитание». Взаимодействие воспитания и обучения
- •26 Организация педагогического процесса
- •27 Процесс воспитания, его характеристика и структура
- •28 Цели воспитания. Проблема формирования всесторонне и гармонично развитой личности
- •29 Понятие системного подхода к процессу воспитания
- •30 Методы воспитания, их характеристика, классификация
- •31. Методы убеждения
- •32 Методы организации практической деятельности учащихся
- •34 Воспитательная система. Типы воспитательных систем
- •35 Понятие «перевоспитание»
- •36 Этапы и методы перевоспитания
- •37 Подходы к воспитанию
- •38 Методики воспитания
- •39 Интеллектуальное воспитание
- •40 Эстетическое воспитание
- •41 Нравственное воспитание
- •42 Физическое воспитание
- •43 Трудовое воспитание
- •44 Экологическое воспитание
- •45 Воспитание детей в игре
- •46 Взаимосвязь физического воспитания с другими сторонами воспитания
- •47 Сущность и задачи профессиональной ориентации учащихся
- •48 Самовоспитание учащихся. Процесс самовоспитания и его методы
- •49 Проблемы формирования и развития детского коллектива
- •50Понятие коллектива. Основные типы коллективов
- •51 Структура, пути создания и развития коллектива. Педагогическое руководство развитием коллектива
- •52 Условия и средства развития коллектива. Основные этапы развития коллектива
- •53 Коллектив и решение общих задач воспитания. Индивидуальное развитие личности в условиях коллектива
- •54 Организация групповой деятельности
- •55 Роль и задачи классного руководителя в системе воспитательной работы в школе
- •56 Творческое саморазвитие учителя
51 Структура, пути создания и развития коллектива. Педагогическое руководство развитием коллектива
Структура воспитательного коллектива состоит из актива, в который входят учащиеся, выполняющие различные функции. Функционирование детского коллектива обеспечивается присутствием в нем некоторых органов, таких как собрание воспитанников. Для разрешения оперативных задач избирается староста. Иногда создаются временные органы – советы и штабы.
Пути развития коллектива – это результат педагогической деятельности, сознательного использования законов формирования коллектива. А. С. Макаренко говорил, что это закон непрерывного развития коллектива.
Педагогическое руководство в первую очередь заключается в способности педагога организовывать систему перспектив и отношений коллектива, которые ведут его от решения одной задачи к другой.
Перспективы! характеризуются увлекательностью дел, которые основаны как на непосредственной, так и на опосредованной заинтересованности учащихся; а также общественно полезной ценностью задач, целей, конкретных дел и взаимосвязью их с жизнедеятельностью народа; отчетливой системой деятельности, которая направлена на достижение определенной цели; педагогической целесообразностью; формированием у школьников высоких моральных качеств.
Перспективами могут быть разнообразные виды трудовой деятельности, походы, экскурсии, спортивные соревнования, праздники и т. п. Организация процесса движения к перспективе состоит из составления и рассмотрения планов, программ, предложений и практической работы, которая ориентирована на осуществление перспективы. Педагог распределяет задания между всеми членами коллектива, тем самым привлекая каждого из них к деятельности.
В начале формирования и организации воспитательного коллектива все основополагающие педагогические требования и запросы, правила и обязанности распределяются педагогом. Он является представителем общества в детском коллективе.
Исполнение определенных требований школьниками фиксирует первые успехи в их коллективной деятельности, закрепляет уже сформированные дружеские отношения и образует новые, вырабатывает жизненный опыт, необходимые стратегии и типы нравственного поведения и моральных и этических взаимоотношений в коллективе. При появлении первых успехов на пути достижения перспектив дети начинают верить преподавателю в том, что он стремится преобразовать их жизнь в более позитивную сторону, добавить в нее интереса и радости, и многие ребята начинают сами проявлять инициативу и активность. В дальнейшем часть функций по предъявлению требований в коллективе переходит от педагога к активу. Достижение уровня совместного мнения в коллективе указывает на высшую стадию формирования единых педагогических требований в коллективе.
52 Условия и средства развития коллектива. Основные этапы развития коллектива
По А. С. Макаренко, выделяют три стадии развития коллектива. На первой стадии средство сплочения коллектива – это единоличное требование педагога к учащимся.
На второй стадии основным проводником требований становится уже актив. Категорическое требование переходит в требование коллектива.
Третья стадия образуется из второй путем плавного перехода. В коллективе формируется система самоуправления.
Л. И. Уманский выделил признаки этой зрелости в группе и распределил ее по стадиям развития. Он их объединил в три блока.
1. Общественный блок с подструктурами социальной ориентированности, организованности и подготовленности, которые отображают идеологическую, управленческую и деловую сферы жизнедеятельности группы.
2. Личностный блок с подструктурами интеллектуальной, эмоциональной и волевой коммуникативности, которые отображают общность трех сторон сознания и соответственных сфер групповой жизнедеятельности.
3. Блок коллективных характеристик (микроклимат, лидерство, интегративность, рефе-рентность, интрагрупповая и интергрупповая активность) жизнедеятельности группы.
Говоря о средствах развития коллектива, можно вывести два существенных вывода: 1) основными средствами формирования коллектива являются различные виды деятельности, в том числе и учебная;
2) деятельность школьников должна отвечать ряду условий, таких как умелое предъявление требований, создание общественного мнения, система перспектив, создание и повышение позитивных традиций коллективной жизни. Педагогическое требование – это важнейший фактор формирования коллектива. Его функция состоит в наведении дисциплины и организованности в деятельность воспитанников.
Предъявление требований взаимосвязано с приучением и упражнением учеников.
Общественное мнение представляет собой совокупность оценок, которые даются в среде воспитанников разнообразным ситуациям и фактам коллективной жизни. Когда в коллективе есть общественное мнение, он начинает работать как хорошо организованная и социально направленная ячейка общества.
Огромный смысл для формирования коллектива имеет организация системы перспектив, т. е. выявленный А. С. Макаренко закон движения коллектива. Коллектив должен постоянно двигаться вперед, в противном случае остановка в развитии коллектива ведет к его распаду.
Важным критерием является организация самоуправления. Органы самоуправления бывают временными и постоянными.
К условиям функционирования школьного самоуправления относят регулярную сменяемость органов самоуправления и выборных уполномоченных лиц, непременное существование порядка иерархической ответственности органов и их периодическую отчетность, существование элементов игры в системе самоуправления.