Собеседование с работодателем

Если ваши усилия увенчались успехом и работодатель заинтересовался предложением, пригласив вас на собеседование, то ответ на такое предложение надо давать незамедлительно (причем в той же форме, в какой сделано приглашение: если было получено письмо, то следует написать ответ; если позвонили по телефону, то надо сделать ответный телефонный звонок).

Даже если вы не очень заинтересованы в данной работе. То лучше сообщить, что вы в ней заинтересованы. Лучше потом отказаться от предложенного места, чем упустить эту возможность. К тому же немаловажен опыт, который вы приобретаете, участвуя в собеседовании. Многие боятся именно собеседования, но это и наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Незнание того, что произойдет на собеседовании – основная причина нервозности. Чем меньше кандидат знает о том, что произойдет на собеседовании, тем труднее он будет себя чувствовать.

Можно выделить два основных типа собеседования, продолжительность которых и объем полученной информации отличаются в зависимости от их типа.

1. Индивидуальное собеседование: предполагает наличие одного интервьюера, говорящего отдельно с каждым кандидатом.

2. Групповое собеседование: включает от трех до шести интервьюеров, которые задают вопросы, в пределах своей компетенции.

Чтобы подготовиться к предстоящему собеседованию, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

- Желательно еще до встречи получить достаточно полную информацию об организации. Эту информацию можно использовать в свою пользу во время собеседования, показав, что вы уже знаете, чем занимается фирма, каковы ее достижения на рынке.

- Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование. Лучше прийти на 10-15 минут раньше, чтобы иметь возможность привести себя в порядок и сосредоточиться перед предстоящей беседой. Поэтому следует заранее позаботиться о том, чтобы без задержки (вдруг автобусная остановка далеко от офиса или такси не приехало и т.п.) добраться на встречу.

- Надо заранее продумать внешний вид. Претендент на должность должен выглядеть опрятным и ухоженным. Одежда не должна быть вызывающей.

- Перед предстоящей встречей можно потренироваться, встретившись с другом. Можно использовать видеокамеру или диктофон, чтобы услышать свои ответы и дать им оценку. Друг будет интервьюером, а вы – соискателем.

Можно выделить ряд критериев, которые влияют на позитивное отношение к претенденту на вакантную должность:

¤ внешний вид,

¤ манера всезнайки – одна из причин отказа в работе,

¤ голос, речь (хорошо звучащий голос придает уверенность, создает настроение, составляет эмоциональный фон разговора),

¤ наличие плана карьеры, четкие цели,

¤ образование,

¤ опыт работы,

¤ искренность и уравновешенность,

¤ интерес и энтузиазм,

¤ вежливость,

¤ воспитанность,

¤ умение смотреть в глаза интервьюеру (осознанное использование наших глаз повышает силу внушения на 25 %),

¤ самостоятельность,

¤ многосторонние интересы,

¤ способность воспринимать критику,

¤ аккуратность,

¤ удачная семейная жизнь,

¤ пунктуальность,

¤ развитое чувство юмора.

После собеседования следует написать краткое письмо с выражением благодарности отборочной комиссии за оказанное внимание и подтвердить, что вы по-прежнему заинтересованы в получении вакантной должности. Письмо должно быть кратким. Следует подчеркнуть, что данная встреча была важна для вас и вы окончательно убедились в том, что предлагаемая работа вполне соответствует вашим возможностям и желаниям. Можно выразить надежду с пользой трудиться в этой организации.