17. КЗпП України.

18. Цивільний кодекс України.

19. Цивільно-процесуальний кодекс України.

20. Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 року.

21. Закон України “Про колективні договори та угоди”, від 1 липня 1993р.//Відомості Верховної Ради України 1993,№

22. Закон України “Про виконавче провадження”, від 21 квітня 1999року.

23. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996р.//Законодавство України про працю.Л.,2001.

24. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

25. Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

26. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

Література.

31. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.

32. Архипов В.Д., Коняев Р.И. ,Хорев П.С. Комментарий к положению о порядке рассмотрения трудовых споров. М.,1976.

33. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М., 2004.

34. Толкунова в.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М., 2004.

35. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика. Упорядники в.А. Скоробагатько, м.І. Федишин. Київ, 2000.

Тема 6. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у суді про матеріальну відповідальність сторін трудового договору. Теоретичні питання.

1. Особливості звернення до суду по спорах про стягнення з працівника шкоди, заподіяної роботодавцю.

2. Особливості звернення до суду по спорах про стягнення з роботодавця шкоди, заподіяної працівнику.

3. Особливості підготовки справи до судового розгляду.

4. Особливості доказування по даній категорії спорів.

5. Розгляд судом спорів про стягнення з працівника шкоди, заподіяної роботодавцю.

6. Розгляд судом спорів про стягнення з роботодавця шкоди, заподіяної працівнику.

7. Особливості рішення суду та його виконання по спорах про стягнення з працівника шкоди, заподіяної роботодавцю.

8. Особливості рішення суду та його виконання по спорах про стягнення з роботодавця шкоди, заподіяної працівнику.

Додаткові контрольні питання.

1. За яких умов може бути зменшений розмір відшкодування шкоди працівником роботодавцю?

2. Які докази необхідно пред’явити для того, щоб зменшити розмір відшкодування, яке стягується з працівника.

3. Яким чином примусово стягнути з працівника, заподіяну роботодавцю матеріальну шкоду, якщо він звільнився з роботи?

4. В якому обсязі підлягатиме працівник матеріальній відповідальності, якщо він ще не досяг 18 років, але заподіяв шкоду недостачею?

5. Як повинен поступити суд, якщо вже під час судового засідання виявиться, що працівник добровільно відшкодував заподіяну роботодавцю шкоду?

Практичні завдання.

1. Складіть позовну заяву про відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю (на вибір викладача).

2. Підготуйте перелік документів які необхідно додати до позовної заяви про стягнення шкоди, заподіяної роботодавцю.

3. Складіть фабулу задачі про стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної роботодавцю (на вибір викладача).