Тема 7. Розгляд у судах інших спорів, що виникають з трудових правовідносин.

Теоретичні питання.

17. Специфіка розгляду індивідуальних трудових спорів, які розглядалися в КТС.

18. Розгляд судом справ про відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівнику.

19. Винесення та виконання рішення суду про відшкодування моральної шкоди заподіяної працівнику.

20. Особливості судового розгляду та виконання рішення суду по справах про відмову у прийнятті на роботу.

21. Особливості судового розгляду трудових спорів з приводу часу відпочинку і робочого часу.

Додаткові контрольні питання.

22. Чи зв’язаний суд рішення КТС, якщо він розглядає справу по оскарженню його рішення?

23. Чи може КТС розглядати спори про стягнення моральної шкоди, заподіяної працівнику? Відповідь обґрунтуйте.

24. У чому може полягати моральна шкода працівнику при порушенні його трудових прав?

25. Що вважати необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу?

26. Назвіть категорії працівників, яким заборонено відмовляти у прийомі на роботу.

27. Якими доказами можна обґрунтувати незаконну відмову у прийнятті на роботі.

28. Чи правомірним буде стягнення моральної шкоди працівнику за невиплату заробітної плати у бюджетній установі? А на приватному підприємстві?

29. Якими критеріями повинен керуватися суд при визначенні розміру моральної шкоди заподіяної працівнику.

30. Які особливості судового рішення по спорах про незаконну відмову у прийнятті на роботу.

31. Які особливості судового рішення по справах про відмову у наданні відпустки?

Практичні завдання.

1. Складіть позовну заяву до суду про незаконну відмову у прийнятті на роботу.

2. Напишіть позовну заяву і додайте перелік документів до неї про стягнення моральної шкоди у зв’язку із звільненням через прогул.

3. Складіть позовну заяву про ненадання додаткової відпустки працівниці, яка має двох дітей 13 і 9 років.

Задачі.

19. Громадянин З. звернувся до місцевого суду із позовною заявою про поновлення на роботі і стягнення моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням. Факт заподіяння моральної шкоди З. обґрунтовував тим, що оскільки робота його вважається престижною, то звільнення потягнуло за собою втрату зв’язків з певним колом осіб, а також тим, що через звільнення у нього погіршився сон і апетит. Представник відповідача заперечував проти відшкодування моральної шкоди, оскільки матеріальних втрат З. не зазнав у зв’язку із звільненням, оскільки всі виплати з ним були проведені. Щодо поганого самопочуття, то З. неодноразово і раніше скаржився на здоров’я. Оцініть докази сторін. Яке рішення повинен винести суд (стосовно моральної шкоди)?

20. Д. працював сільським головою. Однак в результаті проведення сільського референдуму громада села висловила йому недовіру і він достроково склав із себе повноваження сільського голови, не допрацювавши 21 місяць до чергових виборів. Після відставки Д. звернувся до місцевої школи із заявою про прийняття його на роботу вчителем історії, так як раніше до виборів він там працював. У прийнятті на роботі Д. було відмовлено, оскільки на його посаді працює інший учитель. Д. звернувся до місцевого суду із заявою про незаконну відмову у прийнятті на роботу. Директор у судовому засіданні заперечував проти прийняття Д. на роботу, оскільки інший вчитель, який працює на цій посаді прийнятий на постійній основі і характеризується позитивно, чого не скажеш про Д. Складіть позовну заяву. Яке рішення повинен винести місцевий суд?

21. Бібліотекар Ж. звернулася до суду з позовною заявою про стягнення заборгованої суми заробітної плати у розмірі 540 гривень, а також про відшкодування моральної шкоди, заподіяної невиплатою заробітної плати у сумі 1300 гривень. Суд виніс рішення про стягнення заборгованої суми заробітної плати, але відмовив у відшкодуванні моральної шкоди, вважав, що вини роботодавця у невиплаті заробітної плати немає, оскільки є заборгованість бюджету по заробітній платі, адже бібліотека фінансується із місцевого бюджету. Оцініть рішення суду.

22. Громадянка С. звернулася до суду із позовом про незаконну відмову у прийнятті на роботу. У суді вона пояснила, що у серпні 2003 року звернулася із заявою до директора школи В. про прийняття її на роботу вчителькою біології. У заяві вона вказала, що вагітна на третьому місяці вагітності. Директор школи В. у суді пояснив, що у школі є вакантна посада вчителя біології, однак С. має освіту вчителя хімії, а не біології, у зв’язку з чим вона не може бути прийнята на посаду вчителя біології. А вакантної посади вчителя хімії у школі немає. Якими доказами можна обґрунтувати наявність чи відсутність вакантних посад? Вирішіть спір. Напишіть рішення суду по даній справі.

23. Ж. звернувся до суду із позовною заявою про надання йому відгулів за відпрацьовані надурочні години. У судовому засіданні виявилося, що Ж. працював надурочно за власною ініціативою. Про те, що він працюватиме надурочно Ж. попереджав майстра зміни. Проти таких робіт майстер не заперечував. Коли ж Ж. зажадав оплати за надурочні роботи у подвійному розмірі згідно законодавства про працю, директор підприємства відмовив у такій оплаті, оскільки про надурочні роботи він не знав і потреби у них не було. Напишіть позовну заяву. Яке рішення може прийняти суд по даній справі?

24. З. звернулася до місцевого суду про надання їй відпустки у зв’язку з навчанням, а також про її оплату. У судовому засіданні виявилося, що З. навчається на заочному відділенні інституту, на 4-му курсі. Осіння сесія в інституті розпочалася, коли остання перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. Представник відповідача також заперечував проти оплати відпустки, оскільки З. навчається у приватному інституті на умовах оплати навчання. Крім того вона вже має дві вищі освіти. Оцініть аргументи обох сторін. Яке рішення може прийняти суд?

25. Д. звернувся до директора ТЗОВ „Казка” 25 травня 2004 року із заявою про надання йому з 1 червня основної щорічної відпустки тривалістю 28 календарних днів, додаткової щорічної відпустки за роботу на умовах ненормованого робочого часу тривалістю 7 календарних днів, а також відпустки у зв’язку з навчанням на заочному відділенні інституту тривалістю 30 календарних днів. Директор не заперечував проти надання відпусток Д., але вважав, що основна відпустка повинна надаватися мінімальної тривалості 24 календарні дні, а права на додаткову відпустку працівник не має, оскільки перепрацювання годин йому компенсується подвійною оплатою. Що ж стосується відпустки у зв’язку з навчанням, то сесія проходила в лютому і тому право на відпустку Д. не має. Не погодившись з рішенням директора Д. Звернувся до комісії по трудових спорах, а оскільки рішення комісії його не задовольнило то він звернувся до місцевого суду. Якими доказами сторони можуть обґрунтовувати свою позицію? Які особливості вирішення спору у судовому порядку, якщо він був предметом розгляду в КТС? Яке, на Вашу думку рішення повинен винести суд? Складіть проект рішення суду по справі.

Законодавство.

8. Конституція України.К.1997.

9. Кодекс Законів про працю України.К.1997.

10. Цивільно-процесуальний кодекс України.

11. Закон України „Про судоустрій” від 7 лютого 2002 року.

12. Закон України „Про виконавче провадження” від 21 квітня 1999 р. // Відомості верховної ради України, 1999, № 24, ст.207.

13. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів”, від 6 листопада 1992р.

14. Постанова Пленуму Верховного Суду України „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди”, від 31 березня 1995р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

15. Постанова Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, від 24 грудня 1999 р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

Література.