1. Давиденко г. Зміни в порядку розгляду індивідуальних трудових спорів. //Право України, 1992, №9.

2. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

3. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах.М.,1966.

4. Ткаченко В. КТС – це “виробниче народовладдя”. //Право України, 1996, №12.

Тема 3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді. Теоретичні питання.

1. Підвідомчість та підсудність індивідуальних трудових спорів.

2. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору.

3. Особи, які беруть участь у справі.

4. Треті особи у трудових спорах.

5. Порядок звернення до суду про вирішення індивідуальних трудових спорів.

6. Підготовка справи до судового розгляду.

7. Докази у справах про вирішення індивідуальних трудових спорів.

8. Загальний порядок судового вирішення індивідуального трудового спору.

9. Судове рішення по індивідуальних трудових спорах.

Додаткові контрольні питання.

1. Порівняйте ст. 241-1 КЗпП України та ст.ят.84-89 ЦПК України. Яким чином обчислюються строки у цивільному процесі і у трудових правовідносинах?

2. З якого моменту обчислюються строки для звернення до суду по індивідуальних трудових спорах?

3. Назвіть виключну підвідомчість суду по вирішенню індивідуальних трудових спорів.

4. Назвіть особливості залучення до участі у вирішенні індивідуального трудового спору третіх осіб.

5. Ваша думка з приводу можливості укладення мирової угоди по трудових спорах.

6. Чи може суд при розгляді індивідуального трудового спору вийти за межі позовних вимог?

Практичні завдання.

1. Складіть ухвалу суду про поновлення пропущеного строку для звернення за вирішенням індивідуального трудового спору?

2. Складіть фабулу задачі про підсудність індивідуального трудового спору.

Задачі.

1. До компетенції яких органів входить розгляд наступних спорів:

а/ про визнання недійсними умов колективного договору, які суперечать законодавству про працю;

б/ між працівниками і роботодавцем про встановлення умов оплати праці;

в/ про поновлення на роботі працівника, звільненого за порушення порядку прийому на роботу;

г/ про визнання недійсними умов трудового договору;

д/ між працівником і роботодавцем про ненадання відпустки у зв’язку з навчанням;

е/ про розмір допомоги у випадку тимчасової непрацездатності.

2. Д. працював слюсарем у ремонтному цеху. 10 липня він запізнився на роботу на 15 хвилин, оскільки у зв’язку з ремонтом дороги трамвай не курсував і тому Д. йшов на роботу пішки. За запізнення на роботу на нього наказом директора була накладена догана. Вважаючи притягнення до дисциплінарної відповідальності неправильним Д. звернувся до місцевого суду із відповідною позовною заявою. Суддя відмовив Д. у прийнятті позовної заяви, пояснивши, що трудові спори повинні попередньо розглядатися у КТС, тим більше, що на підприємстві , де працює Д. така комісія створена. Напишіть позовну заяву. Чи правильно поступив суддя?

3. К. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, оскільки вважав своє звільнення незаконним. Він пояснив, що 10 липня 2000 року подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але вже 14 липня знову звернувся до директора, повідомивши, що хоче відкликати свою заяву про звільнення. Однак директор відмовив К., пояснивши, що 13 липня був виданий наказ про звільнення його за власним бажанням, відповідно до ст..39 КЗпП України. Якими доказами К. зможе обґрунтувати свої позовні вимоги? Яке рішення винесе суд?

4. Голова райдержадміністрації Х. на підставі Указу Президента був звільнений з посади з формулюванням “у зв’язку з переходом на іншу роботу”. Він звернувся в суд, пояснивши в позовній заяві, що при його звільненні порушене трудове законодавство і не вказане формулювання причин звільнення. В суді виникло питання, чи має право суд прийняти позовну заяву. Позивач обґрунтовував, що це спір про зміну формулювання причин звільнення і суду він підвідомчий. Суддя сумнівався, чи може суд розглядати питання про законність чи незаконність Указів Президента. Проаналізуйте ситуацію. Вирішіть спір.

5. Громадянин Р. у жовтні 2003 р. пред’явив позов до школи про виплату йому надбавки до заробітної плати за педагогічний стаж. Позивач зазначив, що працює у школі вчителем з вересня 1999 року. Законом „Про освіту” передбачено виплату надбавки педагогічним працівникам, за педагогічний стаж. Крім того в 2002-2003 роках при наданні щорічної відпустки йому не виплачувалася допомога на оздоровлення. Представник відповідача заявив, що позивачем пропущений трьохмісячний термін звернення до суду, оскільки про порушення свого права він знав і в попередні роки. Які строки звернення до суду по спорах про стягнення заробітної плати? Ваша думка про правомірність заперечень представника відповідача. Вирішіть спір. Напишіть рішення суду по даному спору.

6. Громадянин К., 1986 року народження, 10 вересня 2003 року звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і виплату заробітної плати за вимушений прогул. У позовній заяві він зазначив, що у жовтні 2002 року поступив на роботу столяром у ТзОВ „Шкляр”. 21 серпня 2003 року його було звільнено за прогули від 15 липня і 10 серпня 2003 року. Однак у ці дні його викликали у райвійськкомат, як військовозобов’язаного, про, що свідчить відповідна повістка. Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, оскільки К. є неповнолітнім, а тому не може бути самостійно позивачем у даній справі і запропонував йому попросити батька подати відповідну позовну заяву. Ваша думка з приводу позиції судді. Який процесуальний документ повинен винести суддя у даному випадку?

7. С. працював в автоколоні №1 автотранспортного підприємства столяром 5-го розряду. Наказом начальника автоколони від 9 червня 2004 року він був відряджений терміном на 1 місяць в автоколону №2 цього ж підприємства із збереженням середнього заробітку за основною роботою для встановлення стелажів і розкладки інструментів і запасних частин. Оскільки С. відмовився виконати цей наказ , начальник автоколони 15 червня змінив свій наказ, виклавши його у новій редакції, що у зв’язку з виробничою необхідністю попередження псування запасних частин до автомобілів і інструментів С. з 16 червня 2004 року скеровується в автоколону №2 для встановлення стелажів і розкладки інструментів і запасних частин терміном на 1 місяць із збереженням середнього заробітку за основною роботою. Вважаючи цей наказ про переведення незаконним, С. до роботи в автоколоні №2 не приступив, у зв’язку з чим був звільнений за п.4 ст.40 КЗпП України, за прогул без поважних причин. С. звернувся до суду із позовною заявою про поновлення на роботі. Складіть позовну заяву про поновлення на роботі. Дайте оцінку обґрунтованості дій адміністрації автотранспортного підприємства. Вирішіть спір по суті.

Законодавство.