1. КЗпП України.

2. Цивільно-процесуальний кодекс України.

3. Закон України “Про виконавче провадження”, від 21 квітня 1999року.

4. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Товариства з обмеженою відповідальністю "Торговий Дім "Кампус Коттон клаб" щодо офіційного тлумачення положення частини другої статті 124 Конституції України (справа про досудове врегулювання спорів) від 9 липня 2002 року. Справа N 1-2/2002.

5. Рішення Конституційного суду України у справі за конституційним поданням Президента України щодо офіційного тлумачення положень частин другої, третьої статті 124 Конституції України (справа щодо підвідомчості актів про призначення або звільнення посадових осіб) від 7 травня 2002 року. Справа № 1-1/2002.

6. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996р.//Законодавство України про працю.Л.,2002.

7. Про посилення судового захисту прав та свобод людини і громадянина. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 30 травня 1997 р. №7.

8. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

9. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

10. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р.// Законодавство України про працю. Л.,2002.

Література.

14. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин// Право України,1996,№5.

15. Голощапов А.С. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. М.,1980.

16. Грузінова Л.П. Трудові спори. Київ.2002.

17. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии, адвокатская и судебная практика, нормативные акты. М.2004.

18. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. Минск, 2000.

19. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика. Упорядники В.А. Скоробагатько, М.І. Федишин. Київ, 2000.

20. Чанишева Г.,Фадєєнко А. Розгляд судами справ у спорах, що виникають з трудових правовідносин.// Право України 1998,№8.

Тема 4. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у суді про поновлення на роботі. Теоретичні питання.

10. Особливості звернення до суду по справах про незаконне звільнення.

11. Особливості розгляду спорів про поновлення на роботі працівників звільнених у зв’язку із скороченням чисельності чи штатів.

12. Особливості розгляду спорів про поновлення на роботі працівників звільнених за виявленою невідповідністю займаній посаді, або виконуваній роботі.

13. Особливості розгляду спорів про поновлення на роботі працівників звільнених за порушення трудової дисципліни.

14. Особливості розгляду справ про поновлення на роботі працівників звільнених за іншими підставами.

15. Особливості судового рішення по справах про незаконне звільнення.

16. Порядок виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільнених працівників.

Додаткові контрольні питання.

7. У чому полягає незаконне звільнення з роботи?

8. Якими доказами працівник може обґрунтувати, що його звільнили з роботи незаконно?

9. Якими доказами роботодавець зможе обґрунтувати скорочення чисельності чи штатів на підприємстві?

10. Які, на Вашу думку, необхідно навести докази одноразового грубого порушення дисципліни?

11. Що означає “негайне виконання рішення суду” і у яких випадках воно здійснюється?

12. Чи можлива мирова угода по спорах про поновлення на роботі?

13. Чи зобов’язаний суд при розгляді спору про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, виносити рішення про виплату йому заробітної плати, якщо в позовній заяві про це працівник не просить?

14. Чи може працівник у випадку незаконного звільнення не вимагати поновлення на роботі, а лише відшкодування заподіяної цим звільненням шкоди?

Практичні завдання.

1. Напишіть позовну заяву про поновлення на роботі працівника, звільненого у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації.

2. Підготуйте перелік документів, які необхідно додати до позовної заяви про поновлення на роботі працівника звільненого за ст.. 28 КЗпП України.

3. Складіть фабулу задачі про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника (підстави за вказівкою викладача).

Задачі.

8. Н. працювала інженером на заводі. 31 серпня 2001 року вона була звільнена за п.1 ст.40 КЗпП України. Вона звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. В матеріалах, поданих у суд відповідачем, були відсутні дані про те, чи були дотримані вимоги закону про переважне право на залишення на роботі. При розгляді справи в судовому засіданні виявилось, що штатний розклад був затверджений 14 вересня і введений в дію з 1 жовтня 2001року. Відповідач позову не визнав і пояснив, що необхідність звільнення працівника за скороченням штатів є компетенцією керівника, а введення в дію штатного розкладу не має істотного значення. Яким доказами позивачка зможе обґрунтувати свої позовні вимоги? Яким, на вашу думку, може бути рішення суду?

9. Токар Г. був звільнений з роботи за п.2 ст. 40 КЗпП України на тій підставі, що він внаслідок недостатньої кваліфікації не виконував виробничих завдань. Г. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, пояснивши, що був прийнятий на роботу токарем 4 розряду, який пізніше кваліфікаційною комісією підприємства був змінений на 3, а це означало зміну істотних умов праці. Однак начальник цеху періодично давав йому завдання, тарифіковані по 4 розряду, з якими він не справлявся. Вирішіть спір. Напишіть мотивоване рішення суду по даній справі.

10. Інженер Ц. 10 вересня 2002 року був звільнений з роботи за прогул. Він оскаржив своє звільнення до місцевого суду. У позовній заяві Ц. зазначив, що дійсно був відсутній на роботі 5 днів, через необхідність догляду за хворим батьком. У судовому засіданні було встановлено, що батько Ц. помер. У той же час було встановлено, що за хворим батьком доглядала дружина Ц., а він у цей час, допомагав братові у будівництві господарської будівлі. Якими доказами Ц. повинен обґрунтувати факт догляду за хворим батьком? Вирішіть спір.

11. У зв’язку з проведенням капітального ремонту складського приміщення наказом по підприємству старший кладовщик Ш. був переведений на іншу роботу комплектувальником строком на два місяці із збереженням середнього заробітку за попереднім місцем роботи. Згоду на таке переведення Ш. дав письмово. За вказаний період ремонтні роботи закінчені не були через відсутність необхідних будівельних матеріалів. Працівник Ш. вимагав поновити його на попередній посаді, вказавши, що термін переведення сплив, а на більш довший період переведення він згоди не давав. Керівник підприємства своїм наказом звільнив Ш. з роботи за прогул. Складіть позовну заяву по даному трудовому спору. Дайте оцінку обґрунтованості вимог працівника в даній ситуації.

12. З. була прийнята на посаду секретарки замість В., яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Коли дитині В. виповнилося 1,5 року вона вийшла на роботу. У зв’язку з виходом В. на роботу З. була звільнена по спливу строку трудового договору. З. звернулася до суду з позовною заявою про поновлення на роботі, вказавши, що на момент звільнення вона була вагітною. В судовому засіданні виявилося, що В. у свій час прийнята на роботу також на час відпустки по догляду за дитиною Л. Складіть проекти документів, якими позивачка зможе обґрунтувати свої позовні вимоги. Вирішіть спір.

13. К., студент інституту фізкультури, був прийнятий на роботу в охоронну фірму, але оскільки у нього до обіду були заняття то графік чергування був складений з урахуванням його можливостей виконувати доручену роботу. Через 5 місяців його звільнили у зв’язку з прийняттям на роботу працівника, для якого ця робота є основною і він може працювати повний робочий день. К. звернувся до місцевого суду з позовною заявою про поновлення на роботі і оплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. У позовній заяві він відзначив, що такої підстави для звільнення немає, а тому його звільнили незаконно. У судовому засіданні представник відповідача пояснив, що оскільки К. студент, то він був прийнятий на роботу по сумісництву, а тому його звільнили як сумісника. Вкажіть перелік документів, які необхідно подати К. в якості доказів? Вирішіть спір.

14. Завідуюча відділенням магазину Р. була звільнена за п.2 ст. 41 КЗпП України через недостачу 150 гривень, яка була виявлена під час проведення ревізії відділу. Р. погасила виявлену недостачу і звернулася до директора магазину із заявою про поновлення її на попередній роботі . Так як директор їй відмовила, Р. звернулася до місцевого суду, де заявила про незаконність її звільнення. До адміністративної відповідальності вона не притягувалася. Чи законне звільнення Р.? Яким доказами вона може обґрунтувати свої позовні вимоги? Вирішіть спір по суті.

15. Викладачка училища Д. на роботі часто конфліктувала з дирекцією, а також з колегами по роботі. 27 травня 2002 року вона була позбавлена премії, про що був виданий наказ по училищу. Вважаючи позбавлення премії незаконним, вона 2 червня звернулася до директора з вимогою про виплату їй премії. Під час розмови вона нецензурно висловилася про директора, а також зняла зі стіни портрет Т.Г. Шевченка, мотивувавши тим, що над людиною яка порушує закон не може висіти такий портрет. 8 червня директор видав наказ про звільнення Д. за аморальну поведінку. В наказі було вказано, що Д. часто конфліктує з колегами по роботі, неналежно виконує обов’язки викладача, а також поглумилася на святинею українського народу. Вважаючи звільнення незаконним Д., звернулася до місцевого із заявою про поновлення на роботі. Що вважати аморальною поведінкою і як її обґрунтувати? Які докази повинні представити сторони? Вирішіть спір.

16. Інженер підприємства Ж. через хворобу, яка продовжувалася більше чотирьох місяців (важкий перелом ноги), був звільнений за п.5 ст. 40 КЗпП України. Ж. не погодився із звільненням і звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, оплату за вимушений прогул і про відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування своїх позовних вимог Ж. Вказав, що його посада ніким не заміщена, а обов’язки були тимчасово розподілені між колегами по відділу. За висновком ЛКК він може приступити до роботи. Моральну шкоду він обґрунтовував тим, що через звільнення у нього підвищився артеріальний тиск, а також почалися головні болі. Чи законне звільнення Ж.? Яким доказами він може обґрунтувати свої позовні вимоги? Вирішіть спір.

17. Вантажник універсаму С. був звільнений з роботи за п. 7 ст. 40 КЗпП України, за появу на роботі в нетверезому стані. С. оскаржив звільнення з роботу до місцевого суду, вказавши, що він дійсно знаходився в нетверезому стані на роботі, однак це було не в момент явки на роботу, а в кінці робочого дня, і що це не вплинуло на його працездатність, оскільки всі роботи він виконав швидко, про що можуть підтвердити продавці універсаму. Крім того було холодно і вони з товаришами вирішили таким чином зігрітися. Яким доказами представник роботодавця зможе обґрунтувати законність звільнення? Яке рішення повинен винести місцевий суд?

18. К. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, оскільки вважав своє звільнення незаконним. Він пояснив, що 10 липня 2000 року подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але вже 14 липня знову звернувся до директора, повідомивши, що хоче відкликати свою заяву про звільнення. Однак директор відмовив К., пояснивши, що 13 липня був виданий наказ про звільнення його за власним бажанням, відповідно до ст..39 КЗпП України. Якими доказами К. зможе обґрунтувати свої позовні вимоги? Яке рішення винесе суд?

Законодавство.