- •Раздел 2
- •2. Цели и задачи перестройки хозяйственного механизма в отрасли
- •3. Модернизация структуры управления отраслью
- •4. Изменение в финансировании и оплате труда в системе здравоохранения
- •5. Клинико-статистические группы и медико-экономические стандарты.
- •Клинико-статистичские группы (или диагностически связанные группы)
- •Болезни органов пищеварения у детей
- •Медико-экономический стандарт з а б о л е в а н и я л е г к и х стационар центральной районной больницы, городской больницы, медико-санитароной части
- •Стоматологические заболевания
- •5. Новые формы организации и оплаты труда
- •6. Организация бригадной формы труда в учреждениях здравоохранения
- •6.1. Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда
- •6.2. Трудовой договор (соглашение) между бригадой и администрацией учреждения
- •6.3. Оценка трудовой деятельности членов бригады
- •Шкала оценок повышающих и понижающих кту (по материалам детского отделения республиканского клинического кардиологического диспансера мз ур).
- •6.4. Организация оплаты труда в бригаде
- •6.5. Формы определения кту и оплаты труда Пример №1 расчета по количеству вложенного труда
- •Методика расчета:
- •Пример № 2 расчета по количеству вложенного труда
- •Пример №3 расчета по бальной оценке
- •3 Должности врачей свободные - по 135 руб.
- •7. Методика контроля лечебно-профилактической деятельности по набору показателей результативности (нпр)
- •Шкала оценки набора диагностических мероприятий
- •Шкала оценки диагноза
- •Шкала оценки лечебно-оздоровительных, реабилитационно – профилактических и других мероприятий
- •Шкала оценки состояния здоровья пациентов по окончанию лечения, реабилитации и диспансеризации
- •Оценочная шкала
- •Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в российской федерации
- •I. Введение
- •II. Основные направления развития системы здравоохранения
- •III. Совершенствования организации медицинской помощи
- •IV. Совершенствование системы финансирования здравоохранения
- •V. Организация здравоохранения
Пример №3 расчета по бальной оценке
Определение КТУ врачей терапевтического отделения поликлиники
Терапевтическое отделение имеет 9 участков. Всего на этих участках занято 6 врачей, из них один (№ 5) занят только на приеме.
Оценка труда врачей осуществляется по пяти показателям в баллах (наилучший показатель - 10 баллов, наихудший - 7 баллов).
Из общего числа лиц, состоящих у врача под диспансерным наблюдением, должно быть не менее 80% работающих (за 10% меньшего числа снимается 1 балл).
Наименование показателя |
врачи |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Нагрузка на приеме |
991 |
1016 |
1096 |
940 |
725 |
969 |
в эквивалентных |
9 |
10 |
10 |
8 |
7 |
9 |
единицах |
|
|
|
|
|
|
2. Временная нетру- |
22 |
39 |
27 |
37 |
22 |
22 |
досп. в днях на 1000 |
10 |
7 |
9 |
7 |
10 |
10 |
работающих |
|
|
|
|
|
|
3. Временная нетру- |
47 |
71 |
59 |
46 |
17 |
33 |
досп. на 1000 рабо- |
8 |
7 |
8 |
8 |
10 |
9 |
тающих наход. под |
40%-4 |
60%-2 |
60%-2 |
70%-1 |
60%-2 |
50%-3 |
диспансер. наблюд. |
- |
5 |
6 |
7 |
8 |
6 |
минимальное число |
|
|
|
|
|
|
работающих должно |
|
|
|
|
|
|
быть не менее 80% |
|
|
|
|
|
|
(так решили в ТМО ) |
|
|
|
|
|
|
4. Количество вызовов |
1,4 |
1,6 |
3,6 |
1,8 |
2,4 |
1,3 |
скорой и неотложной |
10 |
9 |
7 |
9 |
8 |
10 |
помощи на 100 лиц |
|
|
|
|
|
|
пенсионного возраста |
|
|
|
|
|
|
5. Госпитализация |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
на 1000 взрослого |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
населения |
|
|
|
|
|
|
баллов |
43 |
41 |
42 |
41 |
43 |
45 |
|
|
|
|
|
|
|
Взыскания |
-1 |
|
- 1 |
-1 нея- |
-1 |
-1 |
|
замеч. |
|
замеч. |
вка на конс. |
замеч. |
замеч. |
Остаточный балл |
42 |
41 |
41 |
40 |
42 |
44 |
|
2 |
1 |
1 |
0 |
2 |
4 |
Доплата |
40х2= 80 |
40 |
40 |
- |
80 |
160 |
Наименьший остаточный балл принимается за 0, а остальная разница 42-40=2; и т.д. =2+1+1+2+4+0=10
Эквивалентная единица-число посещений поликлиники (число посещений на дому х 2,5)