Методика расчета:

Каждая ставка принимается за 100% КТУ

6 ставок значит 600% КТУ

1. КТУ (Базовый КТУ)=1,0

На общем собрании бригады 600% КТУ распределяется на 16 человек. Бригадир (№ 1) получил 40% КТУ за работу +15% за бригадирство (число членов бригады больше 10 человек).

2. КТУ-поправочный коэффициент (за отпуск, болезнь) и т.д.

Пусть медсестра № 3 в мае 8 дней болела, значит с нее вычитается 16% (в день 2%), а ее обязанности выполняли м/с №2 и № 6, им добавляется по 8% .

КТУ 1 х д

КТУ 11 = ———————

Д

д-число дней не выхода на работу,

Д - число рабочих дней в месяце.

3. КТУ-понижающий за недостатки, замечания, опоздания и т.д.

За опоздания, замечания начальника снимается 5%, за обоснованную жалобу-20%.

4. КТУ - премирование

6 ст х 80 руб

1% КТУ = ——————— = 0,8 руб. = 80коп.

600

В соответствии с полученной суммой КТУ пересчитывается сумма доплаты.

Пример № 2 расчета по количеству вложенного труда

В бригаде работает 5 человек (4 медицинских сестры и одна санитарка). Имеются 2 вакантные должности:

2 вакантные должности: медсестры - 80 руб., санитарки - 70 руб.

80+70=150 руб., это 200% КТУ

150

1% КТУ = —— = 0,75 руб = 75 коп.

200

а) без учета должностного оклада б) с учетом должностного оклада

Ф.И.О.	Оклады со всеми надбав-ками	Распр. по КТУ осн.	Допла-та по КТУ	з/п за месяц	Распр. по осн. КТУ	Коэф. приве-дения	Коэф пере-счета КТУ	Допл. по КТУ перерас-чета	Заработ-ная плата
1 м/с	123	40+10	37-50	160-50	40+10	1,23	61,5	48,30	171,30
2 м/с	105	30	22-50	127-50	30	1,05	31,5	24,74	129,74
3 м/с	85	40	30	115	40	0,85	34,0	26,70	111,70
4 м/с	85	40	30	115	40	0,85	34,0	26,70	111,70
5 сан.	75	40	30	105	40	0,75	30,0	23,56	98,56
Итого:	473 р.	200%	150 р.	623 р.	200%		191%	150 р.	619,00 р.

величина оклада

Коэффициент приведения = —————————-

100

Коэффициент перерасчета КТУ = КТУ х коэффициент приведения (50 х 1,23= = 61,5)

 Коэффициент перерасчета КТУ =191%

150 руб. (80+70)

1% КТУ перерасчета= ——————-——- = 0,78534 руб.

191

В соответствии с коэффициентом перерасчета КТУ рассчитывается доплата.