Темы контрольных работ

Контрольная работа является обязательной для выполнения и выступает основанием для допуска студента к сдаче экзамена. Студент должен выполнить задание: раскрыть один теоретический вопрос и рассмотреть его на практическом примере. Объем контрольной работы 15-18 печатных листов.

1. Модели организационного поведения. Сильные и слабые стороны. Возможности применения.

2. Эмоции и настроение: определение и учет в организационном поведении.

3. Процессы восприятия и управление впечатлением.

4. Источники организационных конфликтов и методы управления ими

5. Ключевые характеристики личности, связанные с выполнением работы.

6. Содержательные теории мотивации. Возможности применения в организации.

7. Процессуальные теории мотивации. Возможности применения в организации

8. Организационное поведение: сущность и формы проявления.

9. Управление мотивацией персонала

10. Управление конфликтами в организации

11. Социально-психологический климат: понятие, факторы его формирования.

12. Технологии создания эффективной команды

13. Управление стрессами в организации

14. Управление организационными изменениями

15. Управление организационной культурой

16. Лояльность работников своей организации и методы ее формирования

17. Адаптация человека к организации. Научение поведению в организации.

18. Текучесть кадров: причины возникновения и методы сокращения

19. Удовлетворенность персонала организации и методы ее оценки

20. Эффективное управление коммуникациями.

21. Отклоняющееся поведение сотрудников в организации.

22. Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением

23. Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.

24. Кодекс корпоративной этики, как инструмент поддержания организационного поведения

25. Групповое принятие управленческих решений.

26. Особенности группового поведения. Внутригрупповые отношения: статус, роли, нормы поведения.

27. Проектирование организационной структуры. Элементы проектирования.

28. Виды организационных структур. Современные тенденции.

29. Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение

30. Современные теории лидерства

31. Эмоциональный интеллект - понятие, составляющие.  Роль в организационном поведении

32. Особенности организационного поведения в России

33. Научение: процессы, системы вознаграждения, управление поведением работников.

34. Теории поведения человека в организации. Личностный аспект взаимодействия человека и организации.

35. Источники организационных конфликтов и методы управления ими

36. Мотивация персонала: теоретические подходы и практические аспекты

37. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

38. HR-брендинг: формирование внутреннего имиджа организации

39. Методы формирования организационной культуры

Контрольные вопросы для самопроверки.

Тема 1. Введение в организационное поведение

1. Дайте определение организационного поведения (ОП). Какова связь ОП с менеджментом, теорией организации, управлением персоналом, психологией и другими науками?

2. Почему менеджеры должны изучать, уметь анализировать и прогнозировать поведение людей в организации?

3. Назовите основные концепции, формирующие базис ОП. Выделите наиболее значимые из них и поясните свой выбор.

4. Почему философия и видение включены в систему организационного поведения? Приведите пример организационного видения, о котором вы читали или слышали.

5. Сравните четыре модели ОП между собой. Что у них общего и чем они отличаются друг от друга?

6. Почему поддерживающая и коллегиальная модели ОП распространяются, прежде всего, в высокоразвитых странах?