Введение

Умение правильно организовать труд, рассчитать необходимую численность работников, спроектировать оптимальную систему оплаты труда и премирования, выявить и реализовать резервы роста производительности труда, является необходимым условием успешной деятельности для бакалавра экономики в любой сфере деятельности.

Данные методические указания по выполнению практических заданий имеют своей целью углубление практических навыков по дисциплине «Экономика труда» у студентов направления 080100.62 «Экономика». В методических указаниях приведены все необходимые формулы и методические указания, необходимые для выполнения практических заданий, а также ряд задач для самостоятельного решения студентами. Многообразие вопросов, решаемых экономикой труда, в данных методических указаниях в практических целях рассматривается в рамках следующих разделов:

1) труд и его организация;

2) производительность и рентабельность труда;

3) рабочее время: анализ использования и планирование;

4) планирование и анализ численности и состава работающих на предприятии;

5) организация заработной платы;

6) рынок рабочей силы, занятость населения.

1. Труд и его организация

1.1. Методические указания к решению задач.

1.1.1. При определении численности работников и их расстановки по рабочим местам при последовательно выполняемых операциях определяется:

а) трудоёмкость минимальной по длительности операции по формуле:

Трmin = tmin *Nз,

(1.1)

где t_min – время осуществления минимальной по времени операции,

N_з – программа запуска изделий в производство в единицу времени;

б) необходимая численность работников по минимальной операции по формуле:

,

(1.2)

где t_з – время, за которое осуществляется запуск изделий в производство;

в) численность работников для каждой из остальных операций по формуле:

,

(1.3)

где t_i – время на выполнение i-ой операции;

г) проверяется правильность расчёта путем сравнения суммарной численности работников по всем операциям (Ч_общ), рассчитанную по пунктам а)-в), с численностью работников (Ч^/_общ), рассчитанной по формуле:

.

(1.4)

Если Ч_общ = Ч^/_общ, то расчёты верны.

1.1.2. Экономическим критерием определения границ разделения труда является минимум суммарных затрат времени на выпуск продукции.

1.1.3. При определении минимального и достаточного числа рабочих на взаимосвязанных производственных участках используют формулы:

,

(1.5)

где Ч_i – численность работников на i-том участке,

Тр_норi – нормированная трудоёмкость объема работ по i-тому участку (н/ч),

Ф_врi – фонд рабочего времени одного работника за расчётный период (час.),

П_внi – планируемый средний процент выполнения норм выработки на i-том участке,

К_внi – планируемый средний коэффициент выполнения норм выработки на i-том участке.

1.1.4. При использовании системы гибкого регулирования числа занятых необходимая численность рабочих определяется по формуле:

,

(1.6)

где t_оперi – время выполнения i-той операции;

n – количество операций;

Такт потока – отрезок времени, за который должна быть произведена единица продукции.

Изменение потребности в численности при этом определяется по формуле:

∆Ч = Чфакт – Чнеобх ,

(1.7)

где Ч_факт – фактическая численность работников на данном участке.