5.2. Примеры решения задач.
5.2.1. Определить средний тарифный разряд рабочих, если средний тарифный коэффициент равен 1,26.
Решение:
1).
5.2.2. Рассчитать заработную плату за месяц рабочего 3 разряда, если он оплачивается по повременно-премиальной системе, отработал 180 час. и выполнил объём работ 210 нормо/час. Исходная база выполнения задания – 103%. За выполнение нормированного задания рабочему начисляется премия в размере 25% от заработка (ЧТС 1-го разряда 10 руб., тарифный коэффициент 3-го разряда 1,23).
Решение:
1). Определяем часовую тарифную ставку 3-го разряда:
ЧТС3 разр. = 10×1,23 = 12,3 руб.
2). Определяем процент выполнения нормы за месяц:
.
Следовательно, нормированное задание выполнено.
3). Определяем заработную плату рабочего за месяц:
руб.
5.2.3. Рассчитать сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 4-го разряда, если норма времени на изделие 0,6 часа, за месяц он изготовил 483 изделия.
Решение:
1). Определяем сдельную расценку:
Рсд = 0,6×(4,26×1,36) = 3,48 руб./изд.
2). Заработная плата: ЗПсд = 3,84×483 = 1854,72 руб.
5.2.4. Определить заработную плату основного рабочего сборочного цеха 4-го разряда, если он оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, отработал 21 день по 8 часов, выполнил объём работ 190 нормо/час. исходная база для начисления прогрессивных доплат – 108%, выработка сверх исходной базы оплачивается по расценкам с коэффициентом 1,35 (ЧТС 1-го разряда 10 руб., тарифный коэффициент 4-го разряда 1,36).
Решение:
1). Определяем процент выполнения нормы выработки:
.
2). Определяем заработную плату рабочего:
= 2284,8 + 2284,8×0,045×1,35 = 2423,6 руб.
5.2.5. Определить месячную заработную плату ремонтного механика 6 разряда по косвенной сдельной системе оплаты труда. Он обслуживает 6 подъёмных механизмов, часовая норма выработки каждого механизма – 3 подъёмные операции. Фактически за месяц (22 дня по 8 часов) на крановом участке произведено 4500 операций.
Решение:
1). 1 способ (с использованием косвенной сдельной расценки):
руб./опер.
ЗПкосв.сд. = 0,395×4500 = 1777,5 руб.
2). 2 способ (без использования косвенной сдельной расценки):
ЗПтар. = 22×8×(4,26×1,67) = 1252,1 руб.
.
ЗПкосв.сд. = 1252,1×1,42 = 1777,5 руб.
5.2.6. Рассчитать заработную плату мастера строительного участка за месяц. Его должностной оклад 3500 руб. Рабочих дней по графику – 23, продолжительность смены 8 часов. Мастером отработано 22 дня (один день он находился в отгуле за неиспользованный в прошлом месяце день отдыха). За каждый процент снижения себестоимости мастеру выплачивается премия в размере 15% оклада. За расчётный месяц плановая себестоимость работ составила 635 тыс. руб., фактическая – 654 тыс. руб., план выполнен на 106%.
Решение:
1). Определяем
заработную плату мастера за фактически
отработанное время:
руб.
2). Определяем процент снижения фактической себестоимости по сравнению с планом:
= - 2,8%.
3). Определяем сумму
премии мастера:
руб.
4). Рассчитываем заработную плату мастера за месяц:
ЗПповр. = 3500 + 1470 = 4970 руб.
5.2.7. Производственный план предприятия равен 500 шт. изделий, себестоимость единицы продукции составляет 400 руб., в том числе постоянные расходы 100 руб., заработная плата рабочих с начислениями 60 руб. Планируется увеличить объём производства на 10%. На премирование разрешается затратить 80% полученной экономии постоянных расходов. Определить общий предельный размер премий за перевыполнение плана (в процентах к основной заработной плате) и за каждый процент роста объёма производства.
Решение:
1). Плановый объём производства: Vплан = 500×1,1 = 550 шт., т.е. прирост равен +50 шт.
2). Экономия условно-постоянный расходов:
∆Сп = 100 × 50 = 5000 руб. На премирование тратится 80% экономии, т.е. сумма премии П = 5000×0,8 = 4000 руб.
3). Общий размер заработной платы рабочих:
ЗП = 60×5500 = 33000 руб.
4). Предельный размер премии на 1 руб. основной заработной платы составит:
.
5). Предельный размер премии за каждый процент роста объёма производства составит П2 = 12,12/10 = 1,21% основной заработной платы рабочих.