- •1.Характеристика народнохозяйственного комплекса страны.
- •2.Основные понятия строительства, его роль в развитии экономики на современном этапе.
- •3. Строительный комплекс
- •4.Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь:
- •6.Особенность строительства как отрасли материального производства.
- •7.Организационные формы капитального строительства.
- •8.Рынок: условия возникновения, сущность, функции. Рыночная экономика.
- •9.Строительный рынок и его особенности.
- •10.Инвестиции
- •14. Понятие, состав и структура основных фондов.
- •15.Учет и оценка основных фондов.
- •16.Виды износа основных фондов
- •19 Метод расчёта амортизации основных фондов предприятия способом списания стоимости по сумме чисел лет срока использования
- •20. Показатели и пути повышения эффективности использования основных фондов.
- •21. Показатели, характеризующие движение и состояние основныхпроизводственных фондов
- •23. Понятие, состав и структура оборотного капитала.
- •24. Оборачиваемость оборотных средств и пути ее ускорения.
- •25. Цена как экономическая категория, ее функции.
- •26.Виды цен.
- •27. Состав сметной документации.
- •28. Сметная стоимость строительства, ее состав и структура.
- •29. Формирование договорной (контрактной) цены строительства объектов.
- •30. Экономические задачи проектирования жилых домов
- •32. Экономические задачи проектирования промышленных зданий
- •34. Технико-экономические показатели жилых зданий
- •35. Дополнительные Технико-экономические показатели:
- •36.Основные технико-экономические показатели общественных зданий.
- •37.Дополнительные технико-экономические показатели общественных зданий.
- •38 Основные технико-экономические показатели пром. Зданий
- •39. Дополнительные технико-экономические показатели пром. Зданий
- •41. Факторы, влияющие на тэп апр жилых зданий.
- •42.Факторы, влияющие на тэп общественных зданий.
- •43 Факторы влияющие на экономику проектирования промышленных зданий предприятий
- •45.Рынок Труда
- •50.Тарифная система в рб
- •51.Себестоимость строительно-монтажных работ и ее виды.
- •52.Прибыль предприятия
- •54. Распределение и использование прибыли предприятия
- •55.Рентабельность предприятия
- •59.Цели задачи и функции Национального банка и коммерческих банков.
- •60.Задачи, сущность и принципы планирования.
- •61.Виды планирования и их характеристика.
- •62.Бизнес-план предприятия.
- •63.Виды предприятий по формам собственности.
- •64.Классификация по участию иностранного капитала.
- •65. Производственный кооператив , Хозяй¬ственные товарищества
- •66.Хозяйственные общества,Унитарные предприятия.
41. Факторы, влияющие на тэп апр жилых зданий.
На основные показатели экономической эффективности проектов жилых домов оказывают влияние:
- планировочные решения квартир и их размер
- планировка секций и их ориентация
- планировочное решение жилого дома в целом, его длина и ширина, конфигурация в плане
- высота этажа
- этажность здания
- конструктивные решения
- уровень сан-тех оборудования и характер отделки здания
- местные условия строительства
42.Факторы, влияющие на тэп общественных зданий.
1.мощность зданий (вместим, пропускн способность)
2.кооперирование обществ зд
3.организация технологических процессов
4.объемно планировоч решение (компактность плана здан, его этажность)
5.конструктивная схема и конструктивное решение
6.унификац объемно планировоч и конструкт решений
7.Уровень сан-тех оборудования
8.характер отделки здания
43 Факторы влияющие на экономику проектирования промышленных зданий предприятий
На экономичность проектов промышленных предприятий значительное влияние оказывает:
1. рациональное решение технологического процесса - определяет размеры строительных и эксплуатационных затрат;
2. укрупнение зданий;
3. блокирование зданий - позволяет сократить территорию предприятия, строительный объём здания, площадь наружных стен и др.;
4. применение прогрессивных материалов и конструкций;
5. конструктивные решения - влияют на стоимость здания;
6. открытое размещение технологического оборудования.
44. Факторы,влияющие на ТЭП АПР городов и населённых мест
к факторам, оказывающим влияние на экономику проектирования городов и населённых мест относятся:
1. Размеры города и перспективы населённых мест;
2. Народно-хозяйственный профиль города (нефть, промышленность, наука);
3. природно-климатические, инженерно-экономические и прочие местные условия (рельеф местности, почвенно-грунтовые условия, пойменные территории, водоснобжение, канализация, озеленение и сейсмичность, и т.д.);
4. Функционально-территориальное зонирование, расположение обЪектов культурно-бытового обслуживания населения;
5. уровень использования территория города;
6. размер необходимого отчуждения природно-ценных земель, в том числе используемых в сельском хозяйстве.
45.Рынок Труда
- Общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов.
Он обеспечивает пропорциональность размещения рабочей силы и поддержание равновесия между спросом на труд и предложением.
Субъекты рынка: работники, работодатели, центры и службы занятости, центры обучения и переобучения работников, общественные институты, выражающие интересы работников и работодателей (профсоюзы).
Основные компоненты рынка труда:
1 цена
2 спрос - потребность в рабочей силе
3 предложение- численность и структура наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке труда
4 конкуренция
Безработица
- социально-экономическое явление ,когда экономически активное население не может найти себе рботу.
Формы:
1) Фрикционная - связана с поиском или ожиданием работы. Этот тип безработицы существует всегда ,т.к. работники ищут более пристижную и высокооплачиваемую работу ("добровольная" безработица)
2) структурная - результат несовпадения спроса на труд и его предложения в различных отраслях и профессиях. Потеря работы связана с необходимостью смены специальности, переподготовки, дополнительного обучения или перемены места жительства.
3) Циклическая - связана с эк. циклами. сокращение совокупного спроса на товары вызывает уменьшение занятости и рост безработицы.
46. Трудовые ресурсы -это та часть населения,которая обладает необходимыми физич данными ,знаниями и навыками труда в соответсвующей отрасли.
К трудовым ресурсам относят:
-население в трудоспособном возрасте
-Работающие лица пенсион возраста
-работающие подростки в возрасте до 16 лет
Все работники предприятия делятся:
-работники основного вида деятельности
-работники не основного вида деятельности
работники основного вида деятельности делятся на:
-рабочих(работники ,которые заняты производством материальных ценностей)
-служащих:
*руководители
*специалисты
*собственно-служащие(контролёр ,кассир,делопроизводитель)
Для количественной характеристики трудовых ресурсов используют след показатели:
1)Среднесписочная численность работников-используется для расчёта производительности труда . Расчитывается за месяц,квартал,год. Среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца,включая праздники,выходные и делениеполуч суммы на колич календарных дней месяца
2) Списочная численность- общая численность работников,заключивших трудовой договор(контракт)и выполн постоянную ,временную или сезон работу. Она фиксируется ежедневно и в обязательном порядке на первый и последний день месяца.
3)Явочная численность-это численность работников фактически явившихся на работу.
Для оценки состояния кадров на предприятии используют следующие коэффиценты:
1)коэффицент прёма кадров Кпр=Чпр/Чср
Чпр - число принятых работников
Чср - среднесписочная численность работников
1)коэффицент выбытия кадров Кув=Чув/Чср
1)коэффицент текучести кадров Ктек=Чув1/Чср
Чув1 - численность уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию
1)коэффицент оборота кадров Коб=(Чпр+Чув)/Чср
47. Производительность труда.
Производительность – это эффективность деятельности людей в процессе производства продукции.
Показатели производительности: - выработка, -трудоёмкость.
Выработка – кол-во продукции, произведённое одним рабочим или работающим в единицу времени.
Виды выработки:
1) Среднегодовая
Вг = V/Ч
V – объём продукции за год
Ч – число рабочих или работающих
2) Среднедневная
Вд = V/Ч*Д
Д – кол-во рабочих дней
3) Среднечасовая
Вч = V/Ч*Д*t
t – продолж. раб. дня
Трудоёмкость – это затраты труда на производство единицы продукции (затраты времени). Может быть выражена в человекоднях, человекочасах.
Тр = T/V
T – время на производство всей продукции
V – объём всей продукции
Взаимосвязь между производительностью труда и трудоёмкостью:
?ПТ = (?T/100-?T)*100
?T = (?ПТ/100+?ПТ)*100
?ПТ – изменения производительности труда(%)
?T – изменения трудоёмкости (%)
Пути повышения производительности труда:
Материальное стимулирование труда рабочих. Применение новой техники и технологий. Совершенствование организации труда. Повышение уровня подготовки работников и др.
48. ЗП - совокупность вознограждений в денежной и натуральной форме,получаемой работником за выполненную работу или отработанное время.
делится на 2 части - 1)-основная 2)-дополнительная. Основная - оплата по тарифным ставкам и окладам или по сдельным расценкам (дополнительная переменная включает различные виды оплат, надбавок и премий к основному заработку.
ЗП оценивается как номинальная и реальная. Номинальная - сумма денежных средств, полученных работником (не учитыв. изменения потребит. цен)
Реальная - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную им сумму денежных средств.
Функции ЗП: 1) социальная - заработная плата должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности его и членов его семьи. 2) экономическая (стимулирующая) - з.п. должна стимулировать работника к высокопроизводительному и качественному труду.
Принципы оплаты труда: 1) заработная плата должна соответствовать результату труда работника. 2) производительность труда должна расти быстрее чем заработна плата.3) постоянный рост заработной платы. 4) диферинциация. 5) предоставление предприятнию самостоятельности в вопросах оплаты труда. 6) ругулирование заработной платы государством. Выделяют 2 формы: 1) сдельная. 2) повременная.
Сдельная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества произведённой продукции. В основе данной формы лежит сдельная расценка - оплата труда за единицу продукции.
Повременная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества отработанного времени.
49. Формы оплаты труда.Сдельная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества произведённой продукции. В основе данной формы лежит сдельная расценка - оплата труда за единицу продукции.
Повременная - форма оплаты труда при которой размер заработка зависит от колличества отработанного времени.
Сдельная оплата труда.
1)простая сдельная: предполагает равномерную оплату за каждое выпускаемое изделие по прямым сдельным расценкам.
Зсд = Рпс * Q
Рпс – прямая сдельная расценка
Q – объём выпущенной продукции
Рпс = ЧТС / Вн
Вн – норма выработки часовая
ЧТС – чачовая тарифная ставка
РПс = ЧТСп * t
T – норма времени на производство продукции (час)
2) сдельно-премиальная – предполагает наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам выплату премий за опр количественные и качественные показатели.
3) сдельно-прогрессивная предполагает использование прямых сдельных расценок в пределах нормы и повышенных в случае её переполнения
4) аккордная – предполагает что расценка устанавливается на весь обьём работ, а не на отдельную операцию.
5) косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих
Повременная оплата труда:
1)простая повременная – предполагает вознаграждение за каждую единицу отработанного времени
Зп= ЧТС * t раб
2) повременно-премиальная – предполагает с основным заработком выплату премий при соблюдении определённых условий