- •Составила ж.В. Третьякова трудовое право
- •Примерный тематический план
- •Тематический план
- •Методические указания к решению тестовых и контрольных заданий, к оформлению рефератов
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения
- •Тест по теме «Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения»
- •Тема 6. Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Особенности трудовых контрактов
- •Тема 10. Рабочее время
- •Тема 11. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска
- •Тема 12. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Охрана труда
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Список рекомендуемой литературы по курсу трудового права Международные договоры
- •Законодательные акты
- •Учебники
- •Дополнительная литература
- •Вопросы к зачету по курсу «Трудовое право» для студентов 2 курса специальности «Правоведение»
- •Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право» для студентов 2 курса специальности «Правоведение»
- •Примерная тематика курсовых работ по трудовому праву
Тест по теме «Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения»
К общественным отношениям, тесно связанным с трудовым правоотношением, относятся:
А. правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
Б. правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;
В. правоотношения, связанные с изменением существенных условий труда;
Г. правоотношение по рассмотрению индивидуального трудового спора в КТС, если трудовые отношения с работником прекращены.
Определите признаки трудового правоотношения:
А. общий объект – результат труда;
Б. возмездность;
В. имущественный характер;
Г. личный характер;
Д. допускается представительство.
К правоотношениям, предшествующим трудовым относятся, правоотношения, связанные с:
А. ведением коллективных переговоров;
Б. профессиональной переподготовкой и повышением квалификации работников;
В. профессиональной подготовкой лиц, ранее не имевших профессии, в учебном заведении;
Г. обеспечением занятости и трудоустройства.
Основанием возникновения трудового правоотношения, как правило, является:
А. событие;
Б. неправомерное действие участников такого правоотношения;
В. трудовой договор;
Г. справка о свободном распределении.
На основании юридического состава возникают, в частности, следующие виды трудового правоотношения:
А. при избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности;
Б. при заключении трудового договора с предварительным испытанием;
В. при утверждении в должности.
Трудовые и связанные с ними отношения возникают на основе членства в организациях:
А. любых организационно-правовых форм;
Б. только в акционерных обществах;
В. только в организациях, основанных на личном труде их членов.
Основаниями прекращения трудового правоотношения являются:
А. согласованное волеизъявление сторон;
Б. волеизъявление одной из сторон;
В. волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношении;
Г. природные катаклизмы.
Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей:
А. деликтоспособности;
Б. правоспособности;
В. правосубъектности;
Г. квалификации.
Правоотношения в сфере общественного труда, участниками которых являются коллективные субъекты, называются:
А. корпоративные.
Б. социально-культурные;
В. социально-партнерские;
Субъектами трудового правоотношения являются:
А. работник;
Б. профсоюз;
В. КТС;
Г. наниматель;
Д. трудовой коллектив.
Личностный признак трудового правоотношения подразумевает:
А. возможность замены работника как стороны трудового договора с согласия нанимателя;
Б. возможность заключения трудового договора профсоюзом в пользу работника;
В. необходимость выполнения трудовой функции лично работником.
Соотнесите понятия «работник» и «занятый»:
А. это понятия одинаковые по содержанию, но используемые в различных нормативных правовых актах;
Б. понятие «работник» уже понятия «занятый»;
В. понятие «работник» шире понятия «занятый».
Основным элементом системы правоотношений, составляющих предмет трудового права, являются:
А. учебно-трудовые правоотношения;
Б. отношения по рассмотрению трудовых споров;
В. трудовые правоотношения;
Г. отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Правоотношения по профессиональной подготовке на производстве, в частности, включают в себя:
А. отношения, возникающие на основании ученического договора;
Б. отношения по трудоустройству;
В. отношения по подбору кадров;
Г. отношения по руководству обучением на производстве.
Началом действия трудового договора при фактическом допущении к работе будет:
А. дата проведения инструктажа по технике безопасности;
Б. дата, устанавливаемая уполномоченным должностным лицом нанимателя;
В.дата, определяемая работником по согласованию с профсоюзом исходя из сложившихся условий;
Г. нет правильного ответа.
Сторонами отношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются:
А. специализированные юрисдикционные органы по разрешению таких споров;
Б.Республиканский трудовой арбитраж;
В. наниматель;
Г.работник.
Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, в частности, являются:
А. Администрация Президента Республики Беларусь;
Б. Международное бюро труда;
В. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
Г. профсоюзы.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства, в частности, включают в себя следующие отношения:
А. между органом службы занятости населения и гражданином, обратившимся с заявлением о трудоустройстве;
Б. между органом службы занятости населения и нанимателем, обязанным информировать службу занятости о наличии вакансий, и имеющим право на получение информации о состоянии рынка труда;
В. между лицом, принимаемым для обучения определенной профессии с последующей работой по этой профессии и нанимателем, организующим обучение.
Г. нет правильного ответа.
Контрольные вопросы:
Определите понятие и систему правоотношений по трудовому праву.
Назовите примеры правоотношений, предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых.
Дайте общую характеристику трудового правоотношения. Определите его личностный, организационный и имущественный элементы.
Определите стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения.
Проведите отличие трудового от других правотношений, возникающих при использовании труда.
Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Дайте классификацию трудовых правоотношений.
Дайте общую характеристику правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения таких правоотношений (на конкретном примере).
Определите правоотношения в сфере социального партнерства.
Охарактеризуйте правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на производстве.
Дайте характеристику правоотношениям по обеспечению занятости.
Охарактеризуйте правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Правоотношения по разрешению трудовых споров: стороны, объект, содержание, основания возникновения и прекращения.