Тема 10. Рабочее время

1. Понятие и нормирование рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. Правовое регулирование ненормированного рабочего дня.

3. Понятие и виды режима рабочего времени.

4. Использование и учет рабочего времени.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ об установлении работнику неполного рабочего времени

Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной день

Оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Задачи:

1. Пошивочный цех ОАО “Купалинка” простоял два часа в течение рабочей смены, так как отсутствовала электроэнергия. По окончании смены начальник цеха попросил работников остаться поработать еще два часа. Они согласились. Когда через некоторое время работники обратились в бухгалтерию с просьбой оплатить сверхурочную работу, им отказали. Начальник цеха пояснил, что работа не выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени, так как каждый из работников фактически отработал положенные шесть часов.

Кто прав – начальник цеха или работники?

2. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил свое опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще 2 часа, так как рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6.

В связи с тем, что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц.

Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха.

Какое заключение даст юрисконсульт?

3. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного предприятия, обратились к директору с просьбой установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко – необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетворена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае, в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью некоторых работников, по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить переработку как сверхурочное время, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

4. 20 апреля в отдел кадров обратились с просьбой установить неполное рабочее время следующие работники: слесарь Бычков, предоставивший медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи; уборщица Семухова, пенсионного возраста; контролер Белоусова, находящаяся на втором месяце беременности; токари Швакин и Балендо, которые являются студентами колледжа; Смирнов, работающий по совместительству. Их просьба удовлетворена не была. 21 мая Бычков, Балендо и Белоусова доработали до обеденного перерыва и ушли домой. Руководителем организации их действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины, за что Бычков, Белендо и Белоусова были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Каким образом устанавливается неполное рабочее время? Правомерны ли действия работников и руководителя организации? Обязан ли наниматель установить вышеназванным работникам неполное рабочее время?

5.Павлович и Майсинович, рабочие Минского завода медицинских препаратов, в марте были заняты на работах с вредными условиями труда по три-четыре часа ежедневно. Остальное время они работали в нормальных условиях.

Имеют ли Павлович и Майсинович право на сокращенную продолжительность рабочего времени? Каков порядок его установления? Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?

6. Рабочие цеха №2 Новиков и Вертук в связи с производственной необходимостью были направлены в сварочный цех. Они потребовали установить им сокращенное рабочее время, так как оно предусмотрено для работников этого цеха. Новикову и Вертуку в этом было отказано.

Имеют ли данные работники право на сокращенное рабочее время?

7. В бухгалтерию обратились работники организации с заявлением о том, что так как им не сокращается продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни, это время следует оплатить как сверхурочное. Руководитель пояснил, что в организации графиком работ установлена пятидневная рабочая неделя и недельная норма не позволяет сокращать продолжительность работы в предвыходные и предпраздничные дни.

Правомерны ли действия руководителя организации?

8.Ольшевский полтора года проработал в качестве ночного сторожа детского сада, а затем, сославшись на статью 70 ТК, потребовал произвести доплаты за каждый час работы в ночное время. Заведующая детским садом отказалась произвести доплаты, так как на такие доплаты не выделено финансирование из бюджета.

Законно ли требование Ольшевского?

9. Директор завода по согласованию с профсоюзным комитетом, c учетом особенностей производства, издал приказ о переходе работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники завода возражали против таких изменений и обратились за разъяснением в профком.

Каков порядок установления, изменения режимов рабочего времени?

10. Приказом директора организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, а работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. Несовершеннолетние Феськов и Уласень обратились к директору с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано.

Правомерен ли отказ директора организации? Существуют ли нормативы, которые должны учитываться при разработке графиков сменности?

11. Работники сборочного цеха Иванкин, Петревич и Качановский, по распоряжению начальника цеха несколько раз в сентябре привлекались к работе после окончания рабочего дня. Время переработки им оплачено не было. Директор завода отказался удовлетворить требования об оплате работы в сверхурочное время, так как разрешения на сверхурочные работы он не давал, рабочие работали сверхурочно по своей инициативе.

Соответствует ли отказ директора требованиям трудового законодательства? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Каким образом оформляется привлечение работников к сверхурочным работам?

12. Сотрудница библиотеки Мисюкевич по просьбе заведующей проработала сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени три часа суммарно 6 и 14 февраля. Заведующая предложила ей в качестве компенсации за сверхурочную работу отгул. С согласия Мисюкевич он был предоставлен 23 февраля.

Правомерно ли такое соглашение?

13. В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник ЖЭС привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: Шнурову – одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте 5 лет; пятнадцатилетнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича.

Могут ли перечисленные работники ЖЭС быть привлечены к сверхурочным работам?

14. Группа административно-хозяйственных работников вуза (работники бухгалтерии, отдела кадров и др.) потребовала установить для них пятидневную рабочую неделю. Профсоюзный комитет вуза, считая, что их работа не связана непосредственно с обслуживанием учебного процесса, поддержал это требование. Ректор возражал против установления указанным работникам пятидневной рабочей недели, мотивируя это тем, что он и проректоры работают в субботние дни и во время работы им могут понадобиться различные документы и справки от указанных служб.

Как должен быть разрешен спор? Кем решается вопрос о виде рабочей недели?

15. Перед уходом в трудовой отпуск экономист Брызгалов обратился к директору завода, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием предоставить ему отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем. Брызгалов заявил также, что ему полагается дополнительная оплата за участие в работе комиссии по инвентаризации, поскольку комиссия работала иногда после окончания рабочего дня и в обеденный перерыв. Кроме того, по поручению руководителя организации, он 3 дня помогал работникам бухгалтерии составлять отчет, за что ему не заплатили.

Представитель директора в КТС заявил, что Брызгалов является работником с нормированным рабочим днем и поэтому права на дополнительный отпуск не имеет. Что же касается дополнительной оплаты, то директор не предлагал Брызгалову проводить инвентаризацию в нерабочее время, а оказать помощь работникам бухгалтерии в составлении отчета ему поручили, потому что он в это время не был загружен по своей основной работе.

Как должен быть решен спор по существу? Как установить, является ли Брызгалов работником с ненормированным рабочим днем? Можно ли признать работы в инвентаризационной комиссии и в бухгалтерии сверхурочной? Правомерно ли поручение Брызгалову работы в бухгалтерии?

16. Игнатовой, при приеме на работу был установлен 8-часовой рабочий день. Через 3 месяца она обратилась к нанимателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью. Наниматель отказал в просьбе и предложил уволиться по ст.40 ТК.

Законны ли действия нанимателя?

17. Между бригадиром и членами строительной бригады сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7-30, а бригадир требует явку на работу в 7-15, для того, чтобы рабочие успели переодеться до начала рабочего дня.

Разрешите спор.

18. Василькова обратилась в КТС пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4-х лет. Директор разрешил ей уходить с работы на 1 час раньше, чтобы забирать ребенка из детского сада. Однако этот час ей перестали оплачивать. Вместе с тем, 17-летний Яшин, тоже уходит с работы на 1 час раньше, но это время ему оплачивается.

Какое решение вынесет КТС?

Контрольные вопросы:

1. Определение рабочего времени как правовой кате­гории.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени.

3. В каких случаях установлено сокращенное рабочее время?

4. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

5. Предельная продолжительность ежедневной ра­боты (смены) для работников с сокращенным рабочим временем.

6. Особенности привлечения к работе в ночное время.

7. В каких случаях работники могут привлекаться к ра­ботам в выходные (праздничные) дни, как должны компен­сироваться указанные работы?

8. Для каких работников устанавливается ненормиро­ванный рабочий день, каков порядок его установления и каковы особенности правового положения работников с ненормированным рабочим днем?

9. В каких случаях допускаются сверхурочные работы?

11. Порядок привлечения к сверхурочным работам.

12. Предельные нормы сверхурочных работ и их оплата.

13. Режим рабочего времени. Как он устанавливается?

14. Виды режима и учета рабочего времени.

15. Режим гибкого времени.

Темы рефератов:

1. Понятие и нормирование рабочего времени в Республике Беларусь.

2. Виды рабочего времени в трудовом праве.

3. Понятие и порядок привлечения работника к сверхурочным работам.

4. Виды режима и учета рабочего времени.

5. Нестандартные режимы рабочего времени.

6. Отличие правового регулирования сокращенного рабочего времени от неполного.