Тема 17. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

2. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.

3. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.

Контрольные задания

Составление искового заявления в суд:

Оформить исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Оформить исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Задачи:

1. Определите к каким видам трудовых споров (к коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела? Назовите стороны по каждому из споров:

а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили отстаивать свои законные интересы;

б) на предприятии “Электрон” приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав;

в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

2. Определите кто является сторонами, каким органам подведомственны и в каком порядке рассматриваются следующие трудовые споры:

а) о взыскании денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска;

б) о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;

в) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;

г) заявление прокурора об оспаривании отстранения работника от работы;

д) заявление работника-члена профсоюза о недействительности условий трудового договора;

е) о возмещении морального вреда при незаконном переводе.

3. Правильно ли сформирована КТС в следующих организациях:

а) в организации создана постоянно действующая КТС. В ее состав входят от нанимателя шесть человек, от работников – не членов профсоюза – три человека и от работников – членов профсоюза – тоже три человека;

б) на вагоноремонтном заводе КТС состоит из шести человек по три человека от работников и нанимателя;

в) на хлебозаводе в КТС выделен только один представитель профкома, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор?

4. В коллективном договоре прядильной фабрики, предусмотрены следующие положения: а) КТС создаётся из представителей профсоюза и нанимателя, при этом число представителей от каждой из сторон должно быть не менее трех человек; б) КТС принимает решение по трудовому спору простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов КТС; в) делопроизводство КТС ведет работник отдела кадров, который является постоянным членом КТС со стороны нанимателя.

Соответствуют ли законодательству положения коллективного договора?

5. Чижов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.

Законны ли действия КТС и суда?

6. Инженера Сидорова 1 марта уволили по сокращению штата в связи с ликвидацией структурного подразделения. Поскольку Сидоров полагал, что такая ликвидация была нецелесообразной, 5 апреля того же года он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, по причине пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе.

В кассационной жалобе Сидоров указал, что срок подачи жалобы им был пропущен по уважительной причине, т.к. он обращался с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

Законно ли решение суда 1-й инстанции? Какое определение должен вынести суд 2-й инстанции?

Контрольные вопросы:

1. Срок для обращения в суд за разрешением инди­видуального трудового спора.

2. Индивидуальные трудовые споры, которые рас­сматривают суды в порядке первой инстанции.

3. Какие индивидуальные трудовые споры суды рас­сматривают в порядке второй инстанции?

4. Каков порядок исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам?

5. Какие трудовые споры подлежат рассмотрению в особом порядке?

Темы рефератов:

1. Понятие и причины возникновения трудовых споров между работником и нанимателем.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.

3. Правовое регулирование разрешения трудовых споров в судебном порядке.

4. Судебная практика по трудовым делам.