- •Составила ж.В. Третьякова трудовое право
- •Примерный тематический план
- •Тематический план
- •Методические указания к решению тестовых и контрольных заданий, к оформлению рефератов
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения
- •Тест по теме «Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения»
- •Тема 6. Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Особенности трудовых контрактов
- •Тема 10. Рабочее время
- •Тема 11. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска
- •Тема 12. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 15. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Охрана труда
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Список рекомендуемой литературы по курсу трудового права Международные договоры
- •Законодательные акты
- •Учебники
- •Дополнительная литература
- •Вопросы к зачету по курсу «Трудовое право» для студентов 2 курса специальности «Правоведение»
- •Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право» для студентов 2 курса специальности «Правоведение»
- •Примерная тематика курсовых работ по трудовому праву
Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты
1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
2. Понятие и виды компенсационных выплат.
Контрольные задания
Составление приказов по личному составу:
Оформить приказ о направлении работника в служебную командировку
Задачи:
1. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:
а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;
б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;
в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;
г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;
д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;
е) суточные за время нахождения в командировке;
ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
Обоснуйте ответ.
2. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2011 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2011 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.
Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?
3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.
Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?
4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме.
Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель?
5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.
Как должен поступить директор?
6. Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по ст.40 ТК. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам его семьи, переехавшим к нему за неделю до увольнения.
Правомерны ли требования нанимателя и работника? Каковы условия выплаты компенсаций членам семьи работника при переезде в другую местность?
7. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.
Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?
8. Иванов работал в частной коммерческой организации маркетологом, но был призван на воинскую службу. 15 августа Иванов был уволен с воинской службы и 17 декабря обратился к нанимателю за предоставлением ему ранее занимаемого рабочего места. Однако наниматель отказал работнику в приеме на прежнюю работу, т. к. на место Иванова 1 декабря была принята молодой специалист Петрова, которую в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель не вправе уволить до истечения двухлетнего срока распределения.
Каковы гарантии работникам, призванным (принятым) на воинскую службу? Прав ли наниматель?
Темы рефератов:
Гарантийные выплаты и доплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
Компенсационные выплаты в трудовом праве Республики Беларусь.
Служебная командировка. Порядок направления работника в служебную командировку за границу.
Контрольные вопросы:
1. Гарантийные выплаты и доплаты.
2. Что понимается под компенсационными выплатами?
3. Виды гарантийных выплат и доплат, их содержание. В чем их различие?
4. Чем отличаются гарантийные выплаты от компенсационных?
5. Есть ли различие между гарантийными и компенсационными выплатами и заработной платой?
6. Средний заработок, порядок его определения.
7. Виды компенсационных выплат.
8. Удержания из заработной платы работника, которые может производить наниматель без согласия работника.