Тема 9. Особенности трудовых контрактов

1. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

2. Основания прекращения контракта.

3. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

Контрольные задания

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о заключении контракта

Оформить приказ о переводе работника на контрактную форму найма

Оформить приказ о продлении контракта

Оформить приказ о прекращении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя (ст.41 ТК)

Задачи:

1. Грабовский был принят менеджером в частное унитарное предприятие "Контакт-проект" по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2012 г. 30 апреля 2012 г. он пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним заключен контракт на новый срок? Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: "в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 ТК)". Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.

Какое решение вынесет суд?

2. Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного унитарного предприятия "Автозапчасти". Через шесть месяцев нанимателю поступило сообщение из милиции, где указывалось, что Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в воскресенье 18 ноября. Наниматель вызвал Никитенко и предупредил его, что будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие такой руководитель. 27 декабря был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: "за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта". Никитенко был уволен. Через две недели он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе.

Как должен быть решен спор?

3. Кузнецов менеджер ЗАО «Атлант» был направлен в Польшу на работу по контракту для обслуживания экспортируемой из Республики Беларусь техники – холодильников "Атлант". В контракте было указано, что Кузнецову должны выплачивать заработную плату раз в неделю. Однако выплачивать зарплату стали один раз в месяц. Кузнецов потребовал прекращения контракта. Однако директор Завода холодильников не согласился увольнять Кузнецова, ссылаясь на то, что законодательство о контрактах предусматривает выплату зарплаты не реже одного раза в месяц, а, следовательно, нарушения нет. Кузнецов подал заявление об увольнении по требованию работника (ст. 41 ТК). Через месяц был издан приказ об увольнении Кузнецова по ст. 40 ТК без выходного пособия. Несколько дней Кузнецов отказывался забирать трудовую книжку, требуя правильного расчета. Затем он обратился к адвокату и попросил разъяснить, может ли он обратиться в суд и с какими требованиями.

Какой ответ должен получить Кузнецов?

4. Васильев был принят в Администрацию Советского района г. Минска на должность начальника общего отдела по контракту, заключенному сроком на 6 лет. В день истечения срока контракта глава местной администрации предложил продлить контракт на два месяца. Васильев возражал против продления контракта, объясняя это тем, что, во-первых, контракт с ним мог быть заключен лишь на срок не более 5 лет, а, значит, он преобразовался в бессрочный трудовой договор, а, во-вторых, продление контракта возможно лишь на срок не менее 1 года. Поскольку заявление с просьбой о продлении контракта Васильев так и не написал, в тот же день был издан приказ о его увольнении в связи с истечение срока контракта. Считая свое увольнение незаконным, Васильев обратился в суд.

Как должен быть решен спор?

Контрольные вопросы:

1. Особенности контракта как вида трудового договора.

2. Минимальные компенсации за ухудшение правово­го положения работника.

3. Условия содержания, заключения, изменения и рас­торжения контракта с отдельными категориями работников:

3.1. с руководителями организаций;

3.2. с государственными служащими;

3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;

3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязнен­ных радиоактивными веществами территориях.