Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь как специализированный орган по государственному контролю за соблюдением законодательства о труде, его структура.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

3. Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Контрольные задания

Задачи:

1. Работница швейной фабрики «Зоря» Зорькина обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой о нарушении нанимателем условий контракта в виде задержки выплаты заработной платы. В ходе проверки, проведенной государственным инспектором факт задержки выплаты заработной платы работникам фабрики, в том числе и Зорькиной, на пять дней подтвердился. Инспектор составил предписание нанимателю об устранении выявленного нарушения, а также вынес постановление об административном правонарушении в виде штрафа в размере 100 базовых величин. Директор фабрики поручил юрисконсульту обжаловать решение государственного инспектора труда, поскольку сумма штрафа не соразмерна допущенному нанимателем нарушению. Зорькина на основании письма, полученного из департамента по результатам проверки, написала заявление о расторжении контракта и выплате компенсации за нарушение трудовых прав работника.

Законно ли решение государственного инспектора труда о привлечении нанимателя к административной ответственности? Подлежит ли заявление Зорькиной удовлетворению? Какие меры ответственности могут быть применены к нанимателю и его должностным лицам за задержку выплаты заработной платы?

2. Проверкой районной прокуратуры в порядке общего надзора было установлено, что на заводе «БелПрибор» производился массовый перевод всех работников предприятия, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную систему найма. При этом в приказе о переводе работника на контракт не указывались обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Вместо этого наниматель ссылался в приказах на решение местного районного исполкома, которое предписывало государственным предприятиям района перевести на контракты работников, работающих по трудовым договорам с неопределенным сроком.

Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде?

3. В суд обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о не прохождении ею предварительного испытания. В ходе судебного заседания выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская договорились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщицы один месяц на общественных началах (без оплаты), после чего будет окончательно принято решение о принятии ее на работу и подписании трудового договора или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не выдержала предварительное испытание.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?

4. Карасева, работавшая в БГЭУ старшим преподавателем и являющаяся членом профсоюза работников образования, была уволена за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст. 42 ТК). Она обратилась в профсоюз с жалобой, в которой указала, что увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, а именно положения ч. 3 ст. 268 ТК о запрете расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной. В день увольнения она предъявила нанимателю справку женской консультации о факте беременности, но приказ о ее увольнении все же был подписан. По совету адвоката Карасева написала жалобы в Департамент государственной инспекции труда и прокуратуру о незаконном увольнении, а также подала иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме 10 млн. рублей.

Какое решение вынесет суд?

Контрольные вопросы:

1. Понятие надзора и контроля за соблюдением зако­нодательства о труде.

2. Виды надзора и контроля.

3. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

4. Как взаимодействуют органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде?

5. Раскройте содержание и назначение государствен­ного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

6. Компетенция Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

7. Полномочия прокуратуры при осуществлении над­зора за соблюдением законодательства о труде.

8. Какие органы осуществляют контроль за соблюде­нием законодательства о труде?

9. Полномочия профсоюзов при осуществлении обще­ственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

10. Ответственность нанимателя и его должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Темы рефератов:

1. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

2. Правовое положение органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

3. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.