5. Формы и системы зарплаты, их эволюция. Минимальный размер оплаты труда

В условиях рыночной экономики существует ряд форм и систем заработной платы, среди которых следует выделить:

– повременную зарплату. Она по существу есть стоимость и цена рабочей силы, исчисляемая из расчета затраченного рабочего времени:

Здесь уровень оплаты труда и время процесса труда находятся в обратной зависимости;

– сдельную (штучную) зарплату. Она равна цене труда, деленную на среднюю часовую выработку рабочего. Показатель средней заработной платы эффективно используется для повышения эксплуатации наемной рабочей силы.

Она является средством для:

1) повышения интенсивности труда;

2) мошеннических урезок заработной платы;

3) сокращения издержек по надзору за работниками;

4) внесения розни в ряды рабочих;

5) увеличения безработицы.

«Поощрительные формы» зарплаты включают в себя ряд систем:

– система Тейлора (США, начало ХХ в.) – научная система выжимания пота. Основана на использовании высоких ставок поштучной оплаты труда. На основе хронометража устанавливаются более высокие нормы выработки для всех рабочих. За основу норм берутся выработки наиболее сильных и ловких рабочих;

– система участия в прибылях. Она заключается в том, что зарплата подразделяется на две части:

1) основная зарплата, получаемая рабочими в течение всего года;

2) «доля прибыли», получаемая рабочими в конце года. Премиальных систем заработной платы несколько, между которыми имеются отличия, но в целом основные черты у них общие:

а) определяется норма выработки для рабочих;

б) устанавливается основная, или тарифная, ставка заработной платы (либо повременная, либо поштучная);

в) вводятся премии – дополнительная зарплата за выработку, превышающую установленную норму.

Главное здесь в том, что при любой из капиталистических премиальных систем премия исчисляется таким образом, что увеличение заработка для рабочего, перевыполнившего норму, значительно отстает от увеличения его выработки. Премия не привязана к сэкономленному нормативному рабочему времени, умноженному на полную почасовую ставку зарплаты, а лишь в размере от 30 до 70% этой величины. Это означает, что чем больше рабочий повышает интенсивность своего труда, тем больше рост его заработка отстает от роста выработки.

Эволюция систем заработной платы. По мере развития НТП соответствующим образом изменяются формы и системы оплаты труда. Исходной формой является повременная зарплата. Она преобладает в начальных этапах становления капитализма, когда главным средством увеличения прибавочной стоимости служит удлинение рабочего дня.

По мере ограничения рабочего дня и роста производительности труда капиталисты стали применять сдельную зарплату.

На основе повременной и сдельной форм заработной платы в условиях современного капитализма создаются хитроумные системы оплаты труда, направленные на стимулирование роста и качества изготовленной продукции на интенсификацию труда. С их помощью рабочих стараются заинтересовать в наибольшей отдаче, в наилучшем выполнении своих трудовых обязанностей, в инициативе и смекалке.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Устанавливается из расчета заработной платы работника неквалифицированного (простого) труда. Ее основу составляет стоимость жизненных средств, образующих в данных условиях необходимый продукт.

Общей предпосылкой для определения МРОТ в каждой стране служит достигнутый объем НД и закономерности его распределения. На порядок установления размера МРОТ значительное влияние оказывают профсоюзы.

В США МРОТ устанавливается на уровне 40–50% от средней заработной платы (в начале 1990-х гг. в РФ он был равен 83,49 руб., в 2011 г. – 4652 руб.). Впервые он был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. От увеличения МРОТ выигрывают, прежде всего, квалифицированные работники. Пересмотр МРОТ тянет за собой необходимость пересмотра всей системы оплаты труда в сторону ее повышения.