- •Положение тульской молодежи: состояние, тенденции, перспективы (доклад администрации Тульской области)
- •Авторский коллектив:
- •Содержание
- •Введение
- •1. Демографическое положение, состояние здоровья молодежи и меры по формированию здорового образа жизни, профилактике заболеваний в регионе
- •1.1.Молодежь и молодые семьи в структуре населения Тульского региона. Жилищные и бытовые условия молодежи и молодых семей
- •Естественное движение населения
- •Отношение молодежи к официальной регистрации брака и обряду венчания
- •Матримониальный возраст: позиция тульской молодежи
- •1.2. Основные показатели здоровья молодежи. Развитие здорового образа жизни через систему детского и семейного отдыха, туризма и спорта
- •Факторы, мешающие вести более здоровый образ жизни
- •2. Молодые граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации и меры по их социальной реабилитации
- •2.1. Молодежные группы риска. Наркомания и алкоголизм среди молодежи: проблемы противодействия и профилактики
- •2.2. Асоциальное поведение молодежи и правонарушения в молодежной среде. Вопросы ювенальной юстиции
- •Доля преступлений, совершенных молодежью, в общей численности преступлений
- •3. Молодежь и образование41
- •3.1. Динамика уровня образования и образовательного статуса тульской молодежи
- •Численность студентов средних специальных и высших учебных заведений
- •3.2. Жизненные стратегии и планы, профессиональные ориентации молодежи
- •4. Духовное развитие молодежи
- •4.1. Нравственные и ценностные ориентации различных групп молодежи. Отношение молодежи к религии
- •4.2. Культура и досуг молодежи. Молодежные субкультуры
- •5. Экономическое положение, занятость и благосостояние молодежи в Тульском регионе
- •5.1. Структура занятости; положение молодежи в производственной и непроизводственной сферах
- •Распределение численности занятых в экономике
- •Ж изненные планы выпускников после окончания вуза
- •5.2. Материальное положение различных групп молодежи. Молодежное предпринимательство в тульском регионе
- •Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время (в %)
- •Причины, по которым молодые люди не видят для себя возможным наниматься предпринимательской деятельностью
- •6. Социальная и политическая активность тульской молодежи
- •6.1. Использование информационных технологий в реализации государственной молодёжной политики в Тульской области
- •6.2. Политическая активность и электоральное поведение тульской молодежи, ее участие в партиях и движениях68
- •Выбор стратегий политического протеста в условиях фальсификации результатов выборов (2008 г.)
- •Оценка вероятности массовых акций протеста (2008 г.)
- •Готовность участвовать в массовых акциях протеста (2008 г.)
- •Доля положительных оценок влияния институтов социально-политического представительства (2008 г.)
- •Уровень доверия общественно-политическим структурам (2008 г.)
- •Оценка репрезентативного потенциала политических партий
- •Зависимость партийных предпочтений и оценки ценностного образа политических партий (2007 г.)
- •7. Развитие работы с молодежью на региональном уровне
- •Заключение. Общие оценки, выводы, рекомендации
- •Использованные источники и литература Документы органов власти, общественных организаций и объединений
- •Документы текущего архива комитета Тульской области по молодежной политике
- •Периодические и справочные издания
- •Ресурсы Интернета
- •Информационно-аналитические материалы
- •Материалы социологических исследований
- •Монографии и статьи
Ж изненные планы выпускников после окончания вуза
1 – работать по специальности в государственных структурах
2 – работать по специальности в коммерческих структурах
3 – работать не по специальности в государственных структурах
4 – работать не по специальности в коммерческих структурах
5 – продолжить образование
(аспирантура, 2-е высшее)
6 – заняться научно-
исследовательской работой
7 – организовать свой бизнес
8 – посвятить себя дому, семье
9 – другие планы на будущее
10 – нет планов на будущее
Ориентация на профессии непосредственно подвержена влиянию престижа, то есть места, которое та или иная профессия занимает в общественном сознании, а также влияния, уважения, которыми она пользуется в обществе. По сути дела это более или менее адекватное отражение объективных характеристик и перспектив развития той или иной профессии, как в содержательном, так и в социально-профессиональном аспектах.
Сегодня престиж профессии в глазах молодежи определяется единственным критерием: высокой заработной платой (83,6 %). Далее следует перспектива карьерного роста (59,5 %), (который, как отмечают многие эксперты, у молодежи ассоциируется в основном с финансовым благополучием), оставляя далеко позади такие факторы как возможность самореализации (21,1 %), творческий и интересный характер работы (18,1%) и высокую социальную значимость (17,2 %). Такой показатель как востребованность на рынке труда занимает лишь 3 место – 45,3 % ответивших.
Как свидетельствуют результаты социологических исследований, большинство предпочитаемых молодежью занятий, относятся к сфере новой экономики в России. Они появились как реальные места приложения труда около 10 – 15 лет назад и тут же стали предметом острого влечения со стороны молодых людей. Не только заработки, которые были существенно выше, чем в традиционном госсекторе, но и многие качественные атрибуты этих профессий оказались очень привлекательны в молодежной среде.
Причем в ходе исследования выяснилась следующая особенность: престижными в глазах молодежи являются те профессии, для которых необходимо получение высшего образования (юрист, экономист, менеджер и т.д.). В то же время, многие молодые люди начинают осознавать, что наиболее востребованными на рынке труда являются профессии, для которых не требуется столь высокий уровень образования (продавец, разнорабочий, слесарь, строитель).
Тем самым демонстрируется феномен разницы спроса на специалистов, порожденный общественным сознанием и потребностями экономики, описанный еще В.Н. Шубкиным63. Намерения, высказанные молодыми людьми накануне «вступления в жизнь», с одной стороны, и реальное распределение по рабочим местам и профессиям с другой, находятся в обратном соотношении, если сопоставлять их с иерархией престижа профессий. Как отмечают Л. Гудков и Б. Дубин, переход от старой парадигмы профессий и занятий (врач — учитель — рабочий — военный) к новой (бизнесмен — менеджер — юрист) совершает все общество64. Но, как было отмечено выше, рост российской экономики возродил спрос на рабочие и инженерные специальности, но общественное мнение «не успевает отслеживать» изменяющиеся требования рынка труда. В связи с этим, чрезвычайно важной представляется профориентационная работа среди молодежи, которая осуществляется службой занятости населения г. Тулы.
В 2007 году профориентационная работа с молодежью осуществлялась в индивидуальной и групповой формах по следующим направлениям: профессиональное информирование о ситуации на рынке руда Тульской области; профессиональное консультирование по вопросам выбора сферы деятельности, профессии, вариантов трудоустройства и профессионального обучения. Для выпускников профессиональных учебных заведений, впервые ищущих работу и обратившихся в службу занятости населения за содействием в трудоустройстве, организовывались тематические беседы, профориентационные занятия; «Профессии, востребованные на рынке труда», «Профессиональная компетентность», «Источники возможного трудоустройства», «Как найти работу и сохранить ее».
В целях оказания помощи учащимся выпускных классов общеобразовательных школ в вопросах профессионального самоопределения и предупреждения молодежной безработицы в Тульской области была проведена профориентационная акция «Месячник старшеклассника -2007», участниками которого стали более 18 тыс. учеников старших классов общеобразовательных школ. В ходе Месячника прошло анкетирование 4,5 тыс. учащихся 9 и 11 классов. Более 40% всех опрошенных школьников отметили, что испытывают трудности в профессиональном самоопределении и нуждаются в квалифицированных услугах специалиста по профориентации. С учетом результатов анкетного опроса были организованы встречи школьников с представителями рабочих профессий, конкурсы профессиональною мастерства, экскурсии на предприятия различных форм и видов собственности.
Всего в 2007 году различные виды профориентационных услуг были предоставлены 35,2 тыс. молодых граждан в возрасте 14 - 29 лет, в том числе 20,3 тыс. учащихся образовательных учреждений65.
Эффективность функционирования служб занятости может измеряться процентом трудоустроенной молодежи из состава всех, кто к ним обратился. Этот показатель основной, но не единственный, поскольку речь идет не просто о трудоустройстве как таковом, но о ряде параметров (зарплата, интересная работа и т.д.), которые должны удовлетворить молодых специалистов.
В 2007 году за содействием в поиске постоянной работы в службу занятости населения обратился 591 гражданин в возрасте 16-17 лет. Кроме этого, услугами службы воспользовались 288 выпускников высших учебных заведений, 1447 человек из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования и 391 выпускник школы. Молодым людям, зарегистрированным в качестве ищущих работу, было предложено трудоустройство по вакансиям, имеющимся к службе занятости.
Гражданам в возрасте 16-29 лет служба занятости населения предоставляет государственные услуги содействия в поиске подходящей работы на постоянной основе, несовершеннолетним гражданам в возрасте 14-17 лет предлагаются временные рабочие места.
Службой занятости населения ведется работа в соответствии с Законом Тульской области от 17.12 07 № 939 - ЗТО «Об областной целевой программе «Содействие занятости населения Тульской области на 2007 – 2010 годы» В 2007 году при содействии службы занятости было трудоустроено на временные работы 15,4 тыс. граждан в возрасте 16-29 лет, более 50% из которых - женщины66.
В соответствии с постановлением администрации Тульской области «Об организации отдыха, оздоровления, занятости детей» совместно с органами социальной защиты, комитетами по молодежной политике и органами образования велась работа по организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В 2007 году было временно трудоустроено 8,9 тыс. подростков, что составило 10,5% от численности постоянно проживающего на территории Тульской области населения в возрасте 14-17 лет. Из числа подростков, участвующих во временных работах, более 6,7 тыс. (или 75% от всех участников) трудились в период летних каникул.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществлялось на основе договоров, заключенных между службой занятости и работодателями. Нужно отметить, что основными партнерами службы занятости при временном трудоустройстве молодежи остаются организации непроизводственной сферы – более 80%.
Трудоустройство молодежи крайне затруднено в связи с тем, что работодателям требуются специалисты данной профессиональной группы с высшим образованием и опытом работы.
Можно выделить следующие причины высокой безработицы среди молодежи: неподготовленность молодежи к новым экономическим отношениям; несоответствие профессиональной подготовки потребностям рынка труда; недостаточная мотивация к труду; структурное несоответствие профессионального профиля выпускников потребностям рынка труда; несоответствие уровня квалификации выпускников требованиям работодателей; ориентация на высокую заработную плату. В результате эти факторы делают данную группу молодежи социально уязвимой на рынке труда.