- •Вопрос 1. Учет реконструкции и модернизации основных средств
- •Вопрос 2. Учет уставного капитала в ооо
- •Вопрос 3. Порядок составления бух.Отчетности
- •Вопрос 4. Бух.Отчетность: сущность, виды и назначение.
- •Вопрос 5. Порядок формирования конечного финансового результата деятельности.
- •Вопрос 6. Учет прочих доходов и расходов
- •Вопрос 7. Учет коммерческих расходов
- •Вопрос 8. Учет реализации готовой продукции.
- •Вопрос 9. Синтетический учёт готовой продукции (счёт 40 «Выпуск продукции»)
- •Вопрос 10. Отгрузка (отпуск) готовой продукции
- •Вопрос 11. Учет средств целевого финансирования
- •Вопрос 12. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •Вопрос 13. Формирование и учет добавочного капитала
- •Вопрос 14. Формирование и учет резервного капитала
- •Вопрос 15. Учет операций по выбытию нематериальных активов
- •Вопрос 16. Амортизация нематериальных активов и ее учет.
- •Вопрос 17. Оценка и классификация нематериальных активов
- •Вопрос 18. Учет выбытия ос
- •Бухгалтерский учет
- •Вопрос 19. Учет амортизации ос
- •Вопрос 20. Учет текущего и капитального ремонта ос
- •Вопрос 21. Учет поступления ос
- •Вопрос 22. Понятие, оценка и классификация основных средств
- •Вопрос 23. Учет прочего выбытия (продаж, списания, безвозмездной передачи) материалов
- •Вопрос 24,25. Учет материалов при отпуске в производство
- •Вопрос 26. Оценка производственных запасов в текущем учете и в балансе.
- •Вопрос 27. Понятие производственных запасов и их классификация.
- •Вопрос 28. Учет займов и расходов по их обслуживанию
- •Вопрос 29. Учет кредитов банка и расходов по их обслуживанию
- •Вопрос 30. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Вопрос 31. Учет аккредитивов
- •Вопрос 32. Учет операций по расчетному счету
- •Вопрос 33. Правила ведения кассовых операций и их учет
- •Вопрос 34. Учетная политика организации Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (пбу 1/2008)
- •I. Общие положения
- •II. Формирование учетной политики
- •III. Изменение учетной политики
- •IV. Раскрытие учетной политики
- •Вопрос 35. Система нормативного регулирования бух.Учета в рф
- •Вопрос 36. Бухгалтерский учет, его место в системе управления деятельностью организации
- •37. Учет аренды ос.
- •Инвентаризация основных средств
- •Дт. Сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Кт. Сч.01 «Основные средства» - на сумму п.С. Списываемых с учёта объектов о.С.;
- •Дт. Сч. 02 «Амортизация о.С.» Кт. Сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей » - на сумму начисленной амортизации по списываемым с учёта объектам о.С.
- •Дт. Сч. 91/2 Кт. Сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей » - если виновник не установлен и принято решение списать недостачу за счёт прибыли организации.
- •Понятие вложений во внеоборотные активы, их классификация и задачи учета
- •40. Учет оборудования к установки.
- •41.Общий порядок учёта затрат на капитальные вложения
- •42.Учёт затрат на научно – исследовательские и опытно – конструкторские работы
- •Учёт материалов принятых в переработку
- •44.Учёт товарно – материальных ценностей, принятых на ответственное хранение
- •45.Документальное оформление движения материалов.
- •Экономическое содержание и задачи учёта труда и его оплаты
- •Учет отпусков.
- •29,4 За каждый полностью отработанный месяц и
- •48. Удержания из заработной платы. И выплата зарплаты.
- •49. Синтетический учет с персоналом по оплате труда.
- •50.Аналитический учет оплаты труда
- •Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:
- •52.Классификация затрат на производство
- •Элементы затрат на производство
- •53 Классификация затрат на производство по статьям калькуляции
- •Синтетический и аналитический учет затрат
- •54. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости
- •55.Учёт затрат вспомогательных производств
- •23 10 Списание себестоимости материалов, переданных во вспомогательное производство для изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг
- •23 70 Начисление оплаты труда работников вспомогательного производства
- •23 69 Начисление есн и взносов по страхованию от несчастных случаев на суммы оплаты труда работников вспомогательного производства
- •20, 40 23 Если продукция вспомогательного производства передается подразделениям основного производства
- •29 23 Если продукция вспомогательного производства передается обслуживающим производствам и хозяйствам
- •90 23 Если продукция вспомогательного производства реализуется на сторону или работы или услуги выполнялись для сторонних организаций
- •56.Определение объемов нзп, оценка и бухгалтерский учет
- •Учёт выявленного брака
- •58.Экономическое содержание и задачи учёта готовой продукции.
- •1) Поступление товаров путем их приобретения у поставщиков;
- •2) Продажа товаров покупателям — юридическим и физическим лицам.
- •59. Учет товаров.
- •60.Учет переводов в пути
- •61.Учет материалов в пути и неотфактурованных поставок
- •62.Учёт резервов по сомнительным долгам.
- •63. Учет расчетов с учредителями
- •64. Учет отложенных налоговых активов
- •65.Отложенные налоговые обязательства.
- •66.Учёт посреднических операций
- •67. Учет операций по договору мены
- •68. Учет расчётов с персоналом организации по прочим операциям.
- •70.Формирование налога на прибыль в системе бухгалтерского учёта
Учет отпусков.
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
В случае если расчетный период отработан полностью:
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный период отработан не полностью:
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как