- •Вопрос 1. Учет реконструкции и модернизации основных средств
- •Вопрос 2. Учет уставного капитала в ооо
- •Вопрос 3. Порядок составления бух.Отчетности
- •Вопрос 4. Бух.Отчетность: сущность, виды и назначение.
- •Вопрос 5. Порядок формирования конечного финансового результата деятельности.
- •Вопрос 6. Учет прочих доходов и расходов
- •Вопрос 7. Учет коммерческих расходов
- •Вопрос 8. Учет реализации готовой продукции.
- •Вопрос 9. Синтетический учёт готовой продукции (счёт 40 «Выпуск продукции»)
- •Вопрос 10. Отгрузка (отпуск) готовой продукции
- •Вопрос 11. Учет средств целевого финансирования
- •Вопрос 12. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •Вопрос 13. Формирование и учет добавочного капитала
- •Вопрос 14. Формирование и учет резервного капитала
- •Вопрос 15. Учет операций по выбытию нематериальных активов
- •Вопрос 16. Амортизация нематериальных активов и ее учет.
- •Вопрос 17. Оценка и классификация нематериальных активов
- •Вопрос 18. Учет выбытия ос
- •Бухгалтерский учет
- •Вопрос 19. Учет амортизации ос
- •Вопрос 20. Учет текущего и капитального ремонта ос
- •Вопрос 21. Учет поступления ос
- •Вопрос 22. Понятие, оценка и классификация основных средств
- •Вопрос 23. Учет прочего выбытия (продаж, списания, безвозмездной передачи) материалов
- •Вопрос 24,25. Учет материалов при отпуске в производство
- •Вопрос 26. Оценка производственных запасов в текущем учете и в балансе.
- •Вопрос 27. Понятие производственных запасов и их классификация.
- •Вопрос 28. Учет займов и расходов по их обслуживанию
- •Вопрос 29. Учет кредитов банка и расходов по их обслуживанию
- •Вопрос 30. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Вопрос 31. Учет аккредитивов
- •Вопрос 32. Учет операций по расчетному счету
- •Вопрос 33. Правила ведения кассовых операций и их учет
- •Вопрос 34. Учетная политика организации Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (пбу 1/2008)
- •I. Общие положения
- •II. Формирование учетной политики
- •III. Изменение учетной политики
- •IV. Раскрытие учетной политики
- •Вопрос 35. Система нормативного регулирования бух.Учета в рф
- •Вопрос 36. Бухгалтерский учет, его место в системе управления деятельностью организации
- •37. Учет аренды ос.
- •Инвентаризация основных средств
- •Дт. Сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Кт. Сч.01 «Основные средства» - на сумму п.С. Списываемых с учёта объектов о.С.;
- •Дт. Сч. 02 «Амортизация о.С.» Кт. Сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей » - на сумму начисленной амортизации по списываемым с учёта объектам о.С.
- •Дт. Сч. 91/2 Кт. Сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей » - если виновник не установлен и принято решение списать недостачу за счёт прибыли организации.
- •Понятие вложений во внеоборотные активы, их классификация и задачи учета
- •40. Учет оборудования к установки.
- •41.Общий порядок учёта затрат на капитальные вложения
- •42.Учёт затрат на научно – исследовательские и опытно – конструкторские работы
- •Учёт материалов принятых в переработку
- •44.Учёт товарно – материальных ценностей, принятых на ответственное хранение
- •45.Документальное оформление движения материалов.
- •Экономическое содержание и задачи учёта труда и его оплаты
- •Учет отпусков.
- •29,4 За каждый полностью отработанный месяц и
- •48. Удержания из заработной платы. И выплата зарплаты.
- •49. Синтетический учет с персоналом по оплате труда.
- •50.Аналитический учет оплаты труда
- •Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:
- •52.Классификация затрат на производство
- •Элементы затрат на производство
- •53 Классификация затрат на производство по статьям калькуляции
- •Синтетический и аналитический учет затрат
- •54. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости
- •55.Учёт затрат вспомогательных производств
- •23 10 Списание себестоимости материалов, переданных во вспомогательное производство для изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг
- •23 70 Начисление оплаты труда работников вспомогательного производства
- •23 69 Начисление есн и взносов по страхованию от несчастных случаев на суммы оплаты труда работников вспомогательного производства
- •20, 40 23 Если продукция вспомогательного производства передается подразделениям основного производства
- •29 23 Если продукция вспомогательного производства передается обслуживающим производствам и хозяйствам
- •90 23 Если продукция вспомогательного производства реализуется на сторону или работы или услуги выполнялись для сторонних организаций
- •56.Определение объемов нзп, оценка и бухгалтерский учет
- •Учёт выявленного брака
- •58.Экономическое содержание и задачи учёта готовой продукции.
- •1) Поступление товаров путем их приобретения у поставщиков;
- •2) Продажа товаров покупателям — юридическим и физическим лицам.
- •59. Учет товаров.
- •60.Учет переводов в пути
- •61.Учет материалов в пути и неотфактурованных поставок
- •62.Учёт резервов по сомнительным долгам.
- •63. Учет расчетов с учредителями
- •64. Учет отложенных налоговых активов
- •65.Отложенные налоговые обязательства.
- •66.Учёт посреднических операций
- •67. Учет операций по договору мены
- •68. Учет расчётов с персоналом организации по прочим операциям.
- •70.Формирование налога на прибыль в системе бухгалтерского учёта
Экономическое содержание и задачи учёта труда и его оплаты
Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Так, согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: • работникам организаций, финансируемых из бюджетов, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; • работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
• между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц — коллективный договор;
• между работодателем и отдельными работниками — трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника. В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
Точный учёт личного состава работников;
Учёт отработанного ими времени и объёма выполненных работ;
Правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;
Учёт расчётов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
Правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;
Своевременная выплата заработной платы, пособий и др.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.