Глоссарий

АНД – Ассоциация Независимых Директоров. Создана в апреле 2002 года и является профессиональной организацией корпоративных директоров, основанной на принципах саморегулирования. В настоящее время АНД объединяет более 100 корпоративных директоров российских и международных компаний, экспертов в области корпоративного управления.

Аномия – морально-психологическое состояние индивида и общественного сознания, характеризующееся разложением системы ценностей, обусловленное кризисом общества; выражается в отчуждении человека от общества, разочарованности, преступности.

Деловая этика (этика деловых отношений)- одна из сфер общественной жизни, которая, базируясь на общечеловеческих нормах и правилах поведения, имеет свои отличительные особенности.

Декларация Ко – «Принципы бизнеса», принята в 1994 году в городе Ко (Caux, Швейцария).

«Круглый стол» бизнеса Ко был основан в 1986 г. Фредериком Филипсом (Frederik Phillips), прежним президентом компании «Филипс Электронике» (Phillips Electronics), и Оливье Жискар д’Эстеном (Olivier Giscard d’Estaing), вице – председателем INSEAD, как средство ослабления возрастающей напряженности в сфере торговли. Он занимается вопросами развития конструктивных экономических и социальных взаимоотношений между странами – участницами торговли и их насущной взаимной ответственностью перед остальным миром.

Под влиянием Ридзабуро Кэйку (Rydzaburo Karu), председателя компании «Кэнон Инк.» (Canon Inc.), «Круглый стол» Ко сосредоточил свое внимание на важности корпоративной ответственности в деле ослабления социальной и экономической угрозы стабильности миру и планете.

Имидж – целенаправленно сформированный образ какого-то лица, предмета и т.п.

Карта этики – перечень этических правил и рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс организации для каждого сотрудника с учетом его морально-нравственных качеств.

Кодекс корпоративной этики (этический кодекс) – документ, описывающий систему общих ценностей и морально-нравственных требований, которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники. 

Комитет (комиссия) по этике – группа людей, выполняющих экспертно-консультативную работу по этическим вопросам, связанным с действиями организации и оценивающих повседневную практику организации с точки зрения этики, выполняющих функцию «социальной совести» организации

Культура – исторический определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей.

Корпоративная культура - специфический вид культуры деловых отношений, проявляющийся в консолидированности интересов и действий, в особом духе корпорации, которые оптимизируют процесс и результат совместной профессиональной, предпринимательской деятельности. 

Мораль – форма общественного сознания, содержащая ценности и нормы поведения личности.

Моральный контроль – индивидуальная и общественная оценка процесса и результатов профессиональной деятельности сотрудников предприятия.

Моральная культура – культура развитой и надежной социальности единичного субъекта или субъекта-общности. Основана на аксиомах: «Жить в обществе и быть свободным от общества нельзя» и «Часть не может быть значимей целого».

Норма – узаконенное установление, обязательный порядок чего-либо.

Нравственная культура – это центр духовности, духовной культуры, это культура «вертикали» социального и индивидуального бытия, является носителем «вечных» ценностей (Истина, Добро, Красота, Вера…).

Организационная культура - специфический вид деловой культуры, представляющий собой упорядочивание совокупной деятельности людей в процессе разделения труда, обязанностей и формирование иерархической структуры деловых отношений.

Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.

РИД – Российский институт директоров, некоммерческое партнерство, созданное крупнейшими российскими компаниями-эмитентами в ноябре 2001 года с целью разработки, внедрения и мониторинга стандартов корпоративного управления в России. РИД – ведущий экспертно-ресурсный центр в области корпоративного управления, один из ключевых участников создания и текущего совершенствования российского Кодекса корпоративного поведения, разработчик Декларации принципов Профессионального сообщества корпоративных директоров, а также Национального Реестра профессиональных корпоративных директоров и Национального рейтинга корпоративного управления. 

Традиция – исторически сложившиеся и передаваемые из поколения в поколение идеи, взгляды, вкусы, порядки, правила поведения и т.п.

Ценность – понятие, широко используемое в философской литературе для указания на человеческое, социальное и культурное значение определенных явлений действительности.

Экономический детерминизм – теория, согласно которой экономический базис общества определяет все другие стороны жизни. 

Эмпирическая информация – информация, полученная опытным путем.

Этика – теоретическое обоснование системы универсальных и специфических требований к деятельности и поведению субъектов, реализуемых в процессе общественной жизни.

Этическая инфраструктура предприятия – специфическая подструктура предприятия, представленная этическим комитетом, осуществляющим организацию этического просвещения, морально-нравственного воспитания сотрудников и контроля за соблюдением этического кодекса предприятия.

Этикет - совокупность правил, регламентирующих внешнее проявление отношения к людям. Правила этикета во много определяются конкретными условиями, в которых происходит межличностное общение.

Этика деловых отношений - система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности. Этика деловых отношений включает:

- этическую оценку внутренней и внешней политики организации;

- моральные принципы членов организации;

- моральный климат в организации;

- нормы делового этикета.

Этическая культура – это культура этической просвещенности и этической компетентности субъекта. Этическая просвещенность – теоретические знания о том, «что такое хорошо и что такое плохо». Этическая компетентность- готовность действовать в соответствии с этическими знаниями.

Этический кейс предприятия – система этических документов, моделирующих должный уровень этической, моральной и нравственной культуры профессиональной деятельности сотрудников.