2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Для обработки результатов исследования используются следующие методы математической статистики:
Описательная статистика;
Критерий U-Манна-Уитни для сравнения двух независимых выборок;
Коэффициент корреляции r-Спирмена для проверки гипотезы о взаимосвязи изучаемых явлений;
Критерий t-Стьюдента для сравнения двух независимых выборок [13]
Данные обрабатываются с помощью программы SPSS 17.0 for Windows.
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования
Результаты описательной статистики по всем методикам приведены в приложении Ж.
Особенности мотивационной сферы соискателей
Результаты по данным методикам приведены в приложении К.
Условно все респонденты были объединены в 2 группы: группа 1 – респонденты, обращавшиеся за помощью в центр занятости населения и группа 2 – те, кто никогда не пользовались услугами центра занятости.
Графически мотивационная направленность респондентов группы 1 может быть представлена следующим образом (рис. 3):
Рис. 3. Мотивационная направленность мужчин и женщин группы 1
Анализ данных по методикам показал, что низкий уровень мотивации к успеху (10) при среднем уровне мотивации к избеганию неудач (16) наблюдается у двух респондентов. Средний (11-16) и умеренно-высокий (17-20) уровни мотивации достижения успеха мы видим у 21 человека. У шести человек слишком высокий уровень мотивации к успеху (21-26). Таким образом, у подавляющего большинства выборки стремление к успеху находится на среднем и умеренно-высоком уровне.
Среди всей выборки нет ни одного человека с низкой (2-10) мотивацией избегания неудач. Возможно допущение, что у таких людей пониженный уровень личностной тревожности. Из чего можно сделать предположение, что в центр занятости люди в силу своей тревожности обращаются с целью подстраховать себя от безработицы. Средний уровень (11-16) избегания неудач наблюдается у 34 респондентов. Умеренно-высокий уровень (17-20) мотивации избегания неудач у 14 соискателей. У двоих человек слишком высокая мотивация избегания неудач (24 и 23) при умеренно-высокой мотивации достижения успеха (18 и 17 соответственно). При этом у всех соискателей с слишком высоким стремлением к достижению успеха средний, либо умеренно-высокий уровень избегания неудач, что, возможно, говорит нам об их осторожности и небольшой склонности к риску.
Для сравнения групп мужчин и женщин по мотивационной направленности был выбран критерий U-Манна-Уитни. Результаты сравнения приведены в приложении Л. Анализ таблицы показал, что статистически достоверные значимые различия существуют по направленности на избегание неудач. Женщины статистически достоверно больше ориентированы на избегание неудач (16,48), чем мужчины (14,83). Это так же наглядно изображено на рисунке 4. По мотивации достижения успеха статистически достоверных различий не обнаружено.
Такое распределение значений, скорей всего, обусловлено социальными ролями мужчин и женщин: женщины несут ответственность за воспитание детей и хозяйство, а мужчины – за получение заработка. Поэтому женщинам важней стабильность, ощущение безопасности. Отсюда стремление к избеганию неудач.
Графически мотивационная направленность респондентов группы 2 может быть представлена следующим образом (рис. 4):
Рис. 4. Мотивационная направленность мужчин и женщин группы 2
Анализ данных по методикам показал, что низкая (2-10) мотивация избегания неудач присуща восьми респондентам. У подавляющего числа испытуемых (19 человек) стремление избегать неудачи находится на среднем уровне (11-16). Высокий (17-20) и слишком высокий (свыше 20) уровни мотивации избегания наблюдаются лишь у троих респондентов. Мотивация достижения успеха у большинства респондентов (19 человек) находится на умеренно высоком (17-20) и слишком высоком (свыше 21) уровнях. У десяти опрошенных стремление к успеху находится на среднем уровне (11-16). Лишь у одного респондента низкий уровень мотивации к успеху (9). Такие результаты, по всей видимости, связаны с тем, что респондентам из данной выборки важно самостоятельно достигать успеха во всех жизненных сферах, в том числе и при поиске работы.
Для сравнения групп мужчин и женщин по мотивационной направленности был выбран критерий U-Манна-Уитни. Результаты сравнения приведены в приложении Л. В результате анализа таблицы статистически достоверных различий не обнаружено. Это так же наглядно изображено на рисунке 4. В среднем и мужчины, и женщины больше ориентированы на достижение успеха, что, как говорилось выше, связано со стремлением респондентов самостоятельно достигать поставленных целей.
Рис. 5. Мотивационная направленность респондентов первой и второй группы
Для сравнения двух выборок был использован критерий t-Стьюдента для независимых групп. Данные сравнительного анализа представлены в приложении Р. Анализ обеих групп показал, что существуют различия на высоком уровне статистической значимости по направленности на избегание неудач. Респонденты первой группы в среднем больше ориентированы избегать неудачи (15,52), чем участники второй группы (12,57). То есть респонденты группы 1 имеют склонность избегать ситуации неуспеха в своей жизни. По направленности на достижение успеха статистически достоверных различий не обнаружено.
Далее рассмотрим оценку мотивационного профиля соискателей из первой группы.
Результаты по методике ВРМ представлены в приложении М.
Графически мотивационные профили мужчин и женщин из первой группы можно представить следующим образом (рис. 6):
Рис. 6. Оценка значимости реализации мотивов женщинами и мужчинами первой группы
Коэффициент мотивационной активности у представителей изучаемой выборки находится в пределах от 4,63 до 8,77. При этом коэффициент, равный 4,63, наблюдается только у одного респондента. Такая низкая мотивационная активность говорит о том, что человеку не столь важно, будут ли реализованы основные мотивы его профессиональной деятельности. Так же невысокая мотивационная активность обнаружена еще у двоих респондентов (5,7 и 5,8). У большинства выборки (41 человек) мотивационная активность принимает средние значения от 6 до 8 , что говорит о высокой значимости реализации одних мотивов и низкой значимости других. Коэффициент мотивационной активности более 8 наблюдается у шестерых соискателей. Для этих людей имеет высокую значимость реализация большинства представленных мотивов профессиональной деятельности.
В среднем наиболее значимой оказалась реализация мотива ощущения стабильности (9,65), чуть меньшей значимостью обладает мотив материального достатка (9,45). Далее по значимости следуют мотивы удовлетворения от процесса деятельности (8,7), удовлетворения от результата деятельности (8,57), социальный престиж (8,13), ощущение своей полезности (8,11), возможность удовлетворения внерабочих интересов (7,88), ощущение успеха (7,6), общение с коллегами (7,3), возможность самореализации в деятельности (6,96), свобода в принятии решений (6,84), повышение профессиональной компетентности (6,3), карьерный рост (5,76). Наименьшей значимостью по средним показателям обладают мотивы азарта соревнования (3,2) и управления людьми (2,55). Таким образом, для соискателей, обращающихся за помощью в центр занятости населения, первостепенное значение имеют такие мотивы как ощущение стабильности и материальный достаток; наименее значима реализация соревновательного и управленческого мотивов. По-видимому, такая тенденция связана со спецификой исследуемой выборки. В основном, это люди со средним или средне-специальным образованием, претендующие на рабочие позиции. Поэтому для них актуальны базовые потребности, выражающиеся в данном случае в стабильности и материальном достатке. По этой же причине мотив управления другими людьми занимает последнее место по своей значимости.
Для сравнения групп мужчин и женщин по значимости для них реализации мотивов был выбран критерий U-Манна-Уитни. Результаты сравнения приведены в приложении Л. Анализ таблицы показал, что статистически достоверные значимые различия выявлены только по мотиву азарт соревнования. Для мужчин значимость его реализации статистически достоверно выше (4,08), чем для женщин (1,99), что видно так же по графическому изображению мотивационного профиля. Возможно, это связано с большей ориентацией мужчин на достижение успеха, чем женщин. По остальным мотивам статистически достоверных различий не обнаружено.
Графически мотивационные профили мужчин и женщин из второй группы можно представить следующим образом (рис. 7):
Рис. 7. Оценка значимости реализации мотивов женщинами и мужчинами второй группы
Коэффициент мотивационной активности у представителей изучаемой выборки находится в пределах от 4,54 до 9,1. При этом коэффициент, равный 4,54, наблюдается только у одного респондента. Такая низкая мотивационная активность говорит о том, что человеку не столь важно, будут ли реализованы основные мотивы его профессиональной деятельности. Почти у половины выборки (14 человек) мотивационная активность принимает средние значения от 6 до 8 , что говорит о высокой значимости реализации одних мотивов и низкой значимости других. У оставшихся 15 человек коэффициент мотивационной активности принимает значения более 8. Для этих людей имеет высокую значимость реализация большинства представленных мотивов профессиональной деятельности.
В среднем наиболее значимой оказалась реализация мотивов удовлетворения от процесса деятельности (9,02) и от результата деятельности (8,98). Далее по значимости следуют мотивы материальный достаток (8,74), повышение профессиональной компетентности (8,63), ощущение успеха (8,39), ощущение стабильности (8,32), возможность самореализации (8,19), карьерный рост (8,08), ощущение своей полезности (7,53), внерабочие интересы (7,51), социальный престиж (7,27), свобода в принятии решений (7,02), общение с коллегами (6,54). Наименее значимыми мотивами оказались азарт соревнования (5,83) и управление людьми (5,61). Таким образом, в среднем людям, занимающимся самостоятельным поиском работы, наиболее важно получать удовлетворение от процесса и результата своей деятельности. По всей видимости, это связано с тем, что те, кто осуществляет самостоятельный поиск работы, стремятся найти именно то место, где будут интересные задачи, комфортные условия работы и будет возможность работать эффективно и получать от этого удовольствие.
Для сравнения групп мужчин и женщин по значимости для них реализации мотивов был выбран критерий U-Манна-Уитни. Результаты сравнения приведены в приложении Л. Анализ таблицы показал, что статистически достоверные значимые различия выявлены по следующим мотивам: удовлетворение от результата деятельности, свобода в принятии решений и азарт соревнования. Для мужчин значимость реализации этих мотивов статистически достоверно выше (соответственно 9,57, 7,75, 6,89), чем для женщин (соответственно 8,54, 6,46, 5,01), что видно так же по графическому изображению мотивационного профиля. Так же обнаружены различия на высоком уровне статистической значимости по важности реализации мотива управление людьми. Для мужчин значимость реализации этого мотива статистически достоверно выше (6,82), чем для женщин (4,69). Возможно, данные результаты связаны с такими качествами как лидерство, стремление к руководству, которые в большей степени присущи мужчинам, чем женщинам. По остальным мотивам статистически достоверных различий не обнаружено.
Графически мотивационные профили респондентов первой и второй выборок можно представить следующим образом (рис. 8):
Рис. 8. Оценка значимости реализации мотивов респондентами первой и второй группы
Сравнительный анализ двух групп респондентов показал, что по коэффициенту мотивационной активности существуют различия на высоком уровне статистической значимости: в группе 2 коэффициент статистически достоверно больше (7,712), чем в группе 1 (7,134). Иными словами, для респондентов, занимающихся самостоятельным поиском работы, возможность реализовать различные мотивы в ходе профессиональной деятельности более значима, чем для соискателей, пользующихся услугами биржи труда.
Так же были обнаружены различия на высоком уровне статистической значимости по возможности реализации следующих мотивов: материальный достаток, ощущение стабильности, социальный престиж, карьерный рост, повышение профессиональной компетентности, управление людьми, азарт соревнования, возможность самореализации. Мотивы материальный достаток, ощущение стабильности и социальный престиж статистически достоверно имеют большую значимость для участников первой группы (соответственно 9,45, 9,65, 8,13), чем для группы 2 (соответственно 8,74, 8,32, 7,27). Скорей всего такие результаты связаны с особенностями изучаемых выборок. В первой выборке в основном люди более старшего возраста, с большой вероятностью имеющие собственные семьи, которые надо содержать материально. Отсюда же и желание иметь стабильную работу. Мотивы карьерный рост, повышение профессиональной компетентности, управление людьми, азарт соревнования и возможность самореализации статистически достоверно имеют большую значимость для участников группы 2 (соответственно 8,08, 8,63, 5,61, 5,83, 8,19), чем для группы 1 (соответственно 5,76, 6,31, 2,55, 3,21, 6,96). По всей видимости, данные результаты можно объяснить тем, что центры занятости предлагают своим соискателям вакансии, предполагающие, как правило, монотонную, однообразную, не слишком увлекательную деятельность. Поэтому люди, заинтересованные в профессиональном развитии, стремящиеся к самореализации, предпочитают самостоятельно найти работу, которая бы удовлетворяла их запросам и интересам.
Кроме того, обнаружены статистически достоверные различия по возможности реализации мотивов общение с коллегами и ощущение успеха. Значимость мотива общение с коллегами статистически достоверно выше для участников первой выборки (7,29), чем для участников второй (6,54). Значимость мотива ощущение успеха статистически достоверно выше для респондентов группы 2 (8,39), чем для респондентов первой группы (7,61). Эти данные, по-видимому, так же связаны со спецификой предлагаемых вакансий на бирже труда. Стремление ощущать успех в результате своей работы побуждает соискателей к самостоятельному поиску именно такой деятельности, которая будет интересной, всецело поглощать человека и даст возможность почувствовать успех в результате ее выполнения.