ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

фЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТвЕННОЕ Бюджетное ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Санкт-Петербургский государственный университет» (СПбГУ)

Факультет психологии

Кафедра Психологического обеспечения профессиональной деятельности

Зав. кафедрой Психологического обеспечения профессиональной деятельности Никифоров Г.С.______________

Председатель ГАК, профессор ______________ Л.А. Регуш

Дипломная работа на тему:

Мотивационно-ценностные особенности людей, обращающихся за помощью при поиске работы в центр занятости населения

по специальности 030301 – Психология

специализация: «Психология менеджмента»

Рецензент: Выполнила:

к.п.н.,доц. Ходырева Н.В. Студентка 5 курса

дневного отделения

___________(подпись) Иванова Юлия Александровна

_________(подпись)

Научный руководитель:

к.п.н.,доц. Родионова Е.А.

________(подпись)

Санкт-Петербург

2012

Содержание

Аннотация………………………………………………………………………3

Введение………………………………………………………………………...5

Глава 1. Мотивационные и ценностные характеристики при обращении соискателей в центр занятости населения…………………………………….8

1.1. История становления профессионального подбора. Центр занятости населения……………………………………………………………………..…8

1.2. Психологические особенности людей, потерявших работу…..….……16

1.3. Мотивационно-ценностная структура личности………………….....…22

Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования……….30

2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования ………...31

2.2. Методики исследования …………………………………………………31

2.3. Описание выборки испытуемых ………………………………………...36

2.4. Математико-статистические методы обработки данных ……………...39

Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования………….…...40

3.1. Особенности мотивационной сферы соискателей…….………………..40

2. Оценка терминальных ценностей соискателей…………………….…..49

3.3. Взаимосвязь социально-демографических характеристик соискателей с мотивационно-ценностными особенностями………………………………..56

Выводы ………….………………………..…………………………………....64

Заключение…………………………………………………………………….66

Список использованных источников………………………………………...68

Приложения…………………………………………………………………....70

Аннотация

Для изучения мотивационно-ценностных особенностей людей, обращающихся при поиске работы за помощью в центр занятости населения, было обследовано 50 соискателей, пользующихся услугами центра занятости населения Петроградского района и 30 соискателей, никогда не пользовавшихся услугами центра занятости. Измерялись: мотивационный профиль (методика ВРМ В.И.Доминяка), мотивация достижения успеха и избегания неудач (методики Т.Элерса), терминальные ценности (методика оценки терминальных ценностей И.С.Сенина). Обработка данных: корреляционный и сравнительный анализы. Результаты. Для соискателей, обращающихся за помощью в центр занятости населения, первостепенное значение имеют такие мотивы как ощущение стабильности и материальный достаток; соискатели больше ориентированы на избегание неудач. Наиболее значимой ценностью является материальный достаток. Кроме того, была получена статистически достоверная отрицательная взаимосвязь между возрастом соискателей и значимостью повышения собственной компетентности, а так же мотивацией к достижению успеха. Отрицательная корреляция на высоком уровне значимости выявлена между возрастом и значимостью такой ценности, как достижения. Таким образом, чем старше соискатель, тем менее значимо для него повышение своей профессиональной компетентности и достижение успехов.

Annotation

In order to study motivational and value features of people addressing to employment centre in search of work we investigated fifty applicants addressing to employment centre in Petrogradsky district and thirty applicants that had never addressed to employment centre. Measurements: motivational profile (MR method by V. I. Dominiak), motivation of success achievement and motivation of failure avoidance (methods by T. Elers), terminal values (method of evaluating terminal values by I. S. Senin). Data process: correlation and comparative analyses. Results: such motives as feeling of stability and pecuniary sufficiency are of paramount importance for applicants addressing to employment centre; these applicants are oriented to failure avoidance. The most important value is pecuniary sufficiency. Besides, statistically reliable negative correlation between the age of applicants and the significance of competence improvement and motivation of success achievement was established. Negative correlation between age and significance of achievement value was established. Thus, the older an applicant is, the less important for him are competence improvement and success achievement.

Введение

В настоящее время в мире существует множество различных организаций, и руководители этих организаций хотят, чтобы у них работали только высококвалифицированные сотрудники. А потому тема подбора персонала является весьма актуальной. Подбор персонала – важнейшая составляющая жизнедеятельности организации. Ведь от того, какие люди будут работать в фирме, будет зависеть эффективность ее деятельности. Если сотрудники не будут соответствовать требованиям, предъявляемым к ним профессиональной деятельностью, это может привести к тому, что компания окажется неконкурентоспособной и обанкротится. Поэтому руководителям организаций необходимо относиться серьезно к данной проблеме и уделять подбору персонала особое внимание. И, конечно же, для самих соискателей очень важно найти именно такую работу, которая соответствует их личностным и мотивационным особенностям, а также компетенциям.

Некоторые люди при поиске работы обращаются за помощью в городской центр занятости населения, другими словами, на биржу труда. В основном, это люди, желающие устроиться на базовые рабочие позиции. Таким людям предлагают различные вакансии, и далее они по обычной схеме проходят отбор на желаемую должность в компании. Но если можно не тратить время на поездки на биржу труда, а самостоятельно заняться поиском работы через Интернет или газеты, то почему людей привлекает именно такой способ трудоустройства?

Целью нашей работы является определение психологических особенностей людей, обратившихся в центр занятости населения.

 В соответствии с поставленной целью выдвигались следующие задачи:

1. Определить мотивационный профиль и направленность мотивации людей, обратившихся в центр занятости, провести сравнительный анализ;

2. Выявить ценностные особенности людей, обратившихся в центр занятости, провести сравнительный анализ;

3. Изучить социально-демографические характеристики соискателей;

4. Определить взаимосвязь социально-демографических характеристик соискателей с мотивационно-ценностными особенностями.

Гипотеза исследования: существуют социально-демографические и мотивационно-ценностные особенности людей, обращающихся в центр занятости населения при поиске работы.

1. Соискатели, обращающиеся за помощью в центр занятости, больше ориентированы на избегание неудач;

2. Мужчины больше, чем женщины ориентированы на достижение успеха, для них большей ценностью является собственный престиж и карьерный рост;

3. Чем выше образование соискателей, тем важней для них возможность карьерного роста, повышение собственной профессиональной компетентности и ощущение успеха в деятельности;

4. Для соискателей более старшего возраста менее значимым мотивом является повышение собственной профессиональной компетенции и более значимым «стабильность, надежность», соискатели более старшего возраста ориентированы на мотивацию избегания неудачи.

Объект: 50 соискателей, обратившихся в центр занятости населения и 30 человек, никогда не пользовавшихся услугами центра занятости в процессе поиска работы.

Предмет: мотивационно-ценностная сфера личности и социально-демографические характеристики соискателей.

Структура работы. Дипломная работа состоит из аннотации, введения, трех глав, заключения и выводов, списка использованной литературы и приложений. Основной текст изложен на 69 страницах, проиллюстрирован двумя таблицами, 25 рисунками. Список литературы содержит 31 наименование.