23. Способы отнесения косвенных расходов на единицу продукции.

24. Формы и системы оплаты труда.

Классификация персонала: 1)в зав-ти от отношения к произв.процессу: промышл.-произв., персонал непромышл.орг-ий 2) в зав-ти от выполняемых ф-ий: рабочие (осн и вспом), ученики, спец-ты-осущ-ют поготовку разработку орг-управл решений и контролируют их выполнение, служащие-осущ первичные фин расчетные и учетные операции, младш.обслужив.персонал. Зарплата-это величина вознаграждения за труд в зав-ти от квалификации работника, количества, качества и условий выполн.работы. Форма оплаты-это соотн-е м/д затратами раб.времени, сложностью, качеством выполненных работ, произв-ю и величиной заработка. Система оплаты труда – взаимосвязь элементов заработной платы, к числу которых относятся: Тарифная часть (оклад) – основная часть заработка;Доплаты;Надбавки;Премии.

Две основные формы оплаты труда:Сдельная форма – ставит в зависимость величину заработной платы от количества выполняемых работПрименяется: Возможность естественного количественного учета результатов труда;Зависимость этих результатов от самого работника;Преобладание ручных, машинно-ручных процессов;Возможность текущего контроля качества самим работником;Устойчивый спрос на рынке на данную продукцию. Повременная система – предусматривает оплату труда в зависимости от времени, отработанного работником в соответствии с данными табельного учетаи тарифной ставкой.Тарифная ставка учитывает сложность работ, условия работ и т.д.Применяется:Четко регламентированные работы;Невозможность нормировать труд работника (разнообразие работ);Выполняемые работы не подлежат количественному учету.Разновидности форм оплаты труда:Сдельная Простая сдельная – размер заработной платы определяется путем умножения количества произведено продукции на расценку за единицу Сдельно-премиальная – помимо условий простой сдельной формы предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака)Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а излишек сверх нормы – по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не выше двойной сдельной расценки).Сдельно-косвенная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (вспомогательные рабочие). Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам исходя из количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживали.Сдельно-коллективная – заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется исходя из решения коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективности деятельности всего коллектива.Аккордная – заработок определяется за весь комплекс работ или их этапов с указанием предельного срока их выполнения.Сдельно-комиссионная – заработок устанавливается пропорционально определенному показателю, характеризующему деятельность предприятия (выручка, объем продаж, прибыль)

ПовременнаяПростая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работПовременно-премиальная – помимо условий простой повременной формы предусматривает премирование за качество работ.Штатно-окладная – выплата должностных окладов в соответствии со штатным расписанием (в зависимости от квалификации и выполняемых работ устанавливается оклад.Повременно-коллективная

Контрактная форма оплаты труда – подразумевает заключение контракта между работником и работодателем, в котором оговаривается характер и условия труда, режим работы, величина заработка, случаи повышения, понижения заработка при определенных условиях. Могут быть использованы элементы как от сдельной, так и от повременной форм, на усмотрение работодателя. Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий и т.д. Основные элементы тарифной системы:Тарифно-квалификационный справочник – устанавливает требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам в соответствии с уровнем сложности работ;Тарифная ставка – устанавливает размер оплаты труда за единицу времени;Тарифная сетка – сочетание тарифных разрядов и тарифно-квалификационных коэффициентов;Тарифный разряд – характеризует сложность выполняемой работы;Тарифно-квалификационный коэффициент – характеризует соотношение в оплате труда работника любого разряда по отношению к первому развряду (низшему разряду). Тарифная система была введена в 1992 г. при использовании ее в обязательном порядке (до 2004 г.), позднее организация заработной платы стала делом каждой конкретной организации Направления совершенствования тарифной системы:Создание такой тарифной сетки, которая бы учитывала особенности труда работников конкретной сферы деятельности;Обеспечение высоких тарифных ставок работникам в тех отраслях, которые определяют экономическую и оборонную независимость страны.

Бестарифная система – заработок зависит от конкретных результатов работы предприятия в целом, структурного подразделения и от объема средств, направляемых работодателем для оплаты труда. Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.Смешанная система – имеет одновременно признаки и тарифной, и бестарифной системы.Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.