- •Глава 1. Предмет и метод анализа финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
- •1. Сущность и значения экономического анализа хозяйственной и предпринимательской деятельности в условиях рынка.
- •4. Метод и приемы экономического анализа.
- •5. Проверка данных, используемых в анализе.
- •Глава 2. Анализ производства и реализации продукции.
- •1. Задачи и источники анализа производственной программы.
- •3. Анализ качества продукции и его значение.
- •4. Анализ ритмичности работы.
- •5. Анализ выполнения плана по ассортименту.
- •Глава 3. Анализ состояния и использования основных фондов и оборотных средств.
- •1. Анализ объема и структуры основных фондов, их амортизация и погашение ндс.
- •2. Анализ состояния и использования основных фондов.
- •3. Влияние состояния и использования основных фондов на конечный результат. Резервы улучшения использования основных фондов.
- •4. Аналитические показатели оборачиваемости оборотных средств.
- •5. Анализ обеспеченности и рационального использования материальных ресурсов и их влияния на конечный результат.
- •Глава 4. Анализ трудовых показателей.
- •1. Задачи и источники анализа трудовых показателей.
- •3. Методика расчета среднесписочной численности работников и ее использование в расчетах налогооблагаемых величин.
- •5. Показатели использования рабочего времени и их анализ.
- •6. Анализ прямых и обратных показателей производительности труда.
- •8. Анализ трудоемкости продукции и работ.
- •9. Анализ формирования и использования фонда заработной платы.
- •10. Изучение динамики средней заработной платы в сравнении с ростом производительности труда и уровнем
- •Глава 5. Анализ себестоимости товарной продукции.
- •1. Задачи и источники анализа себестоимости продукции и
- •3. Анализ калькуляции себестоимости отдельных видов продукции по статьям затрат.
- •4. Анализ материальных затрат в себестоимость продукции.
- •6. Резервы снижения себестоимости продукции.
- •Глава 6. Анализ прибыли и финансового состояния предприятия.
- •1. Задачи и источники анализа прибыли.
- •Анализ Финансовой Устойчивости предприятия.
- •Анализ кредитоспособности предприятия.
3. Методика расчета среднесписочной численности работников и ее использование в расчетах налогооблагаемых величин.
Среднесписочной считается численность работников, принятая отделом кадров или нанимателем на всех условиях. В нее включаются штатные работники, совместители, принятые по договору работники, сезонные
работники и другие.
Среднесписочная численность работников за период рассчитывается:
Чсс= ∑ Ч / Д
где Ч - численность за каждый день периода;
Д - число календарных дней в периоде.
При этом численность за выходные и праздничные дни берется по предыдущему рабочему дню, принимая совместителей и временных рабочих за целую единицу. Этот расчет производится в соответствии с инструкцией Государственного Комитета по статистике, в которой говорится:
1) если предприятие работает неполный год, то среднесписочная численность работников определяется за все месяцы работы в этом году путем суммирования среднесписочной численности за указанный период и деления полученной суммы на соответствующее отработанное число месяцев;
2) численность лиц работающих по договорам подряда и другим договорам учитывается в общей численности основного персонала ежемесячно в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый календарный день как целые единицы;
3) исчисление среднесписочной численности работников, принятых по совместительству производится исходя из фактически отработанного времени с учетом его законодательной продолжительности. Совместители не должны работать более четырех часов в день или более половины месячной нормы рабочего времени. В выходные и праздничные дни это может быть полный рабочий день.
Среднесписочная численность применяется для расчета налога на содержание милиции и налога на благоустройство территории. Оба эти налога рассчитываются от минимального фонда оплаты труда ежемесячно.
ФОТ = Зmin * Чсс
4. Анализ движения рабочей силы.
На предприятии происходит постоянное движение рабочей силы. Это движение изучается работниками отдела кадров и работниками отдела труда и заработной платы.
При анализе движения рабочей силы изучается внутренний оборот
рабочей силы, который представляет собой перемещение работников внутри предприятия: из цеха в цех, из отдела в отдел, из категории в категорию, смена профессии.
Причинами такого перемещения могут быть:
1) уровень заработной платы;
2) лучшие условия труда;
3) получение образования;
4) моральный климат.
Наиболее подробно изучают внешний оборот рабочей силы, который составляют все принятые и выбывшие работники за пределы предприятия.
Внешний оборот при изучении делится на оборот по приему и на оборот по выбытию.
Оборот по приему характеризуется коэффициентом приема:
Rпp = Ч принятых / Ч среднесписочных
Оборот по выбытию:
R.выб = Ч выбывших / Ч среднесписочных
Оборот по выбытию делят еще на:
1) неизбежный оборот (уход на пенсию, в армию, переводы, сокращение штата, смертность, направление на учебу);
2) текущий оборот (уволившиеся по собственному желанию, уволенные по КЗОТ, привлеченные к уголовной ответственности).
Коэффициент текучести:
Rтек = текучесть / численность среднесписочная
Все эти показатели движения рабочей силы изучаются в сравнении между • собой и в динамике, рассчитываются не чаще чем один раз в год.
Высокая текучесть кадров отрицательно сказывается на резервах работы и должна быть ликвидирована путем устранения причин текучести, которые вскрываются в ходе анализа.