32. Визнпачення поняття мала соціальна група

Мала соціальна група - об'єднання людей, які мають безпосередній контакт один з одним, об'єднаних спільною діяльністю, емоційної чи спорідненою близькістю, що усвідомлюють свою приналежність до групи і визнаних іншими людьми.

Малі соціальні групи мають такі ознаки: взаємодія членів груп безпосередньо, їх особисте знайомство між собою; невелика кількість учасників. Воно може коливатися від 2-3 до 20-25 чоловік. Думки про оптимальну кількість учасників розходяться, але більшість вчених дотримується думки, що воно не повинне перевищувати дев`яти осіб.

Для малої соціальної групи також характерні внутрішньогрупові взаємодії.

33.Яким ознакам повина відповідати група, щоб стати колективом?

Для того, щоб назвати групу людей колективом, вона повинна відповідати певним вимогам, успішно виконувати завдання, бути високоморальною, створювати для кожного члена можливість розвитку як особистості, бути здатною до творчості, тобто як група давати людям більше, ніж може дати сума тої ж кількості осіб окремо.

34. Які ознаки покладені в основу створення неформальних груп в організації?

Процес розвитку і створення неформальних організацій характеризуються певними особливостями:— опір змінам. Люди можуть використовувати неформальну організацію, щоб обговорювати фактичні та майбутні зміни. Практика свідчить, що в групах спостерігається тенденція опору змінам, оскільки вони можуть загрожувати існуванню групи;— неформальні лідери. Найсуттєвішою опорою неформального лідера є визнання його групою.

35. Хто такий лідер і яку роль він відіграє у формуванні неформальної групи?

Лідер (від англ. leader – провідний, керівник) – особистість, що користується визнанням та авторитетом групи і за якою група визнає право приймати рішення про дії у важливих ситуаціях, бути організатором діяльності групи і регулювати відносини у групі.Неформальний лідер, це член групи, який найбільш повно у своїй поведінці відповідає груповим цінностям і нормам. Він веде групу, стимулюючи досягнення групових цілей і виявляючи при цьому більш високий рівень активності порівняно з іншими членами групи.Лідер неформальної групи отримує повноваження від групи, він може не бути представником найвищих керівних посад, але його влада та вплив є значними і можуть виходити за рамки формальної організації.

36. Що є спільним та відмінним між керівництвом та лідерством?До спільних рис керівника і лідера належать:— здійснення ролі координаторів, організаторів соціальної групи;— реальний соціальний вплив у групі, що здійснюється, однак, різними засобами;— використання субординаційних відносин, які чітко регламентовані для керівника і не передбачені для лідера.Відмінності між керівництвом та лідерством виявляються у таких аспектах: — керівника призначають офіційно, а лідер формується стихійно. Отже, керівництво є офіційно регламентованим процесом;— керівникові закон надає певні права та обов'язки, а лідер може їх не мати;— керівник наділений певною системою офіційно встановлених санкцій, використовуючи які, може впливати на підлеглих, а лідеру ці санкції не надані; — керівник представляє свою групу в зовнішній сфері відносин, а лідер обмежений переважно відносинами в групі;— керівник, на відміну від лідера, несе відповідальність перед законом за стан справ у групі; — керівник здійснює регуляцію офіційних відносин групи як певної соціальної організації, а лідер регулює міжособистісні стосунки у групі;— лідерство виникає за умов мікросередовища (мала група), а керівництво є елементом макросередовища, тобто воно пов'язане з усією системою суспільних відносин;— керівництво є явищем більш стабільним, аніж лідерство (висунення лідера залежить від настрою групи);— процес прийняття рішення керівником значно складніший, опосередкований багатьма обставинами, які не обов'язково мають витоки в цій групі чи організації, тоді як лідер здебільшого приймає безпосередні рішення, які стосуються групової діяльності.