18. Факторы и резервы роста производительности труда.

Для повышения производительности труда большое значение имеет совершенствование организации производства, труда и управления. Сюда относятся: внедрение поточных методов производства, целесообразное разделение и кооперирование труда, многостаночное и многоагрегатное обслуживание и др.

Среди факторов роста производительности труда особое место принадлежит повышению функциональной гибкости работников.

Функциональная гибкость работников достигается посредством профессионального обучения и повышения квалификации кадров, обеспечивает возможности исполнителей в выполнении достаточно большого круга смежных операций и функций. Производительность труда неразрывно связана с использова-нием рабочего времени.

В последнее время снизилась дисциплина на производстве, возросли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

В связи с этим большое значение для повышения производительности труда и укрепления трудовой дисциплины имеет создание действенного мотивационного механизма, основанного на связи размеров оплаты труда с конечными результатами производства. При этом огромное значение имеет приватизация промыш-ленности, позволяющая вернуть работнику чувство хозяина, осознать влияние своего участия в производстве на размер собственных доходов.

Изучение опыта арендных и акционерных предприятий показывает, что у них улучшается дисциплина и организация труда, сокращаются потери рабочего времени.

19.Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи.

Под техническим нормированием труда понимается процесс установления для конкретных организационно-технических условий научно-обоснованных норм времени, необходимых для выполнения единицы заданной работы; норм выработки -количество единиц продукции (штук, метров, тонн и т.д.),которое должно быть изготовлено в единицу времени (час, смену и т.д.);норм численности рабочих, ИТР или служа-щих, необходимых для выполнения определённого объёма работ или обслуживания данного числа производственных объектов.

Техническое нормирование труда на предприятии - важная составная часть его научной организации .Оно является необходимым условием планомерного формирования и распределения трудовых ресурсов, т.е. является основой организации труда. Нормирование труда играет важную роль в процессе разделения труда и его кооперации, основывающихся не только на качественных, но и на количественных пропорциях и затратах труда различных категорий работающих.

Техническое нормирование является также основой внутризаводского планирования и обеспечивает на предприятии:

1)определение плановой трудоёмкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделий в целом;

2)расчёт необходимой численности работающих как по профессиям, так и по квалификациям;

3)оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;

4)оценку эффективности от внедрения новой техники;

5)обоснование плана повышения производительности труда;

6)расчёт производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;

7)определение количества необходимого оборудования;

8)оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработку оптималь-ных вариантов их организации и обслуживания.

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.