24.Формы и системы оплаты труда.

В практике применяются две основные формы оплаты труда - сдельная и повремённая.

Сдельная форма характеризуется тем, что размер оплаты труда зависит от количества произведённой продукции или выполненных работ; повремённая – от отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок исполнителя начисляется согласно расценки за единицу продукции. Она может быть определена по формуле:

Р= или Р=СтпНвр; где: Р - расценка за единицу продукции (работы), руб. коп.; Стп - тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб.; Нв - норма выработки в день (час); Нвр - норма времени, час.

Сущность косвенно-сдельной системы заключается в том, что заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

Расценка для вспомогательных рабочих определяется по формуле:

Ркс= где: Ркс - косвенная расценка по данному объёму обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими ,руб.; Ст.дн. - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда, руб.; Ноб - нормативное количество объектов (рабочих бригад),которые обслуживаются вспомога-тельными рабочими; Нв - норма выработки (плановое производственное задание) для данного объекта обслужива-ния, кг, штук, м3, нормо-часов и т.д.

Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что оплата труда рабочих за выполненную ими работу в пределах норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх норм - по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам.

Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что заработная плата рабочего состоит из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактический объём производства, и премии за улучшение количественных и качественных показателей.

Общий заработок исполнителя при премировании рабочих-сдельщиков за выполнение и перевыпол-нение установленных показателей премирования можно определить по формуле:

Зо= где: Зо - общий заработок рабочего при сдельно-премиальной системе, руб.; Зс - сдельный заработок рабочего по расценкам, руб.; d - размер премии за выполнение показателей премирования, %; b - размер премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %; l - перевыполнение показателей премирования, %.

Повремённая форма оплаты труда подразделяется на две системы: простую повремённую и повремённо-премиальную.

При простой повремённой системе оплата труда работника осуществляется исходя из его квалификации и отработанного времени. Размер заработной платы рассчитывается путём умножения соответствующей часовой (дневной) тарифной ставки на количество отработанных работником часов (дней).

При повремённо-премиальной системе оплаты труда работников за отработанное время производится по тарифным ставкам, а за достижения определённых количественных и качественных показателей дополнительно к тарифному заработку выплачивается премия. Это позволяет заинтересовать работников в повышении производительности труда, творческому отношению к делу, улучшении качества продукции.