- •1. Вопрос
- •2. Вопрос
- •3. Вопрос
- •4.Создание и юридическое оформление нового предприятия.
- •5. Понятие о концентрации, специализации, кооперировании и комбинировании производства.
- •6. Экономическая эффективность концентрации. Специализации, кооперирования и комбинирования производства. Факторы, определяющие их эффективность.
- •7. Экономическая сущность производственных фондов. Их роль в расширенном воспроизводстве.
- •8. Основные фонды, их состав, структура.
- •9. Оценка основных фондов. Физический и моральный износ основных фондов.
- •11. Показатели и пути улучшения использования основных фондов.
- •12. Оборотные средства, их состав, структура и кругооборот.
- •13. Показатели использования оборотных средств.
- •14. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •15. Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура.
- •16. Мотивация труда.
- •17. Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Методика расчета показателей.
- •18. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •19.Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи.
- •20.Характеристика и расчет технических норм времени, норм выработки и норм обслуживания.
- •21.Методика проведения хронометража, фотографии рабочего времени и фотохронометража.
- •22.Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •23.Тарифная система и ее элементы.
- •24.Формы и системы оплаты труда.
- •25.Сущность производственного процесса, его характеристика.
- •26.Производственная структура предприятия. Организация основного и обслуживающего производства.
- •27.Производственный процесс, его состав и основы организации.
- •28.Характеристика производственного цикла и пути его сокращения.
- •29.Характеристика поточного производства.
- •30.Типы производства: единичное, серийное, массовое.
- •31.Техническая подготовка производства, ее содержание и задачи.
- •33.Основные направления совершенствования технической подготовки производства.
- •34.Сущность и значение повышения качества продукции.
- •35.Стандартизация и сертификация качества продукции.
- •36.Функции и задачи планирования и прогнозирования производства.
- •37.Принципы и методы планирования.
- •38.Структура планов предприятия. Координация планов.
- •39.Планирование производства и сбыта товаров
15. Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура.
Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях.
Все работающие на промышленных предприятиях делятся на 2 группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
В состав промышленно-производственного персонала включаются работники, обслуживающие основное производство, вспомогательные и подсобные цеха и аппарат фабрикоуправления.
По характеру осуществления в процессе производства функций промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: рабочие; руководители, специалисты, служащие; ученики и охрана.
К работникам, обслуживающим основное производство относят работников непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением формы, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (ОГМ, транспортный цех, инструментальный, хозяйственная группа, складская и др.
К аппарату фабрикоуправления относятся:
Руководители - работники, занимающие должности руководителей на предприятии (директор, главные специалисты).
Специалисты -работники, имеющие высшее или среднее специальное образование и занимающие определённую должность.
Служащие -работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т.п.).
МОП -дворники, уборщицы, курьеры.
Непромышленный персонал включает работников, занятых в непромышленной сфере предприятий жилищно-коммунальном хозяйстве, детских учреждениях, поликлиниках, клубах, домах культуры и при-надлежащих предприятиям подсобных хозяйствам.
В общей численности промышленно-производственного персонала предприятий в среднем 85% составляют рабочие, ученики, младший обслуживающий персонал и работники охраны, а 18% - служащие.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров.
Важной характеристикой состояния и движения кадров являются коэффициенты Кт, Кп и Кв.
Коэффициент текучести кадров:
,
Коэффициент приёма:
Кпр=
Коэффициент выбытия кадров:
Кв=
где: Рув - численность выбывших или уволенных без уважительной причины работников за
определённый период времени, челР - среднесписочная численность персонала за тот же период, чел.
Рп и Рув - соответственно численность принятых и уволенных работников за отчётный период времени, час.
В зависимости от характера и сложности выполняемой работы все работники подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Под профессией понимают область деятельности, требующая от её исполнителей определённых знаний, навыков, подготовки и выучки.
Специальность выделяется внутри профессии и характеризует наиболее узкий вид работ, требующий от исполнителя более узкой, но и глубокой подготовки. Например: токари, фрезеровщики, слесари, ткачи, прядильщики, бурильщики и др.
Квалификация характеризуется совокупностью знаний, умений и профессиональных навыков, необходимых работнику для выполнения работы определённой специальности.
Для определения уровня квалификации работников служат тарифные разряды, которые присваиваются им в зависимости от специальной подготовки, производственных навыков и степени самостоятельного выполнения работ.