- •1. Вопрос
- •2. Вопрос
- •3. Вопрос
- •4.Создание и юридическое оформление нового предприятия.
- •5. Понятие о концентрации, специализации, кооперировании и комбинировании производства.
- •6. Экономическая эффективность концентрации. Специализации, кооперирования и комбинирования производства. Факторы, определяющие их эффективность.
- •7. Экономическая сущность производственных фондов. Их роль в расширенном воспроизводстве.
- •8. Основные фонды, их состав, структура.
- •9. Оценка основных фондов. Физический и моральный износ основных фондов.
- •11. Показатели и пути улучшения использования основных фондов.
- •12. Оборотные средства, их состав, структура и кругооборот.
- •13. Показатели использования оборотных средств.
- •14. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •15. Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура.
- •16. Мотивация труда.
- •17. Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Методика расчета показателей.
- •18. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •19.Сущность и организация технического нормирования труда, его значение и задачи.
- •20.Характеристика и расчет технических норм времени, норм выработки и норм обслуживания.
- •21.Методика проведения хронометража, фотографии рабочего времени и фотохронометража.
- •22.Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •23.Тарифная система и ее элементы.
- •24.Формы и системы оплаты труда.
- •25.Сущность производственного процесса, его характеристика.
- •26.Производственная структура предприятия. Организация основного и обслуживающего производства.
- •27.Производственный процесс, его состав и основы организации.
- •28.Характеристика производственного цикла и пути его сокращения.
- •29.Характеристика поточного производства.
- •30.Типы производства: единичное, серийное, массовое.
- •31.Техническая подготовка производства, ее содержание и задачи.
- •33.Основные направления совершенствования технической подготовки производства.
- •34.Сущность и значение повышения качества продукции.
- •35.Стандартизация и сертификация качества продукции.
- •36.Функции и задачи планирования и прогнозирования производства.
- •37.Принципы и методы планирования.
- •38.Структура планов предприятия. Координация планов.
- •39.Планирование производства и сбыта товаров
22.Сущность и принципы организации оплаты труда.
Сущность организации оплаты труда в нынешних условиях состоит в том, чтобы представить предприятиям максимальную самостоятельность в решении этих вопросов.
Основные принципы организации оплаты труда:
1.Принцип дифференциации заработной платы. Сущность его состоит в обеспечении: равной оплаты за равные результаты труда одинаковой квалификации; большей оплаты квалифицированного по сравнению с трудом неквалифицированным; большей оплаты тяжёлого труда; большей оплаты более производительного труда по сравнению с трудом менее производительным.
2.Принцип роста заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Применение этого принципа требует усиления зависимости размеров заработной платы от результативности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Он способствует повышению заинтересованности работников в конечных результатах производства.
3.Принцип опережающих темпов роста конечных результатов производства по сравнению с темпами роста заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает возможности расширенного воспроизводства на уровне предприятия, создаёт предпосылки для укрепления курса рубля и сбалансированности спроса и предложения.
4.Принцип государственного регулирования заработной платы. В условиях рынка он проявляется в установлении правительством минимальных размеров заработной платы, тарифных ставок первого и последующих разрядов, установления минимального уровня надбавок к заработной плате за работу в сложных природных условиях или экологически опасных районах и др.
23.Тарифная система и ее элементы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится регулирование и дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий исполнителей в зависимости от их квалификационного уровня, условий тяжести и интенсивности труда, особенностей общественных условий. В Республике Беларусь тарифная система включает Единый классификатор профессий (ЕКП). Единую тарифную сетку рабочих и служащих народного хозяйства (ЕТС),доплаты и надбавки к заработной плате.
Единый классификатор профессий представляет собой систематизированный перечень работ и профессий рабочих народного хозяйства. В нём приводятся характеристики работ и требования, которые предъявляются к исполнителям. ЕКП служит для определения сложности выполняемых работ и отнесения их к тому или иному тарифному разряду. На основании его требований устанавливаются профессии рабочих и соответствующие квалификационные разряды.
Единая тарифная сетка выступает основным документом, на основании которого регулируется заработная плата различных категорий работников - от рабочих низшей квалификации до руководителей министерств и ведомств. Она состоит из перечня тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов превышают ставку первого разряда.
Тарифная ставка-это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работников соответствующего разряда в единицу времени (час, день, месяц). В едином тарифном справочнике указаны размеры тарифных ставок за месяц. В соответствии с законом РБ "О минимальной зарплате и государственных гарантиях в области оплаты труда" тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством и пересматривается в связи с пересмотром минимальной заработной платы.
ЕТС включает 28 разрядов, в том числе 23 разряда для производственной сферы. Для рабочих установлено 8 разрядов.
Установленные на основе ЕТС минимальные тарифные ставки носят характер социальных гарантий. Предприятие и организация имеет право их повышать. Конкретные их размеры определяются в коллективных договорах (тарифных соглашениях).