Вопросы к гос. Экзамену по специальности 080503 «Антикризисное управление»

(2008-2009 учебный год.)

1. Критерии доходности и прибыли в оценках экономической эффективности.

2. Принципы организации системы денежного обращения и денежных рынков.

3. Сущность и функции финансов. Роль финансов в экономике. Финансовые ресурсы, процесс их формирования и распределения.

№4. Сущность финансов предприятия.Фин.ресурсы пред-тий. Источники формирования и направления ипспользования фин.ресурсов.

Финансы – это совокупность ден. отношений,организованных гос-ом, в процессе кот. осущ-ся формирование и использование общегосударственных фондов ден. ср-тв для решения эконом., соц. и полит. задач. Финансы – это эконом. категория, поскольку они провоцируют первоначальное распределение, стимулируя перераспределение прибыли и доходов в пользу гос-ва.

Финансовая система страны (общая система финансов) включает в себя 3 подсистемы:

1) государственные финансы;

2) финансы предприятий (в т.ч. финансы фирм);

3) финансы домашних хозяйств.

Главная цель финансов предприятий – формирование необходимого объема фин. ресурсов с целью использования их в процессе текущей производ. деят-ти и обеспечения развития в предстоящем периоде. Основу сферы финансов пред-ий составляют финансы отдельных хозяйствующих субъектов - юр.лиц. Исходя из этого,финансами предпринимат.организации можно назвать замкнутые перераспределительные отношения м/у подразделениями и видами деят-ти одного юр.лица с определенной целью или некоторым множеством целей в реальных условиях функционирования, а также его взаимоотношения с бюджетами различных уровней.

Финансы - ден.отношения,связанные с формированием и распределением фин.ресурсов,которые форм-ся за счет таких источников, как 1.собственные и приравненные к ним ср-ва, 2.ср-ва, мобилизуемые на фин.рынке, 3.средства, поступающие в порядке перераспределения (страховые возмещения и т.п.).

Финансы фирм функционируют в рамках фин.системы гос-ва и составляют основу всей фин.системы страны,т.к. обслуживают сферу материального произв-ва,где создается валовой нац. продукт и нац.доход-источник фин.ресурсов для других звеньев фин.системы.

- финансы фирм формируют фин.базис обеспечения непрерывности производ.процесс, нацеленного на удовлетворение спроса на товары и услуги;

- часть сформированных фин.ресурсов фирмой направляются на цели потребления,т.е. реализуются соц.задачи развития общества

- финансы фирм позволяют использовать ден.накопления дом.хозяйств(граждан)путем предоставления возможности инвестировать их в доходные фин.инструменты, эмитируемые отдельными фирмами

- финансы фирм испол-ся для регулирования отраслевых пропорций в рыночной экономике,способствуют ускорению развития отдельных отраслей экономики, созданию новых производств и современных технологий.

- финансы пред-ий ориентированы на поощрение предпринимательской активности.

Финансы фирм имеют четкую целевую ориентацию, которая накладывает отпечаток на все аспекты деят-ти, включая организационный, коммерческий, инвестиционный и др.Прежде всего это прибыльная работа,рациональная минимизация затрат,оптимизация фин.потоков,избежание банкротства и крупных фин.неудач,рост объемов произ-ва и реализации продукции.

№6. Модели управления изменениями в организации.Методы преодоления сопротивления изменениям.

Изменения в организации-решение руководящих органов об изменении одной или нескольких составляющих организаций. 3 вида:

1)структурные(изменения степени подчинения ответственности, изменение степени централизации и изменение управлением иерархии).

2)технологические(внедрение нового оборудования - изменение условий и нормативов труда).

3)изменение в персонале(уровня квалификации-изменение условий жизни).

Лерри Грейнер разработал модель процесса управления организационными изменениями.

1 этап: Давление на высшее руководство (осознание необходимости изменений)- Побуждение к действию-

2 этап: Посредничество на высшем уровне (консультант)- Переориентация на внутреннюю проблему-

3 этап: Диагностика проблем области (сбор, обработка, анализ)- Осознание конкретной проблемы-

4 этап: Нахождение нового решения – Обязательство по выполнению нового курса-

5 этап: Эксперимент с новым решением (испытание планируемых изменений и выявление скрытых трудностей)- Выявление результата-

6 этап: Подкрепление на основе положительных результатов (мотивация людей выгодна организации, а значит для них) - Принятие новых методов.

Люди сопротивляются переменам по 3-м причинам:1)неопределенности,2)ощущения потерь,3)убеждению,что перемены ничего хорошего не принесут.

Методы устранения и преодоления сопротивления: Открытое обсуждение идей и мероприятий,что поможет сотрудникам убедиться в необходимости перемен до того,как они будут проведены.Привлечение подчиненных к принятию решений дает возможность некоторым сотрудникам,кот. могут оказать сопротивление, свободно выразить свое отношение к этим новшествам.Облегчение и поддержка яв-ся ср-вом, с помощью сотрудники легче вписываются в новую обстановку.Переговоры для обеспечения новшеств подразумевают,что согласие сопротивляющихся «покупают» с помощью материального стимулирования.Кооперация означает предоставление лицу,кот. может оказывать сопротивление,ведущей роли в принятии решений о введении новшеств и их осуществлении. Маневрирование с целью снижения сопротивления означает выборочное использование информации или составление четкого графика деят-ти и мероприятий,чтобы оказать желаемое воздействие на подчиненных.Пробуждение есть угроза лишить работы, продвижения, повышения профессиональной квалификации, зарплаты или назначение на новую должность с целью получения согласия.

№9. Корпоратив.культура,ее компоненты и влияние на эффективность деят-ти организации.

Наиболее значимым с точки зрения конкурентных преимуществ фактором внутренней среды является корпоративная культура.Внутренняя культура должна соответствовать требованиям,как внеш.среды,так и стратегии фирмы.И в случаях достижения такого соответствия всецело заинтересованные в своем труде работники формируют эффективно работающую организацию.

Культура-набор базовых ценностей,убеждений,негласных соглашений и норм,разделяемых всеми членами организации. Это своего рода система общих ценностей и предположений о том,что и как делается на фирме. Осознание культур.традиций позволяет новым членам организации правильно мыслить,чувствовать,понимать окружающих.Обычно выделяют 3 уровня корпоративной культуры:

1 уровень - поверхностный уровень составляют видимые объекты культуры: манера одеваться,правила поведения,физ. символы,организационные церемонии,расположение офисов. Все это можно увидеть, услышать или понять, наблюдая за поведением других членов организации.

2 уровень - выраженные в словах и делах сотрудников организации общие ценности и убеждения,сознательно разделяемые и культивируемые членами организации,проявляющиеся в их рассказах,языке,используемых символах.Но некоторые ценности укореняются в корпоративной культуре настолько глубоко,что сотрудники просто перестают их замечать.Эти базовые,основополагающие предположения и убеждения и есть сущность корпоративной культуры.Именно они руководят поведением и решениями людей на подсознательном уровне.В некоторых организациях в качестве базисных предположений выступает допущение о врожденной неприязни людей к труду,из которого вытекает предположение о том,что они будут по возможности уклоняться от выполнения своих обязанностей. Менеджмент такой организации жестко контролирует действия работников,ограничивает степень их свободы,коллеги подозрительно относятся друг к другу. Культура более «просвещенных» организаций основывается на предположении о том,что каждый индивид стремится на высоком уровне исполнять порученные ему обязанности.В таких компаниях сотрудники обладают большей свободой и большей ответственностью, коллеги доверяют друг другу и работают сообща. Базовые предположения зачастую проистекают из основных убеждений основателя фирмы или ее первых руководителей.

3 уровень????????

Символ - это объект, действие или событие, имеющее смысл для окружающих. Символы, связанные с корпоративной культурой, доносят до людей важнейшие ценности организации.

Предания - это основанные на происходящих в компании реальных событиях, часто повторяемые повествования, известные все сотрудникам организации. Обычно они выражают в неявной форме основные ценности корпоративной культуры.

Герои - человек, олицетворяющий собой дела, подвиги, характер или атрибуты корпоративной культуры, модель, образец личности, подражать которой стремятся большинство сотрудников организации. Иногда речь идет о реально существующих фигурах. Но чаще всего мы имеем дело с символическими персонажами. Поступки, которые совершают герои, выходят за рамки обычных, но не на столько, чтобы простые работники не могли их повторить. Они показывают людям, как надо делать хорошие дела. В компаниях с сильно развитой культурой многие достижения становятся основой для появления героических персонажей и тем самым для поддержания корпоративных ценностей на должном уровне.

Девиз (лозунг, слоган) - это предложение, в котором кратко формулируется основная ценность корпоративной культуры.

Корпоративные церемонии - это особые плановые мероприятия, проводимые ради всех присутствующих. Церемонии проводятся для того, чтобы привести собравшимся наиболее яркие примеры выражения корпоративных ценностей. Это особые мероприятия, призванные укрепить веру работников в ценности компании, способствовать их объединению, предоставить сотрудникам возможность принять участие в важном событии, приветствовать корпоративных героев.

Итак, к элементам корпоративной культуры относятся общие для сотрудников компании ценности, убеждения и нормы, которые выражаются в форме символов, преданий, девизов и церемоний и героев фирмы. Какие именно образы и объекты будут олицетворять культуру компании, определяют менеджеры.

Внешняя среда оказывает большое влияние на внутреннюю корпоративную культуру, которая должна прежде всего способствовать достижению целей компании. Если внешняя среда требует высочайшего уровня обслуживания покупателей, значит культура должна поощрять качество сервиса; если среда «взывает» к тщательно продуманным техническим решениям, в том же направлении должны быть ориентированы и культурные ценности.

№ 25. Понятие и функции налоговой системы.

Нал. Сист. - совокупность налогов и сборов, взимаемых на территории государства, а также совокупность норм и правил, определение прав и ответственности сторон, участников налоговых правоотношений.

Налог- обязательный безвозмездный платеж, взимаемы с юр. и физ. лиц в форме отчуждения принадлежащего ему денежных средств, в целях финансового обеспечения деятельности государства.

Признаки налога:1)обязательность платежа, 2)безвозмездность и безвозвратность, 3)отчуждение принадлежащего лицу имущества, 4) принудительное взимание, 5) взимание в целях фин. деятельности гос-ва (деятельность является общественно полезной)

Классификация налогов:1)по способу взымания; 2)по уровню алоговой системы; 3)по плательщикам; 4)по объекту обложения; 5)по порядку использования(по значению) РАСШИФРОВАТЬ(ВЗЯТЬ ТЕТРАДЬ ПО НАЛОГАМ)

Сбор- обязательный взнос, уплата которого является одним из условий совершения в интересах плательщика какими либо органами определенных действий. ( предоставление определенных прав, получение лицензии).

Функции налогов:1)Фискальная-отражает предназначение налогов,причину появления.Заключается в том,что с помощью налогов форм-ся фин.ресурсы гос-ва(с лат.-корзина);

2)Эконом.вкл. подфункции:

-регулирующая

-распределительная(испол-е налогов в кач-ве инструмента распределения и перерасп-я ВВП;

-стимулирующая(с помощью налог.льгот и санкций гос-во стим-ет тех.прогресс,увеличение раб.мест,вложения капитала в расширение произ-ва);

-соц.-перераспределительная(фин-ние соц.программ и народохоз-ние).

3)Контрольная-налоги яв-ся своеобразным зеркалом эконом.процессов.

Осн.принципы налогооб-я:1)уровень налог.ставки должен устан-ся с учетом уровня доходов налогоплат-ка; 2)необходимо,чтобы обложение доходов носило однократный характер; 3)обязательность уплаты; 4)система и процедура выплаты налога должны быть простыми и понятными; 5)налог.система_гибкой и легко адаптируемой к общест.-полит.потребностям; 6)налог.системадолжна обеспечивать перераспед-е ВВП и быть эффект.инструментом гос.политики; 7)осн.принцип:равномерность-единый подход гос-ва к налогопл-ам и определенность-порядок,размер и срок уплаты налога устанавливаются заранее.

№26. Взаимоотношения н-плат. и налог. органов при исполнении обязательств по уплате налогов. Камеральные и выездные налог. проверки. Понятие и виды налог.правонарушений.

Налогоплательщик-субъект налога,юр.и физ.лица,кот.в соот-ии с законодат-вом обязаны уплачивать налог

Права налогоплательщиков:

1. Получать бесплатную инфор-ю,разъяснения по вопросам применительно закон-ва

2. Использовать налог.льготы при наличии оснований, на своевременный зачет или возврат излишне уплаченных сумм

3. Предоставлять пояснение по исчислению и уплате налогов

4. Присутствовать при проведении выездной налоговой проверки

5. Получать копии акта и решение налоговых органов, обжаловать действия налоговых органов.

Обязанности налогоплательщиков:

1. Уплачивать законно уст.налоги

2. Встать на учет в органы ГНИ

3. Вести учет доходов и расходов

4. Предоставлять декларацию

5. Предоставлять док-ты, необх. для исчисления уплаты налогов

6. Выполнять законные требования об устранении выявленных нарушений закон-ва

7. Предоставлять нал.органу необх.инф-ю и док-ты

8. В течении трех лет обеспечивать сохранность документов

9. Нести иные обязанности.

Налоговые органы – гос. налоговые службы, таможни.

Права налоговых органов:

1. Требовать док-ты, служащие основанием для исчисления и уплаты налогов

2. Проводить налоговые проверки

3. Изымать по акту док-ты, свидетельствующие о нарушении

4. Приостанавливать операции по счетам в банках;

5. Налагать аресты на имущество

6. Проводить инвентаризацию имущества

7. Определять сумму налогов,подлежащих внесению в бюджет,рассчитывается путем данных по аналогичным н-плательщикам в случае не предоставления н-плательщиком необходимых для налогообложения расчетов

8. Предъявлять в суд иск о взыскании налог.санкций с налогоплательщика и о признании налог.сделок недействительными. Взыскание недоимки и пеней с организаций производится в бесспорном порядке,а штраф.санкции по решению суда

9. Требовать устранение нал.нарушений,взыскивать недоимки и пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Обязанности налоговых органов

1. Соблюдать закон-ва о налогах и сборах и осущ-ть контроль за его соблюдением н-плат.

2. Проводить налоговые проверки

3. Вести учет н-плат.

4. Проводить разъяснительную работу по применению закон-ва, бесплатно информировать н-плат., предоставлять формы установ-ой отчетности

5. Осуществлять возврат или зачет излишне зачисленных сумм

6. Соблюдать налоговую тайну

7. Направлять налогоплательщикам копию документов по результатам налоговой проверки

8. Корректно и внимательно относ, к н-плат, их представителям, не унижать их честь и достоинство.

За ненадл, исполнение своих обязанностей должн, лица налоговых органов могут привлекаться к дисципл, матер, уголовной ответственности.

Убытки, причинённые неправомерн, действ, налог, органов возмещаются за счёт средств Федерального бюджета.

Камерал.проверка-по месту нах-ния налог.органа на основе налог.декларации и док,предоставл.н-плат.(основания для налогоисчисл.уплаты налога 1вида)др.док-ово деят-ти н-плат(охват-ся 3года деят-ти. Проводится уполномоч.лицами налог.органа без спец.решения их руков-ля,в теч 3месяцев со дня предост-я н-плат.необх.док-ов.

Выездная проверка-на основании решения руков-ля(заместителя)налог.органа в отнош-ии 1н-плат.по 1-2 видам налога в теч.2мес(можно увел.до3мес. по реш.вышестоящ.налог.органов)(1год-2проверки)

Налог.правонарушение-противоправное деяние н-плат.,налог.агета и др.лиц,за кот.налог.орг. установ-на ответ-ть.

3 вида налог.прав-й:1)уклонение от уплаты,2)невыполнение обяз-ти налог.агентом по исчислению удержания и своеврем.исчислению сумм налога,3)правонар-е банком налог.законодат-ва

№31. Инвестиции: их сущность и классификация. Характеристика реальных инвестиций как инструмента развития реального сектора экономики.

Инвестиции-Долгосрочные вложения капитала (накопленного обществом и не использованного на текущее потребление), направленные на его воспроизводство (во всех формах, включая и человеческий капитал), с целью получения дохода, социального эффекта и повышения конкурентоспособности экономики (ФЗ "Об инвест. деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений" от 25.02.99).

Классификация инвестиций

Критерии инвестиций	Виды инвестиций
По объектам вложения ср-в	Реальные инвестиции(влож. в мат. и немат.активы)
	Финансовые инвестиции(в фин.инструменты-в ценные бумаги)
По срокам (периодам) осущ-я	Краткосрочные инвестиции(не более одного года)
	Долгосрочные инвестиции
По субъектам инвестирования (источникам финансирования)	Гос.инвестиции (за счет централизованных источников-бюджет. и внебюдж. ср-в)
	Частные (децентрализованные) инвестиции
	Иностранные инвестиции (за счет ср-в иностр. инвесторов)
	Совместные инвестиции (со смешанным финансированием)
По характеру участия инвестора в инвестиционном процессе	Прямые инвестиции
	Непрямые(опосредованные)инвестиции(влож-я капитала инвестора в объекты инвест-я ч/з фин.посредников путем приобретения различных фин. инструментов)
По отношению к объекту вложений	Внутренние инвестиции(вложения капитала в активы самого инвестора)
	Внешние инвестиции(в реал.активы других хоз.субъектов и фин.инструменты иных эмитентов)
По региональному (географическому) признаку	Инвестиции за рубежом
	Инвестиции внутри страны
По степени надежности	Инвестиции с низким риском (относительно надежные)
	Инвестиции с высоким риском (рисковые)
По степени зависимости инвестиций	Изолированные инвестиции(вложения,кот. нетребуют доп. инвестиций)
	Инвестиции, зависимые от внешних факторов(инвестиции,кот. зависят от производ. и соц. инфраструктуры, уровня инфляции и т.д)
	Инвестиции, влияющие на внешние факторы(пример-вложения в СМИ)
По характеру использования капитала	Первичные инвестиции(вложения соб. и заем. ср-тв инвесторов)
	Реинвестиции(вторичное испол-е капитала д/целей инвест-я посредством его высвобождения в результате реал-и ранее осущест.инвест.проектов)
	Дезинвестиции(высвобождение ранее инвест.капитала без его последующего испол-я в инвест.целях)
По форме осуществления	Инвестиции, осуществляемые через капитальные вложения
	Инвестиции, осуществляемые через финансовые вложения
По воздействию на производственный потенциал	Экстенсивные инвестиции(в результате кот.достиг-ся приращение объемов выпуска прод-и и др. эконом. благ без изменения существующей производ. структуры и кач.характеристик)
	Интенсивные инвестиции(обеспечивает повышение эффективности деят-и пред-я или появление новых видов произ-в и продукции)
По воздействию на показатели прибыльности	Пассивные инвестиции
	Активные инвестиции
По направленности действий	Нетто—инвестиции
	Экстенсивные инвестиции
	Реинвестиции
	Брутто—инвестиции
По отраслевой направленности	Инвестиции в разрезе отраслей и сфер деятельности

№34. Инвестиционный проект: сущность, цели, виды. Источники инвестиций проекта.

Инвестиционный проект-система организационно-правовых и расчетно-финансовых документов, необходимых для осуществления каких-либо действий или описывающих такие действия.

Создание и реализация проекта включает следующие этапы:

— формирование инвестиционного замысла (идеи);

— исследование инвестиционных возможностей;

— обоснование инвестиций;

— подготовка контрактной документации;

— подготовка проектной документации;

— строительно-монтажные работы;

— эксплуатация объекта, мониторинг экономических пока­зателей.