Глава II. О социальных правах

Статья 6.      Образование, здравоохранение, труд, досуг, безопасность, социальное страхование, охрана материнства и детства, помощь неимущим составляют согласно предписаниям Конституции социальные права. Статья 7.      Правами городских и сельских трудящихся в дополнение к имеющим цель улучшения их социальных условий являются следующие:

1.      Трудовые отношения защищаются от произвольных или без достаточных оснований увольнений согласно предписаниям дополняющего закона, который предусматривает в числе других право на компенсационное вознаграждение;

2.      Страхование по безработице в случае вынужденной безработицы;

3.      Участие в компенсационном фонде по безработице во время занятости;

4.      Минимальная заработная плата, установленная законом и унифицированная на национальном уровне, достаточная для того, чтобы позволить трудящемуся покрыть элементарные жизненные потребности и потребности его семьи в отношении жилища, питания, образования, здравоохранения, досуга, одежды, гигиены, транспорта и социального страхования; эта минимальная зарплата подвергается периодическим пересмотрам с целью гарантировать покупательную способность; запрещается использовать минимальную заработную плату в качестве основания для расчетов других выплат;

5.      Потолок заработной платы, пропорциональный значению и сложности труда;

6.      Несокращаемость заработной платы, исключая случаи, когда этот вопрос решается по-другому соглашением или коллективным договором;

7.      Гарантия заработной платы ни в коем случае не ниже минимальной платы в отношении получающих изменяемую по сумме заработную плату;

8.      Оплачиваемый тринадцатый месяц на основе полной месячной заработной платы или пенсии по старости;

9.      Оплата ночного труда выше, чем оплата дневного труда;

10.      Защита заработной платы в соответствии с предписаниями закона; удержание из заработной платы является преступлением;

11.      Участие в прибыли или в результатах деятельности предприятия независимо от получаемой заработной платы; в виде исключения – участие в управлении предприятием в соответствии с предписаниями закона;

12.      Семейное пособие для лиц, имеющих иждивенцев;

13.      Нормальная продолжительность труда, не превышающая восьми часов в день и сорока четырех часов в неделю; компенсация за часы или за сокращение рабочего дня может быть предусмотрена коллективными соглашениями или договорами;

14.      Рабочий день не должен превышать шести часов в случае непрерывного перемещения в течение рабочего дня, если по-другому не будет определено в коллективном соглашении;

15.      Оплачиваемый еженедельный отдых, предпочтительно в воскресенье;

16.      Заработная плата за сверхурочные часы по меньшей мере выше обычной платы на пятьдесят процентов;

17.      Ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой по меньшей мере больше третей части обычной заработной платы;

18.      Отпуск по беременности и родам по меньшей мере в сто двадцать дней без ущербы для занятости и зарплаты;

19.      Отпуск по воспитанию ребенка в соответствии с предписаниями закона;

20.      Защита рынка труда для женщин посредством специального стимулирования в соответствии с предписаниями закона;

21.      Предварительное извещение об увольнении пропорционально продолжительности службы, но ни в коем случае не менее чем за тридцать дней в соответствии с предписаниями закона;

22.      Сокращение неотъемлемых от труда рисков путем применения мер здравоохранения, гигиены и безопасности;

23.      Дополнительная оплата тяжелого, опасного и вредных для здоровья видов труда в соответствии с предписаниями закона;

24.      Пенсия;

25.      Бесплатное получение детьми трудящихся и лицами, находящимися на их иждивении до шестилетнего возраста, мест в яслях и дошкольных учреждениях;

26.      Признание коллективных трудовых договоров и соглашений;

27.      Защита от последствий автоматизации в соответствии с предписаниями закона;

28.      Страхование от несчастных случаев на работе, которое осуществляется за счет работодателя, без ущерба для пособий, выплачиваемых в случаях преступного намерения или халатности;

29.      Право в отношении исполнения денежных обязательств, вытекающих из трудовых отношений, со сроком давности:

1.      пять лет для городских трудящихся, но не более чем два года после истечения срока контракта;

2.      два года после истечения срока контракта для сельских трудящихся;

30.      Запрещение любого неравенства в отношении заработной платы, в осуществлении функций или приема на работу по основаниям пола, возраста, цвета кожи или семейного положения;

31.      Запрещение дискриминации любого характера в отношении заработной платы или приема на работу трудящихся, имеющих физические недостатки;

32.      Запрещение проводить различие между физическим, техническим или умственным трудом или между соответствующими профессиями;

33.      Запрещение ночного, опасного или вредного для здоровья труда для несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста и какого-либо труда для несовершеннолетних менее четырнадцатилетнего возраста, за исключением ученичества;

34.      Равенство прав между трудящимися, работающими на основе постоянного контракта, и трудящимися, работающими на временной основе.

     Параграф единственный. Работающие на дому пользуются правами, предусмотренными в номерных абзацах IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI и XXIV настоящей статьи, и они интегрированы в систему социального страхования. Статья 8.      Образование профессиональных или профсоюзных ассоциаций свободно при соблюдении нижеследующих условий:

1.      Закон не может требовать разрешения государства для образования профсоюза, за исключением его регистрации в соответствующем органе; вмешательство и взаимодействие государственных органов с профсоюзной организацией запрещено;

2.      Запрещается создавать более одной профессиональной организации не важно какого уровня для того, чтобы представлять одни и те же профессиональные категории или экономические интересы в одной и той же территориальной зоне; такая зона, устанавливаемая заинтересованными трудящимися или работодателями, не может быть менее территории муниципии;

3.      Профсоюзы обязаны защищать коллективные и индивидуальные интересы той категории лиц, которых они представляют, в том числе в юридической и административной областях;

4.      Общее собрание устанавливает в отношении лиц своей профессиональной категории взносы, которые взимаются из заработной платы для финансирования конфедеративной структуры соответствующего профсоюзного представительства, независимо от взноса, предусмотренного законом;

5.      Никто не может обязываться вступать или продолжать состоять в профсоюзе;

6.      Участие профсоюзов в коллективных трудовых переговорах обязательно;

7.      Член профсоюза, находящийся на пенсии, является избирателем в профсоюзных организациях и может быть в них избран на должность;

8.      Не может быть уволен член профсоюза со времени его регистрации в качестве кандидата на должность в руководстве или в представительстве профсоюза; если такой член избран, даже как заместитель, такой запрет продолжает действовать до истечения срока его мандата, кроме случаев серьезного нарушения, установленного законом.

     Параграф единственный. Положения настоящей статьи применяются к сельским профсоюзным организациям и к профсоюзным организациям в рыбацких поселках, условия относительно которых могут быть установлены законом. Статья 9.      Гарантируется право на забастовку; трудящимся принадлежит право определять случаи осуществления этого права и интересы, для защиты которых применяется это право.      Параграф 1. Закон устанавливает службы или основные виды деятельности и предусматривает положения, в соответствии с которыми будут рассматриваться неотложные потребности коллективов (comunidade);      Параграф 2. Ответственные за злоупотребления подлежат наказанию, предусмотренному законом. Статья 10.      Трудящиеся и работодатели принимают участие в коллегиальных учреждениях государственных органов, в которых их профессиональные интересы или вопросы, касающиеся социального страхования, являются предметом обсуждения и принятия решений. Статья 11.      Гарантируется избрание одного представителя от персонала на предприятиях с числом работающих более двухсот для того, чтобы этот представитель поддерживал непосредственную связь с работодателями.