26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.

Условия для прекращения трудового договора. Увольнение ( определение ). Основания для увольнения. Оформление увольнения работников.

Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

1. по соглашению сторон ( ст.78)

2.по истечении срока трудового договора ( ст.79)

3.по инициативе работника ( ст. 80)

4. по инициативе работодателя ( ст. 71,81)

5.при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную должность;

6.при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо с ее реорганизацией ( ст.75)

7. при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ( ч.4 ст. 171)

8. при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения ( ч. 2 ст.72)

9. при отказе работника от работы в связи с переездом организации в другую местность. (ч.2 ст.72)

10. при обстоятельствах, не зависящих от сторон (ст.83)

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником

Основания для увольнения изложены в п.2 и 3 ст.81 ТК РФ. Эти основания оправданы в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3) юридический акт прекращения трудового договора

- Оформление увольнения работников.

При увольнении работника необходимо: 1)   оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляется работнику (работникам) под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2)   на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма №Т-2),в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и трудовой книжке;

3)   произвести расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Эта форма применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.

27. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работников.

При увольнении работника необходимо: 1)   оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляется работнику (работникам) под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2)   на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма №Т-2),в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и трудовой книжке;

3)   произвести расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Эта форма применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора

причины, при которых увольнение может быть признано не действительным. Согласно ч.5 ст. 394 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя об увольнении должен признаваться незаконным, если в нем не указана причина увольнения в соответствии с федеральным законом. Данное решение работодателя следует признавать незаконным и при неправильной формулировке причины увольнения работника, то есть употребления им формулировки причины увольнения, не соответствующей федеральному закону.

Правовые последствия незаконного увольнения - это прежде всего восстановление на работе, т.е. возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до признания прекращения трудового договора незаконным.

Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до увольнения; б) оплачивается время вынужденного прогула; в) факт восстановления на работе фиксируется в трудовой книжке (при этом по желанию работника ему выдается дубликат без порочащей записи) <1>; г) восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска, и т.д. То есть работник восстанавливается во всех правах по данной работе (должности), включая право на льготы.