- •«Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Программа повторения
- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Предмет, цели и задачи правового обеспечения профессиональной деятельности.
- •Понятие «правовое регулирование». Основные виды образовательных отношений как предмета правового регулирования.
- •Закон рф «Об образовании».
- •Государственная политика в области образования.
- •Общие требования к организации образовательного процесса. Общие требования к организации образовательного процесса.
- •17.Государственный стандарт общего образования. Назначение государственного стандарта общего образования. Компоненты государственного стандарта.
- •18. Образовательная программа. Основные общеобразовательные программы. Основные профессиональные программы. Нормативные сроки освоения основных образовательных программ.
- •19.Основные законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в области образования.
- •20. Образовательные правоотношения. Основные объекты образовательного правоотношения. Субъекты образовательных правоотношений, их правовой статус.
- •21. Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- •22. Социально-правовой статус работников образовательных учреждений.
- •Регулирование отношений работника образовательного учреждения и образовательного учреждения.
- •24. Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
- •25. Порядок заключения трудового договора. Оформление на работу.
- •26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
- •27. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работников.
- •28. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
- •29. Правила оплаты труда педагогических работников.
- •30. Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •31. Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному договору.
- •32. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения.
- •33. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работников.
- •34. Меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.
- •35. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность.
- •36. Понятие образовательного учреждения, их типы и виды.
- •37. Правовой статус и правовые основы деятельности образовательных учреждений.
- •38. Регулирование деятельности образовательных учреждений разных видов.
- •39. Государственные и негосударственные образовательные организации. Регулирование их деятельности законодательством рф.
33. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работников.
Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные проступки и возможные взыскания. Материальная ответственность.
Дисциплинарная ответственность. В Законе РФ «об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», типовых положениях об образовательных учреждениях, иных нормативно-правовых актах институт дисциплинарной ответственности в сфере образования не получил надлежащей нормативно-правовой регламентации. Нормы, образующие этот институт, характеризуется значительными пробелами, противоречащими, нечеткими и неточными нормативно-правовыми предписаниями, а также недостаточно полно согласуются с нормами международного права.
Дисциплинарные проступки и возможные взыскания.
В Законе РФ «Об образовании» (ст. 19 и 56) называются лишь определенные виды дисциплинарных проступков, служащие основанием для прекращения образовательных отношений. Это, в частности: 1) противоправные действия; 2) грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения; 3) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 4) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; 5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. к дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены по отношению к лицу, с которым у работодателя заключен трудовой договор, относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Для увольнения работника по основаниям, установленным пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, необходимо одновременное наличие следующих условий:
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть выявлено и документально зафиксировано;
- у работника отсутствует уважительная причина совершения дисциплинарного проступка;
- ранее наложенное на работника дисциплинарное взыскание к моменту увольнения не снято и не погашено.
Материальная ответственность. Вопросы материальной ответственности участников образовательного процесса в законодательстве РФ не получили надлежащего отражения. наиболее полно, хотя и весьма дискуссионно, регламентирован порядок возмещения материального ущерба, причиненного обучающимся некачественным обучением ст. 49 Закона РФ «Об образовании» предоставляет право компетентным государственным органом управления образованием в случае некачественной подготовки выпускников аккредитованными образовательным учреждениям предъявлять иски по возмещению дополнительных затрат на переподготовку этих выпускников в других образовательных учреждениях.
В то же время законодательство об образовании не содержит специальных норм по вопросам материальной ответственности руководителей и работников образовательных учреждений поскольку этот институт обстоятельно регламентирован нормами трудового законодательства.
Однако законодательство не регулирует и отношений, связанных с материальной ответственностью обучающихся за вред, причиненный ими образовательному учреждению в процессе проведения практических и иных занятий или нахождения в образовательном учреждении в период занятий, это приводит к тому, что обучающиеся независимо от формы вины привлекаются, как правило, к полной материальной ответственности, что ставит их в неравное положение с работниками образовательных учреждений. Которые чаще всего несут организационную материальную ответственность за причиненный учреждению ущерб.
Вообще, материальная ответственность педагогических работников, руководителей и иных должностных лиц образовательного учреждения должна применяться по правилам трудового законодательства.