- •«Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Программа повторения
- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Предмет, цели и задачи правового обеспечения профессиональной деятельности.
- •Понятие «правовое регулирование». Основные виды образовательных отношений как предмета правового регулирования.
- •Закон рф «Об образовании».
- •Государственная политика в области образования.
- •Общие требования к организации образовательного процесса. Общие требования к организации образовательного процесса.
- •17.Государственный стандарт общего образования. Назначение государственного стандарта общего образования. Компоненты государственного стандарта.
- •18. Образовательная программа. Основные общеобразовательные программы. Основные профессиональные программы. Нормативные сроки освоения основных образовательных программ.
- •19.Основные законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в области образования.
- •20. Образовательные правоотношения. Основные объекты образовательного правоотношения. Субъекты образовательных правоотношений, их правовой статус.
- •21. Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- •22. Социально-правовой статус работников образовательных учреждений.
- •Регулирование отношений работника образовательного учреждения и образовательного учреждения.
- •24. Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
- •25. Порядок заключения трудового договора. Оформление на работу.
- •26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
- •27. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работников.
- •28. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
- •29. Правила оплаты труда педагогических работников.
- •30. Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- •31. Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному договору.
- •32. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения.
- •33. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работников.
- •34. Меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.
- •35. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность.
- •36. Понятие образовательного учреждения, их типы и виды.
- •37. Правовой статус и правовые основы деятельности образовательных учреждений.
- •38. Регулирование деятельности образовательных учреждений разных видов.
- •39. Государственные и негосударственные образовательные организации. Регулирование их деятельности законодательством рф.
28. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
Определение - перевод на другую работу. Определение - перемещение на другую работу.
Совместительство.
Перевод на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 72(2) ТК РФ. При этом переводе соблюдаются 2 основных правила : работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
Перевод допускается только с согласия работника, за исключение отдельных случаев ( ст. 74 ТК РФ). Перемещение на др. работу. В этом случае работодатель имеет право переместить работника без его согласия: на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручить работу иную, но в пределах квалификации, специальности, обусловленной трудовым договором. Трудовой договор по совмещению профессий (должностей) устанавливает также порядок и условия этого совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника – каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.
Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления – с любой должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее (в том же учреждении) для младшего обслуживающего персонала (МОП), например гардеробщица совмещает должность сторожа или уборщицы, медицинская сестра – должность няни. У работника может быть работа по совместительству по трудовому договору с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом (т. е. он может совместительствовать в двух или трех местах).
29. Правила оплаты труда педагогических работников.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. (Ст. 54 закон «Об Образовании»).