3.Законодательство об охране труда женщин и молодежи.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением СМ РБ от 26.05.2000 г. №765 с изм. и доп., внесенными постановлением СМ РБ от 28.02.2002 г. №288.В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда РБ от 08.12.1997 г. №111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены указанные нормы.Так, при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в ч), предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг.

Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг — при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола — 1 м, с рабочей поверхности — 0,5 м).Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Независимо от трудового стажа в соответствии со ст. 185 ТК, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.Помимо общего перерыва для отдыха и питания женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч, продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, установлены также гарантии при заключении и прекращении трудового договора.Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,.

3-1Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено.

Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетним запрещается в соответствии со ст. 274 ТК применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Постановлением Министерства труда РБ от 18.12.1997 г. №116 утверждены «Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет» (табл. 1.1).Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни.Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников.

Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

4.Ответственность за нарушение законодательства о труде, норм и правил охраны труда.

РАЗЛИЧАЮТ

-дисциплинарную;-административную;-уголовную;-гражданскую (материальную) ответственность.

Дисциплинарная ответственность налагается в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

Виды:

- замечание- выговор- увольнение

Право выбора одного из видо дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.Кроме этого дополнительно могут применятся:

- лишение премий- изменение времени предоставления трудового отпуска.

Дисцип. взыскание налагается не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения.

Административная ответственность налагается представителями государственных органов надзора или решением суда в соответствии с кодексом админ. правонарушений.

Виды:

- предупреждение- штрафы.

За неисполнение обязанностей по созданию работнику здоровых и безопасных условий труда налагается предупреждение или штраф от 2 до6 базовых величин.

Админ. взыскание может быть наложено не позднее 2-ух месяцев со дня совершения или 2-ух месяцев со дня обнаружения.

Уголовная ответственность:

статья 303 «Нарушение правил безопасности горных или строительных работ»;

статья 304 «Нарушение правил пожарной безопасности»;

статья 306 «Нарушение правил охраны труда».

Виды:

- штраф-исправительные работы- арест- ограничение свободы- лишение свободы- лишение права заниматься определенной должностью.

Мера ответственности определяется судом в зависимости от тяжести последствий.

5.Система управления охраной труда предприятия как подсистема управления производством. Ее основные задачи и функции.Система управления охраной труда устанавливает требования по подготовке, принятию и реализации решений по осуществлению комплекса мероприятий, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда в организациях.Система управления охраной труда устанавливает и регламентирует единый порядок разработки и осуществления организационно-профилактических мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.Управление охраной труда - это часть процесса управления производством.Наиболее важные функции в системе управления охраной труда содержат следующие элементы:-четкое распределение функций, обязанностей, прав и ответственности в области охраны труда;-организующая и координирующая роль специалистов и службы охраны труда всех уровней управления;-обеспечение выполнения планов работы по охране труда и всех требований правил, стандартов и нормативных правовых актов по охране труда.Система управления охраной труда направлена на решение следующих задач:-совершенствование организации работы в области охраны труда на всех уровнях управления производством;-установление единого порядка обучения работников безопасным методам работы;-обеспечение безопасности производственного оборудования и производственных процессов;-соблюдение требований охраны труда на стадии проектирования, строительства и риемки в эксплуатацию объектов производственного назначения;-содержание зданий, помещений и сооружений в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов, действующих в Республике Беларусь;-нормализацию санитарно-технических условий труда;-обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее -СИЗ);-санитарно-бытовое обслуживание работников;-обеспечение своевременного и правильного расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, устранение их причин;-повышение активности и заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов в работе по обеспечению безопасных условий труда;-укрепление трудовой и производственной дисциплины;-обеспечение соблюдения работниками требований правил, норм и инструкций по охране труда;-повышение ответственности руководителей и специалистов за безопасность труда.